Prouvez votre expertise et vos connaissances dans toutes les verticales de la profession RH avec la certification SHRM. Il vous aide à devenir un expert RH mondialement reconnu pour une gestion efficace des ressources humaines.
Contrairement aux médecins, ingénieurs, avocats ou enseignants, les gestionnaires ou cadres des ressources humaines (RH) n’ont pas besoin d’obtenir une licence spécialisée pour faire leur travail. Mais, vous constaterez peut-être que de nombreux postes vacants prestigieux et premium en RH ne recherchent que des candidats certifiés SHRM.
Parfois, vous verrez même des employeurs mentionner que la certification SHRM-CP ou SHRM-SCP est le critère d’éligibilité si vous souhaitez postuler à un poste de responsable RH. Alors, vous vous demandez peut-être ce qu’est ce cours de certification et comment s’y prendre.
Continuez à lire pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur le processus d’accréditation SHRM afin que vous puissiez devenir l’un des meilleurs responsables RH rémunérés et rendre le lieu de travail plus durable pour les employeurs et les employés.
Table des matières
Qu’est-ce que la certification SHRM ?
SHRM, également connue sous le nom de Society for Human Resource Management, est la plus grande association de professionnels, d’experts et de dirigeants d’entreprise en RH. SHRM compte plus de 300 000 membres répartis dans 165 pays. Les entreprises, les gouvernements et les sociétés du monde entier considèrent SHRM comme l’autorité pour tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines.
Cette organisation de membres à but non lucratif des RH consacre ses ressources à promouvoir, connecter et éduquer les professionnels des RH pour améliorer les lieux de travail. Dans le cadre de son programme de formation, il propose des programmes de certification payants SHRM-CP et SHRM-SCP.
Quels que soient le secteur, le pays et la région, tous les employeurs considèrent Certification SHRM comme une première et absolue certification en RH que l’on peut obtenir. Les meilleures entreprises mondiales apprécient cette certification car elle n’est pas basée sur la mémoire mais sur un processus de certification basé sur les compétences.
Quels sont les types de certification SHRM ?
SHRM possède deux certifications professionnelles RH, à savoir SHRM-CP et SHRM-SCP. Les deux accréditations sont des examens rémunérés. Les experts et cadres RH certifiés ajoutent souvent des accréditations en préfixe à leurs noms.
SHRM est au service des professionnels RH depuis plus de 70 ans. Il offre des ressources d’apprentissage et de formation complètes afin que les RH puissent progresser dans leur carrière, ajouter de la valeur à leur lieu de travail et concevoir des stratégies de gestion avancée des RH. Voici les deux examens basés sur les compétences comportementales pour les RH :
#1. SHRM-CP
SHRM-Certified Professional ou SHRM-CP est la première accréditation de votre parcours vers une carrière professionnelle complète en RH certifiée SHRM. Si vous êtes un RH d’entreprise et que vous travaillez principalement au niveau opérationnel, cette certification vous convient.
Cette certification vous testera sur les points suivants :
- Connaissances fondamentales en RH
- Exploitation des outils technologiques RH
- La collecte de données
- Supervision de la conformité et de l’éthique
- Prendre des mesures disciplinaires
Par conséquent, si vous êtes un RH responsable de l’application des règles et réglementations de l’entreprise, de la gestion de la paie, de l’exécution des tâches RH quotidiennes ou responsable de l’interaction avec les employés en tant que partenaire commercial RH, vos compétences sont adaptées à l’accréditation SHRM-CP. .
#2. SHRM-SCP
SHRM-Senior Certified Professional ou SHRM-SCP est l’examen de deuxième ou dernier niveau pour devenir un RH certifié SHRM à service complet.
L’examen examinera vos capacités sur:
- Rédaction des décisions stratégiques RH
- Effectuer des tâches de planification de la main-d’œuvre
- Création d’une politique d’organisation pour l’ensemble de l’entreprise
- Supervision des opérations RH intégrées
- Engagement et rétention des employés
- Diriger une entreprise RH
Par conséquent, si vous travaillez en tant que cadre supérieur des RH ou si vous souhaitez assumer un rôle de leadership dans les RH, vous devez réussir ce test.
