Vous souhaitez établir un processus de recrutement impartial dans votre organisation ? Essayez un logiciel de recrutement basé sur l’IA pour un recrutement fluide et automatisé.
Chaque organisation veut embaucher les meilleurs talents, pour lesquels elle dépend en grande partie de l’embauche de cadres. Malheureusement, le processus d’embauche axé sur l’homme pourrait être défectueux et biaisé.
Ici, les outils de recrutement basés sur l’IA changent la donne. Utilisant des algorithmes d’IA, ces outils peuvent automatiser divers aspects de l’embauche et rationaliser l’ensemble du processus. Découvrez comment les logiciels d’IA transforment la façon dont les entreprises embauchent des talents et les meilleurs outils sur lesquels s’appuyer pour le recrutement.
Table des matières
Comment l’IA peut changer le processus d’embauche
L’IA est également entrée dans le monde du recrutement et aide des milliers de recruteurs et de responsables du recrutement. Le recrutement par IA fait référence à l’utilisation de logiciels basés sur l’IA à différentes étapes du processus d’embauche. Ces outils logiciels automatisent et rationalisent le processus de recrutement, de sorte que les recruteurs doivent passer moins de temps sur des tâches répétitives.
Les applications d’embauche d’IA améliorent les pratiques d’embauche en identifiant et en recherchant des candidats qualifiés et appropriés. Les plateformes offrent également une expérience candidat fluide qui améliore l’image de l’entreprise. De nombreux outils de recrutement IA prennent en charge l’intégration avec le logiciel ATS existant.
Si les entreprises souhaitent disposer d’une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, elles doivent garantir un processus de recrutement impartial. Alors que les recruteurs peuvent avoir des préjugés inhérents et inconscients pour ou contre certains candidats, les outils d’IA sont exempts de tels préjugés. Par conséquent, les organisations peuvent embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants à l’aide d’applications d’embauche d’IA.
Comme vous pouvez le voir, les applications d’embauche qui utilisent la technologie de l’IA peuvent faciliter l’embauche pour votre entreprise. Voici les meilleurs outils de recrutement que vous pouvez choisir :
Manatal
Manatal est un outil de recrutement tout-en-un que les équipes RH et les agences de recrutement peuvent utiliser pour trouver rapidement des candidats. Étant un logiciel puissant mais facile à utiliser, il possède une interface glisser-déposer élégante avec une vue sur un seul tableau (tableau kanban).
Principales caractéristiques:
- Publiez des offres d’emploi sur plus de 2 500 chaînes (gratuites et premium)
- Intégration native avec Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
- Moteur d’IA qui note les profils des candidats pour une sélection facile
- Recueillez des informations sur les candidats à partir de plus de 20 médias sociaux et forums publics
- Accédez à la plateforme à partir d’un ordinateur de bureau ou d’appareils mobiles
- Gérer le processus de recrutement des talents et suivre les événements d’intégration
Humainement
Les entreprises qui ont l’intention d’embaucher et de fidéliser un volume élevé devraient choisir Humanly. L’analyse des entretiens virtuels alimentée par l’IA et les interactions de chat automatisées de ce logiciel garantissent de meilleurs résultats d’embauche.
Principales caractéristiques:
- Interactions automatisées avec les candidats intéressés
- Assistant d’entretien pour capturer des entretiens avec des notes générées par l’IA
- Une bibliothèque de modèles de conversation spécifiques à un rôle
- Mesurer la valeur vie potentielle des candidats
- Vérification confidentielle des références avant l’embauche
Paradoxe
Paradox est un logiciel de recrutement conversationnel qui réduit à 0% les tâches administratives répétitives des recruteurs. Il automatise le travail pour rendre les choses plus rapides et plus faciles pour les responsables du recrutement à volume élevé.
Principales caractéristiques:
- Planification automatisée des entretiens pour gagner du temps et de l’argent
- Prise en charge de plus de 30 langues pour répondre à toutes les questions
- Des évaluations visuelles pour prendre de meilleures décisions d’embauche
- Intégration avec WorkDay, Lever, CandidateStack, etc.
- Organisez des entretiens virtuels et invitez à enregistrer les réponses vidéo
CVViZ
Des entreprises aux startups, toutes les entreprises peuvent bénéficier du logiciel de recrutement AI CVViZ. Ce logiciel moderne automatise la recherche de candidats, offre un aperçu de votre processus d’embauche et améliore la qualité de l’embauche en trouvant les bons candidats pour les bons postes.
Principales caractéristiques:
- Publiez des offres d’emploi sur plus de 2000 sites d’emploi gratuits et payants dans le monde
- Utilisez le NLP et le ML pour classer les candidats lors de la présélection
- S’engager en toute transparence avec les candidats pour embaucher le meilleur
- Sourcer des candidats sur LinkedIn, GitHub et StackOverflow
- Concevoir des pages carrières pour attirer les candidats
- Intégration avec le système de suivi des candidatures (ATS) existant
TurboHire
TurboHire offre une automatisation complète du recrutement basée sur l’IA que toute l’équipe de recrutement peut utiliser. TurboHire est utilisé dans des secteurs tels que l’informatique, la fabrication, la BFSI et la pharmacie par des entreprises, des startups et des entreprises de taille moyenne.
Principales caractéristiques:
- Gérez le processus non linéaire complexe sur plusieurs zones géographiques
- Automatisation et intelligence pour le recrutement à haut volume
- Recrutement campus optimisé en traitant un grand volume de données
- Plus de talents entrants grâce à une page de carrière alimentée par l’IA
- Intégration avec les sites d’emploi, l’évaluation et les fournisseurs de vérification des antécédents
- Nurturez des campagnes pour des rôles difficiles à trouver
Chercheur
Vous en avez assez de chercher dans la base de données des candidats pour trouver le bon talent pour votre entreprise ? Fetcher vous propose des lots organisés de talents divers par sourçage et sensibilisation.
