Si vous travaillez dans les RH depuis assez longtemps, vous savez déjà à quel point le moment d’embaucher de nouveaux talents peut être fastidieux, surtout si vous avez l’intention de recruter et de conserver un budget limité.
Chaque recruteur connaît les défis considérables que représente la recherche des talents adéquats parmi un bassin de candidats sur un marché concurrentiel.
De plus, le processus que vous utilisez pour trouver un candidat positif doit être conforme aux réglementations légales en plus de s’aligner sur les objectifs à long terme de l’entreprise. Les situations nécessitent un fournisseur de solutions de recrutement efficace et efficient pour vous aider à rationaliser et à optimiser vos processus de recrutement.
Au lieu d’essayer de rechercher et de contacter des candidats individuels, les employeurs de toutes tailles se tournent vers les principales plateformes de recrutement où ils peuvent atteindre un bassin important de candidats potentiels en un seul endroit. Mais comment choisir la meilleure parmi les centaines de plateformes de recrutement ?
Cet article décortique ZipRecruiterl’un des principaux fournisseurs de solutions de recrutement, pour expliquer leurs processus et comment vous pouvez bénéficier de leur utilisation.
Table des matières
Les aspects les plus difficiles du recrutement
Le recrutement a toujours été un défi, c’est pourquoi les recruteurs prennent leur temps pour s’assurer de trouver le bon candidat et d’éviter les mauvaises embauches. La meilleure façon d’améliorer vos prospects est de connaître au préalable les principaux défis auxquels vous pouvez vous attendre lors du processus d’embauche. Ceux-ci incluent les éléments suivants :
#1. Pénurie de talents
Les recruteurs sont en concurrence les uns avec les autres sur un marché du travail de plus en plus compétitif et axé sur les candidats, ce qui signifie que ceux-ci ont le dessus.
Cependant, le plus gros problème aujourd’hui est la diminution du nombre de candidats qualifiés, une étude montrant que 87 % des recruteurs ont besoin d’aide pour trouver des candidats appropriés pour pourvoir les postes vacants.
Un récent rapport du McKinsey Global Institute a montré que les entreprises occidentales ne parviennent pas à trouver entre 16 et 18 millions d’employés instruits, et que le problème va probablement s’aggraver avec le temps.
#2. Attirer les bons candidats
Le défi majeur auquel sont confrontés la plupart des recruteurs est d’attirer des candidats appropriés pour les postes vacants, ce qui rend la recherche de la bonne personne problématique et souvent fastidieuse.
La plupart des recruteurs se rendent compte trop tard que trouver la bonne personne parmi un bassin de candidats sous-qualifiés signifie, le plus souvent, se contenter du meilleur parmi les candidats disponibles, même s’ils ne sont pas les mieux adaptés au poste vacant.
Les choses se sont aggravées parce que la plupart des recruteurs n’ont pas ce qu’il faut pour créer un plus petit pipeline afin de repérer les talents les plus qualifiés parmi de nombreux candidats.
#3. Cibler les candidats passifs
Chaque recruteur sait à quel point le marché du recrutement peut être extrêmement compétitif lorsqu’il cible des candidats passifs tels que ceux qui occupent des postes de direction et de direction. Il n’y a rien de plus compliqué que de tenter d’identifier et d’attirer un candidat qui ne recherche pas activement une opportunité d’emploi.
Une récente Enquête LinkedIn a démontré que les candidats passifs, qui représentent plus de 70 % de la main-d’œuvre mondiale, constituent une part importante des travailleurs, tandis que les candidats actifs constituent les 30 % restants. Ces chiffres mettent en évidence le niveau de difficulté qu’il y a à exploiter le vaste vivier de talents.
#4. S’engager avec des candidats qualifiés
Engager les candidats appropriés est la clé pour établir le contact avec les talents les plus appropriés et les amener à vous remarquer. C’est un secret de Polichinelle : un candidat hautement qualifié sera submergé d’e-mails provenant de tous les recruteurs.
Le meilleur recruteur est celui qui saura se démarquer parmi les bons, surtout dans les situations où un tel candidat est susceptible d’avoir plusieurs offres à son actif. Le recruteur devra faire un effort supplémentaire pour attirer et convaincre le bon candidat de vous choisir plutôt que d’autres, surtout si vous avez affaire à des candidats passifs.