Critères d’éligibilité pour diverses certifications SHRM
Tout d’abord, si vous travaillez en tant que RH dans une entreprise et que vous souhaitez obtenir une accréditation vérifiable pour la croissance de carrière ou la promotion dans la même entreprise, vous pouvez passer ce test.
Deuxièmement, si vous êtes un étudiant poursuivant un cursus en RH et que vous souhaitez valider vos compétences en RH, vous pouvez vous inscrire à l’examen SHRM. Les critères d’éligibilité aux examens sont les suivants :
Qualifications pour SHRM-CP
- Étudiante en gestion d’entreprise avec spécialisation RH.
- Un professionnel des ressources humaines poursuivant des études supérieures en gestion des ressources humaines.
- Travailler en tant que collaborateur RH et effectuer les tâches RH quotidiennes.
- Si vous ne travaillez pas en tant que RH ou ne suivez aucun cours de GRH mais que vous détenez ou poursuivez un programme académiquement aligné sur la gestion des ressources humaines, vous pouvez vous présenter au test.
Qualifications pour SHRM-SCP
- Si vous travaillez en tant que RH et possédez une expérience prouvée en tant que RH de niveau stratégique pendant au moins trois ans, vous pouvez vous présenter au test.
- Vous êtes également éligible si vous détenez la certification SHRM-CP depuis au moins trois ans. Vous devez également démontrer que vous travaillez dans des projets RH de niveau stratégique sous la supervision de quelqu’un ou en attente d’être transféré à un poste de niveau stratégique.
- Tous les candidats doivent également prouver qu’ils ont travaillé dans des projets RH/RH de niveau stratégique pendant 1 000 heures au cours d’une année civile. Vous ne pouvez pas comparer 1 an d’expérience avec 1 000 heures de travail RH au niveau stratégique.
- Vos projets peuvent être dans une organisation en tant qu’employé salarié, travail de conseil à temps partiel, consultation à temps plein ou professionnels indépendants des RH travaillant sur des projets horaires.
Un aperçu de l’examen SHRM
La certification SHRM propose deux options de test : test à domicile via un logiciel de surveillance à distance ou test dans un centre de test Prometric.
SHRM organise généralement l’examen deux fois par an : du 1er mai au 15 juillet et du 1er décembre au 15 février. Cependant, la durée de l’examen peut changer chaque année en même temps que la date d’inscription. Visitez donc le Périodes d’examen et frais page chaque fois que vous décidez de passer le test.
Il existe différents frais d’examen pour l’accréditation SHRM et sont sujets à changement d’année en année. Habituellement, les frais se situent entre 149 $ pour les membres SHRM et 475 $ pour les non-membres.
Une fois inscrit, il est temps de se préparer à l’examen. Vous pouvez également vous préparer avant de vous inscrire en vous inscrivant à des cours tiers.
Pour la préparation basée sur SHRM, vous pouvez commencer avec SHRM BASK, SHRM Learning System, rejoindre un groupe d’étude au chapitre SHRM local, etc.
L’examen est un test informatisé qui dure jusqu’à 4 heures. Vous obtiendrez 134 questions et le temps moyen pour répondre à une question est de 1,79 minute. Vous devez obtenir 200 points pour réussir le test. Une fois que vous soumettez votre test, SHRM informe instantanément du résultat.
Le programme d’examen couvrira 9 compétences comportementales d’un RH comme le leadership, la gestion des relations, la communication, la consultation, etc.
Le programme de test SHRM comprend également 14 domaines fonctionnels d’un personnel RH. Les exemples sont la planification stratégique des RH, l’acquisition de talents, les récompenses totales, la gestion de la technologie, le droit et la réglementation du travail aux États-Unis, etc.
