Dans la gestion d’une organisation, la direction doit prendre des décisions cruciales concernant ses effectifs. Un de ces choix est la façon dont ils fonctionnent.
La recherche a montré que les travailleurs à distance sont plus heureux et plus productifs. De plus, l’embauche de travailleurs à distance permet aux entreprises de réduire leurs coûts et de rationaliser leurs opérations.
Récemment, de nombreuses organisations sont passées d’employés sur place à l’embauche de travailleurs à distance, mais avec la crise du COVID-19, elles ont toutes dû le faire par nécessité. Les entreprises ont toujours travaillé avec du personnel sur le terrain ; les techniques abondent donc pour les embaucher.
Cependant, le travail à distance est un modèle plutôt nouveau, et l’embauche de personnel à distance représente donc un tout nouveau défi. Cet article orientera les employeurs dans la bonne direction lorsqu’ils chercheront à embaucher des travailleurs à distance. Contrairement aux autres millions d’articles sur ce sujet, je ne me contenterai pas d’énumérer les différents sites Web d’emplois.
Pour les employeurs intelligents, ces sites Web ne sont qu’une option de plus parmi tant d’autres. Après des années d’embauche de talents à distance et de travail en équipe, je peux vous dire que j’ai eu mes meilleures expériences en dehors des sites d’emploi. La plupart des pigistes ont décroché des concerts lucratifs directement depuis leurs DM Twitter.
Par conséquent, certains endroits répertoriés ici ne sont pas conventionnels, mais croyez-moi, vous trouverez forcément de merveilleux talents sur ces plateformes. Rejoignez-moi alors que nous explorons les meilleurs endroits sur Internet pour trouver des compétences à distance.
Table des matières
Forums
Idéal pour les travailleurs motivés
Les forums sont d’excellents endroits où les individus peuvent interagir, partager des mises à jour et obtenir de l’aide. Différents types de forums existent sur Internet – certains sont généraux et d’autres se concentrent sur des domaines ou des sujets spécifiques. Les forums généraux traitent de sujets politiques, sportifs, etc. Cependant, lorsque vous recherchez des travailleurs à distance, ce ne sont pas les types de forums que vous devriez consulter.
Il est possible de trouver de grands talents à distance sur les forums généraux, mais vous pouvez également nettoyer le sol avec un chat. Pourquoi feriez-vous cela alors que vous pouvez utiliser l’outil approprié pour la tâche ? Les employeurs qui recherchent des talents à distance doivent trouver des candidats qui sont investis dans le domaine, et ils traînent dans des forums spécifiques à leurs domaines.
Par exemple, Débordement de pile est une communauté où les développeurs partagent leurs connaissances. Les graphistes experts fréquentent des forums tels que Designer Hangout et Graphic Design Forum. Vous pouvez rechercher des forums pertinents dans votre créneau et rechercher les meilleurs contributeurs. Parlez-leur et voyez s’ils recherchent un changement.
Heureusement, la plupart de ces forums ont des sections d’emploi où vous pouvez partager vos ouvertures à distance. Les candidats que vous trouvez dans les forums ont généralement une grande expérience pratique et sont passionnés par le sujet. J’ai vu de nombreux employeurs publier une tâche sur certains forums et la présenter comme un simple problème auquel ils sont confrontés. Des professionnels volontaires offriront de l’aide, et après cela, établiront progressivement des relations avec ces gars-là. Avec le temps, ils officialisent le partenariat et continuent à partir de là.
FlexJobs
FlexJobs est un autre endroit où vous pouvez trouver vos employés potentiels. Ce site d’emploi adopte une approche différente de la façon dont vous publiez des emplois à distance. Sur les autres sites d’emploi à distance que nous avons examinés ici, vous payez des frais pour publier votre annonce. Cependant, sur FlexJobs, vous ne payez qu’une seule fois un montant forfaitaire et vous avez la possibilité de publier autant d’offres que vous le souhaitez.
Je n’ai pas embauché de personnel à distance chez FlexJobs, mais d’après les témoignages; c’est un merveilleux site d’emploi à distance. Le prix commence à partir du prix standard de 299 $ par mois, et vous pouvez économiser si vous vous abonnez pour trois mois ou plus.
DistantOk
DistantOk s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi à distance, ce qui signifie que les emplois à distance que vous annoncez ici atteindront des milliers de candidats enthousiastes.
Une fois que vous visitez le site Web remoteok.io, vous êtes accueilli avec une belle interface qui met en évidence les rôles à distance les plus recherchés – développement de logiciels, support client, marketing, conception, etc. Juste en dessous de ces catégories se trouve le bouton Publier une offre d’emploi. Appuyez sur ce bouton pour annoncer votre ouverture à distance.
Comme remote.co, RemoteOk vous facture 299 $ pour publier une ouverture. Ce prix peut monter en flèche si vous ajoutez des touches supplémentaires à votre annonce. Par exemple, vous pouvez placer une étoile à côté du nom de votre entreprise sur la liste pour 49 $. Pour coller votre annonce en haut de la première page pendant une semaine, vous devrez vous séparer de 199 $.