Principales caractéristiques:
- Fournissez des critères de recherche pour permettre à l’outil de collecter les candidats les mieux adaptés
- Automatisez la sensibilisation et le suivi avec des campagnes par e-mail personnalisées
- Analyses de sourcing et de sensibilisation pour suivre votre pipeline
- Synchronisez avec les meilleurs ATS comme Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Plugin de planification de calendrier pour la planification d’entretiens de marque
- Filtres de segmentation des candidats pour réengager avec eux
- Simplifiez la communication avec l’intégration Outlook Gmail et Slack
Octuple
De la connaissance des talents à l’acquisition et à la gestion, Eightfold est la plate-forme d’IA unique qui peut être utilisée pour tout cela. En utilisant son IA d’apprentissage en profondeur intuitive et agile ; les entreprises peuvent facilement trouver les candidats qu’elles recherchent et travailler et surmonter les silos informationnels.
Principales caractéristiques:
- Faites appel à de nouveaux talents dès que vous en avez besoin
- Embauchez des candidats diversifiés et compétents pour votre main-d’œuvre
- Examiner les profils de candidats masqués pour atténuer les biais
- Prenez des décisions éclairées grâce à la collaboration
- Fournir des informations inégalées à partir de l’ensemble de données mondial sur les talents
- Allez au-delà du CV du candidat pour découvrir le vrai potentiel
locationEZ
HireEZ facilite l’embauche de talents avec une meilleure qualité des talents et une meilleure synchronisation avec ATS. Il vous évite de parcourir les profils de candidats non pertinents en triant et en classant les talents les mieux adaptés aux besoins de votre organisation.
Principales caractéristiques:
- Identifier les tendances d’embauche qui correspondent aux objectifs de l’entreprise
- Plus de 800 millions de profils de candidats parmi lesquels choisir pour assurer la diversité
- Recherchez dans plus de 45 plateformes Web ouvertes avec plus de 30 filtres
- Intégrations avec plus de 30 ATS pour un flux de travail transparent
- Planification automatisée et campagnes par e-mail
- Redécouvrez les talents existants de votre ATS
- Plateforme conforme au RGPD et au CCPA pour la sécurité des données
- Informations de disponibilité en temps réel pour une planification facile des réunions
XOR
Si vous souhaitez vous débarrasser des tracas liés à la présélection de milliers de candidats, choisissez XOR. Il utilise des systèmes d’IA modernes pour se connecter directement avec les talents et programmer les meilleurs dans les calendriers des recruteurs après la présélection.
Principales caractéristiques:
- Processus entièrement automatisé avec moins cher que les concurrents
- Sourcing créatif via des salons de l’emploi virtuels et le marketing numérique de l’IA
- Algorithme d’IA pour évaluer les talents pour une notation intelligente des candidats
- Synchronisation avec le calendrier de votre responsable du recrutement
- Utilisez le texte, WhatsApp et le chat en direct pour communiquer
- Des chatbots alimentés par l’IA pour automatiser les tâches
- Offrez aux candidats une expérience de recrutement axée sur le mobile
Tengaï
Tengai est un outil d’IA interactif pour un processus de recrutement plus rapide et sans préjugés inconscients. Cette plateforme conforme au RGPD peut automatiser les entretiens de sélection et réduire les coûts de recrutement jusqu’à 90 %.
Principales caractéristiques:
- Ne permettre qu’aux talents qualifiés et adaptés d’avancer
- Tâches administratives automatisées pour gagner du temps et du travail
- Nourrir les candidats en toute transparence avec e-mail et commentaires automatiques
- Le processus efficace et personnalisé pour attirer des candidats de qualité
- IA conversationnelle avancée et interactive avec une touche humaine
- Facilité de lecture audio d’interview
- Comparez les talents avec des analyses d’entretiens structurés
- Prise en charge de l’intégration avec Teamtailor, Cruitive et Zerolime
Trouver
Findem utilise l’intelligence artificielle pour que les candidats sur mesure et intéressés arrivent dans votre boîte de réception. Par conséquent, votre équipe n’a pas à se soucier de la recherche de talents. Il fait passer la recherche de talents à un niveau supérieur avec des informations sur le marché du travail basées sur les attributs les plus recherchés.
Principales caractéristiques:
- Créer un pipeline hautement ciblé et diversifié
- Embauches de qualité supérieure assurées avec possibilité de mise à l’échelle à la hausse ou à la baisse
- Trouvez des talents à partir de plus de 100 000 sources de données et ATS
- Une plateforme sécurisée et conforme pour l’intégrité des données
- 65% de réduction des frais de recrutement
- Intégrations prédéfinies avec Lever, Workday et JazzHR
- Portée personnalisable pour le sourcing automatisé
Emballer
Dans ce marché du travail concurrentiel, trouver le bon employé est une tâche difficile. Cependant, vous pouvez faciliter cela en incorporant des outils de recrutement basés sur l’IA dans les stratégies de recrutement. En tirant parti de cette technologie révolutionnaire, vous pouvez prendre davantage de décisions basées sur les données, gagner du temps et, en fin de compte, obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.
Vous pouvez consulter cette liste des meilleurs outils de recrutement basés sur l’IA et rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs candidats grâce à l’automatisation. Parcourez les fonctionnalités de l’outil pour savoir lequel répond à vos besoins. Vous pouvez également lire des exemples d’intelligence artificielle dans notre vie quotidienne.