Comment maintenir la validité d’une certification SHRM
Le statut de certification de l’examen SHRM suit un processus de cycle de trois ans. Vous devez obtenir une recertification avant l’expiration de ce cycle. Le cycle du statut certifié commence à la date à laquelle vous avez réussi l’examen et expire après 3 ans et le dernier jour du mois de naissance.
La meilleure façon de recertifier est de gagner 60 PDC ou crédits de développement professionnel. Les PDC sont des activités et des événements autorisés par la SHRM. Ces événements incluent les suivants :
- Ateliers ou programmes éducatifs
- Conférences
- Cours de niveau universitaire/collégial
- Programmes du chapitre SHRM
- Affichage des webémissions SHRM
- Terminer les cours d’apprentissage en ligne SHRM
- Lecture d’e-books et de livres approuvés par la SHRM
Pour conserver vos informations d’identification actives, vous pouvez soit passer le test de recertification. C’est le même test que vous avez passé plus tôt. Vous devrez payer les frais similaires à ceux qu’un nouveau candidat paie au moment de l’inscription. Assurez-vous simplement que vous vous présentez et réussissez le test de recertification avant la date d’expiration du titre existant.
Voici quelques-unes des meilleures ressources d’apprentissage pour la préparation à la certification SHRM.
Étapes essentielles pour les professionnels des RH
Udemy est l’une des principales plateformes de cours en ligne où vous obtiendrez du matériel de formation de haute qualité sur l’examen SHRM. L’une de ces ressources est la Préparation à l’examen de certification SHRM. Le cours vise à fournir les bases afin que vous puissiez comprendre comment commencer à vous préparer aux examens SHRM-SCP et SHRM-CP.
Tout d’abord, le cours couvre le contexte des examens SHRM, comme une introduction succincte au SHRM, BASK ou Body of Applied Skills and Knowledge. Deuxièmement, il vous présente également le concept sur lequel l’examen est mené. Par exemple, vous vous familiariserez avec les 14 domaines fonctionnels et les 9 compétences comportementales dont vous avez besoin pour réussir les examens.
Certains des résultats d’apprentissage notables de ce cours sont:
- Apprendre la stratégie de préparation aux examens
- Capacité au contraste entre le SHRM-CP et le SHRM-SCP
- Découvrez plus d’une option de préparation à l’examen et choisissez-en une
- Apprenez quelques conseils pour passer des tests
- Connaître l’ensemble du processus de certification
En un mot, le cours devrait fonctionner comme un guide d’auto-apprentissage pour l’accréditation SHRM.
Préparation pour réussir l’examen SHRM-CP
Une fois que vous avez appris les bases du test SHRM, il est temps pour un apprentissage dédié et rigoureux. Si vous venez avec une connaissance de base du secteur RH, vous pouvez commencer vos préparatifs en vous abonnant à Udemy’s Préparation pour réussir l’examen SHRM-CP cours.
Voici les résultats d’apprentissage de ce cours Udemy :
- Maîtriser les sujets et les apprentissages fondamentaux des RH
- Devenir confiant pour réussir le test de compétences comportementales
- Familiarisez-vous avec l’environnement de l’examen en passant des tests simulés
- Développer la confiance et augmenter le rythme de réponse en répondant à des quiz
Rédigé par un véritable professionnel des ressources humaines certifié SHRM-CP, il s’agit de l’un des supports de préparation aux examens SHRM les plus complets que vous puissiez obtenir à un prix abordable. Le contenu du cours comprend des leçons vidéo, du matériel de lecture, des quiz et un test fictif final.
Préparation à la certification : SHRM-CP
LinkedIn Learning Préparation à la certification : SHRM-CP est encore un autre cours en ligne populaire et élaboré que vous pouvez suivre. L’auteur a divisé le cours en deux parties. La première partie est la connaissance de base du processus de certification SHRM, des conseils d’examen, du contenu de l’examen et un plan d’étude détaillé.