Ils ont d’autres extras qui aident également à augmenter la visibilité de votre publication et à ajouter de l’authenticité à votre marque.
Remote.co
Remote.co est un site d’emploi massif où les employeurs publient leurs offres d’emploi à des milliers de pigistes. Ce site a quelque chose pour tout le monde – employeurs et pigistes.
Contrairement à StackOverflow, remote.co n’est pas libre d’utilisation. Vous devez débourser 299 $ pour publier une annonce sur leur site Web et votre annonce dure 30 jours. Les demandeurs d’emploi à distance n’ont pas à fréquenter le site Web remote.co à la recherche d’opportunités, car la plate-forme les tient au courant des dernières annonces par e-mail.
De la part des candidats, vous pouvez être sûr que vous obtenez des candidats qui sont au courant du travail à distance lorsque vous embauchez chez Remote.co. C’est parce qu’ils se font un devoir de mettre à jour leurs abonnés avec toutes les informations et conseils nécessaires pour travailler à domicile.
Plateformes de freelance
Idéal pour les concerts ponctuels
Les plateformes indépendantes agissent comme un intermédiaire entre les employeurs et les travailleurs à distance. Il est facile de choisir un candidat ici car les plateformes les classent généralement en fonction de leurs performances.
En dehors de cela, les sites Web indépendants permettent aux employeurs de laisser des commentaires sur leurs expériences de travail avec des indépendants. Grâce à ces fonctionnalités, vous pouvez facilement filtrer vos candidats et embaucher en conséquence. Sachant que les employeurs peuvent souhaiter conserver vos transactions et vos communications sur la plateforme, ces applications conservent les enregistrements des transactions à des fins de responsabilité.
Soit vous parcourez les milliers de freelances prêts à travailler, soit vous envoyez simplement une annonce détaillant ce que vous voulez. Les pigistes intéressés répondront à votre annonce et vous pourrez commencer à travailler. Les meilleurs sites de freelance ont des systèmes intégrés de comptabilité, de gestion de projet et de communication.
Une recherche rapide sur Google fera apparaître des tonnes de plates-formes indépendantes, mais la plupart regorgent de parties malveillantes qui abusent du système. Vous trouverez ci-dessous les plateformes de freelance sur lesquelles vous êtes le plus susceptible de trouver des travailleurs de confiance.
Fiverr
Fiverr est l’un des sites Web indépendants les plus populaires. Il est parfait pour embaucher des pigistes en déplacement, grâce à ses applications mobiles intuitives pour Android et iOS. Comme son nom l’indique, les pigistes facturent leurs services à partir de 5 $ par concert.
Fiverr est bon de trouver un pigiste pour les travaux suivants.
- Conception de logo, brochure, affiche, images de médias sociaux, icônes
- Marketing, optimisation des sites pour les moteurs de recherche
- Rédaction, relecture et traduction
- Créer une animation et une vidéo pour votre marque
- Mise en place de CMS comme WordPress, Joomla, Magento, etc.
- Aide rapide sur un problème lié au développement
Ils ont récemment lancé Fiverr Pro, où vous pouvez trouver des freelances de qualité supérieure. Un parfait pour une marque qui ne veut pas perdre de temps en dépistage. Vous ne vous tromperez pas en les choisissant car ils ont subi une sélection supplémentaire pour offrir la meilleure expérience.
Upwork
Upwork est plus adapté aux contrats à long terme que Fiverr. Cela est dû à la nature des transactions que vous effectuez sur cette plateforme. Plutôt que de s’attaquer aux tâches $$, Upwork cible des projets plus importants.
Sur la plupart des autres plateformes de freelance, les freelances n’ont qu’à s’inscrire et créer leurs offres. Cependant, Upwork relève la barre et n’admet les pigistes que dans les concerts non saturés. Le processus d’enregistrement et de vérification généralement plus strict signifie que vous êtes susceptible de trouver des professionnels.
Toptal
Une plate-forme populaire pour l’embauche de développeurs à distance est Toptal. Ce site Web ne s’adresse pas au grand public, mais ne sélectionne que les domaines clés. Si vous cherchez à embaucher un développeur, un concepteur, un chef de projet ou un directeur financier de haut niveau, vous devez envisager Toptal.
Il y a plus plate-forme de freelance vous pouvez explorer.
Conclusion
Bien que beaucoup de gens puissent dire qu’il s’agit d’un problème aléatoire, l’embauche de travailleurs à distance est toujours une excellente décision si vous savez où chercher. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas à engager d’argent, parlez-leur et si vous êtes satisfait, engagez-les seulement.
Si vous êtes touché par COVID, consultez ces services à prix réduits.
Découvrez les meilleures plateformes d’interview de développeurs pour trouver les meilleurs talents à distance.