#5. Réduire les délais d’embauche
Les meilleurs recruteurs s’efforcent de pourvoir les postes vacants le plus rapidement possible, car les postes vacants créent des retards opérationnels, ce qui coûte de l’argent aux entreprises. De plus, il existe des secteurs dans lesquels le processus prend naturellement plus de temps, ce qui crée de la frustration chez les recruteurs.
Étonnamment, la principale raison derrière de nombreux retards dans le processus de recrutement est principalement le manque de candidats appropriés, ce qui signifie que les équipes de recrutement doivent travailler très dur pour trouver des candidats appropriés ailleurs.
#6. Absence d’un processus de recrutement efficace
Essayer de créer une formule de recrutement efficace, indispensable pour localiser le candidat le plus qualifié, peut être un véritable cauchemar logistique pour la plupart des recruteurs.
Qu’il s’agisse de communiquer rapidement et efficacement ou d’évaluer les candidats assez rapidement, un recruteur doit connaître les bonnes étapes à suivre à chaque étape.
De plus, même la tâche « simple » de coordonner les communications n’est jamais une promenade de santé, surtout si l’on considère le temps que les tâches administratives peuvent prendre au détriment du processus d’embauche et de la sélection du bon candidat.
ZipRecruiter : un aperçu
Les recruteurs et les responsables du recrutement sont chargés de localiser et de placer les bons talents aux postes pertinents. Le ZipRecruiter La plateforme rend cette tâche beaucoup plus rapide et plus facile puisqu’elle automatise l’ensemble du processus.
De la publication d’annonces sur de nombreux sites d’emploi, à la sélection de candidats potentiels via des entretiens en ligne et à la gestion des CV et des informations sur le contenu des candidats, ZipRecruiter a tout en un seul endroit. Que vous soyez un recruteur intelligent ou une organisation autonome, la plateforme est le meilleur endroit pour trouver vos candidats qualifiés.
Certaines des façons dont la plate-forme facilite ces choses sont les suivantes :
#1. Dépistage plus facile
La plupart des recruteurs s’efforcent de créer de longues listes de questions pour recueillir des informations sur les candidats. C’est le moyen idéal d’éliminer les candidats non qualifiés et d’en savoir plus sur leurs compétences avant de pouvoir faire face à leur employeur potentiel.
Néanmoins, le processus d’envoi par courrier électronique de questions et de curriculum vitae pourrait être plus excitant et passionnant. ZipRecruiter facilite l’envoi à vos candidats potentiels d’un lien vers un entretien en ligne, réduisant potentiellement le temps d’embauche.
#2. Création d’une base de données de candidats
ZipRecruiter permet aux responsables du recrutement et aux recruteurs de créer leur base de données de candidats en ligne, ce qui signifie qu’ils n’ont plus besoin de parcourir leurs e-mails à la recherche du bon candidat. Au contraire, toutes les informations requises sont disponibles au même endroit pour un accès plus facile.
En conséquence, les recruteurs peuvent donner à leurs clients l’accès à leur base de données pour consulter les curriculum vitae et les réponses aux questions d’entretien sans avoir à lire des dizaines d’e-mails échangés. De plus, créer ladite base de données est aussi simple que de publier un lien sur le Web.
#3. Trouvez facilement des candidats qualifiés
Les recruteurs et les responsables du recrutement trouvent l’utilisation de ZipRecruiter rapide, simple et pratique, car ils peuvent augmenter leur bassin de candidats qualifiés sans remplir de nombreux sites d’emploi avec leurs offres.
De plus, l’utilisation de la plateforme évite aux recruteurs de perdre du temps à essayer de filtrer des milliers de candidats non qualifiés.
Les employeurs qui font confiance à ZipRecruiter gagnent du temps car ils n’ont pas à lutter pour suivre les candidats et les CV ; il leur suffit de remplacer les fonctionnalités qu’ils ont saisies dans le système de suivi des candidatures de la plateforme.