La deuxième partie traite des sujets de gestion des ressources humaines sur lesquels l’organisation SHRM conduit l’examen. Par conséquent, vous apprendrez les fondamentaux des RH comme le leadership et la navigation, les pratiques éthiques, la communication, la gestion des relations, le sens des affaires, le lieu de travail, etc.
Après chaque section d’apprentissage, il y aura un quiz d’étude. En plus de tout le matériel d’apprentissage, vous obtenez un dossier de projet et un certificat de fin de cours. Enfin, vous pouvez accéder aux supports de cours sur les smartphones et les tablettes ainsi que sur les navigateurs Web des ordinateurs.
Préparation à l’examen de certification SHRM
HR Jetpack est une marque de renommée mondiale pour la formation professionnelle des RH. L’une de ses formations hybrides aux certifications SHRM-CP/SHRM-SCP est la Préparation à l’examen SHRM. Nous l’appelons hybride parce que vous bénéficiez d’opportunités d’apprentissage dirigées par un instructeur et à votre rythme en vous abonnant à ce contenu.
Le cours du HR Jetpack est livré avec un contenu de cours intéressant et intuitif. Ceux-ci sont:
- Des cours en ligne animés par un instructeur de plus de 36 heures discutent des concepts importants
- Vous pouvez également poser des questions pour dissiper les doutes pendant les séances
- Un cours de base et à votre rythme pour connaître les fondamentaux de l’examen SHRM
- La considération d’élimination de HR Jetpack aide à répondre à des questions complexes
- Matériel d’apprentissage en ligne mis à jour pour l’année d’examen en cours
- Matériel SHRM numérique ou physique
- Une communauté de pairs RH concentrés et talentueux
Selon l’auteur du contenu et Jetpack, il s’agit d’un ensemble complet de contenus d’apprentissage pour réussir les deux examens d’accréditation SHRM. Le programme ouvert est livré avec une structure de contenu organisée pour un apprentissage sans effort.
De plus, il vous offre les conseils d’un instructeur. De plus, les sessions dirigées par un instructeur sont flexibles afin que vous puissiez facilement assister à ces cours même si vous travaillez.
Préparation à la certification SHRM
Vous pouvez également consulter ce programme de formation dirigé par un instructeur de la California State University Dominguez Hills (CSUDH), connu sous le nom de Préparation à la certification SHRM. L’institut dispense les cours en direct via Blackboard Learn, un système d’apprentissage en ligne. En revanche, vous pouvez assister aux cours via Zoom. Tous les cours en direct sont obligatoires.
Le cours est livré avec le contenu et les outils suivants :
- Outil de préparation à l’examen SHRM Learning System
- Structure et contenu du cours adaptés aux examens SHRM
- Accès au contenu du cours 24h/24 et 7j/7
- 2500+ questions pratiques
- Quiz, pré-test, post-test et examen simulé SHRM
- Tableau de bord personnalisé de suivi de la préparation aux examens
SHRM est également partenaire de ce cours, et vous avez donc accès au système d’apprentissage SHRM. Cela vous aidera à conserver vos connaissances, à apprendre plus rapidement et à rester concentré pour l’examen de certification ultime.
Derniers mots
Si vous voulez vous distinguer de vos pairs, de vos superviseurs et de ces bons RH qui gèrent les entreprises d’aujourd’hui, vous devez obtenir une certification. Pour les RH, il n’y a pas de meilleure certification que de réussir le programme de certification SHRM. Il vous donne l’orientation stratégique, les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer efficacement les activités RH de n’importe quel secteur.
L’article ci-dessus vous rapprochera de la certification SHRM-CP ou SHRM-SCP et saisira ce rôle RH de classe mondiale, premium et de leadership dont vous avez rêvé toute votre vie.
La gestion des ressources humaines ne consiste pas seulement à passer des examens ; il s’agit également de gérer un logiciel de pointe (HRMS) pour gérer les processus RH sans effort et rapidement. Par conséquent, vous pourriez également être intéressé par ces meilleurs SIRH SaaS pour les startups et les entreprises.