#4. Base de données centrale pour les données d’embauche
Les employeurs ont plus de facilité à rechercher le bon candidat pour leur offre d’emploi, car ZipRecruiter demande aux demandeurs d’emploi de créer des profils avec les coordonnées appropriées et de télécharger des curriculum vitae. Cela fait de la recherche de candidats potentiels une promenade tranquille dans le parc.
#5. Convivial
Les employeurs trouveront ZipRecruiter convivial. Les principales informations saisies par les demandeurs d’emploi sont présentées dans un format facile à lire et à suivre. De plus, de nombreux demandeurs d’emploi l’apprécient grâce à la fonctionnalité « Postuler en 1 clic » de la plateforme, ainsi qu’à leur capacité à filtrer leur recherche d’emploi en fonction de différents mots-clés.
Cette commodité entraîne la disponibilité d’un plus grand nombre de demandeurs d’emploi, élargissant ainsi le bassin de candidats parmi lesquels les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent choisir.
#6. Mobile en option
ZipRecruiter est désormais disponible sous forme d’application mobile qui s’appuie sur l’interface du site Web de la plateforme, ce qui signifie que les employeurs peuvent identifier rapidement les candidats, même en cas de déménagement.
Comment publier une offre d’emploi sur ZipRecruiter
Publier une offre d’emploi sur ZipRecruiter est un processus qui nécessite quelques étapes faciles à suivre et visibles avant même votre inscription au service.
Étape 1 : Créer un compte
Accédez au site Web ZipRecruiter et sélectionnez « Publier une offre d’emploi » en haut à droite. Vous serez invité à créer un compte en saisissant le nom de votre entreprise et en suivant les instructions à l’écran pour terminer le processus.
Vous verrez votre tableau de bord dès que vous aurez fini de créer votre compte et vous serez prêt à publier votre premier emploi dans le menu « Emplois ».
Étape 2 : Saisir les informations sur le travail
Remplissez l’emplacement du titre du poste et précisez le type d’emploi. Entrez l’adresse complète, la ville/l’État du code postal de l’emplacement et pour les emplois à distance, entrez l’emplacement de votre entreprise.
Étape 3 : Ajouter une description de poste et des avantages
Décrivez clairement le poste afin de pouvoir attirer les meilleurs candidats et laisser de côté ceux qui ne sont pas qualifiés. Votre description de poste doit être courte, informative et engageante. Parfois, ZipRecruiter propose déjà des descriptions de poste similaires, ou vous pouvez utiliser leurs modèles personnalisables pour différentes offres d’emploi.
Étape 4 : Informations sur l’après-salaire et compétences requises
ZipRecruiter vous permet d’ajouter une fourchette de rémunération à votre offre d’emploi. Bien que cela soit facultatif, cela est recommandé pour avoir une chance d’obtenir de meilleurs résultats. Vous pouvez également ajouter des mots-clés de compétences requises pour mieux cibler les demandeurs d’emploi les plus qualifiés.
Étape 5 : Fournissez des informations sur votre entreprise
Saisissez des informations sur votre entreprise pour donner aux demandeurs d’emploi la possibilité d’avoir une idée de votre entreprise.
Étape 6 : Choisissez entre un essai gratuit et un forfait payant
Vous devez choisir entre l’achat d’un forfait payant et l’essai gratuit de ZipRecruiter, qui ne dure que quatre jours. L’essai gratuit du plan Standard dispose d’un créneau d’emploi réutilisable, tandis que le niveau Premium offre des stages premium et un accès à la banque de CV de la plateforme.
Étape 7 : publier l’offre d’emploi
Sélectionnez l’utilisateur qui recevra les alertes par e-mail du système, sélectionnez le bouton « Enregistrer et publier maintenant » et ZipRecruiter diffusera votre annonce sur plus de 100 sites d’emploi.
Étape 8 : Recevoir et suivre les candidatures
Asseyez-vous et attendez que les candidats intéressés commencent à postuler à votre offre d’emploi ; vous pouvez également voir les candidats postulant en temps réel.
Selon recherche statistiqueZipRecruiter bénéficie de la confiance de plus de 2,8 millions d’entreprises, compte plus de 25 millions d’utilisateurs actifs et 110 millions de demandeurs d’emploi avec plus de 40 millions d’abonnés par courrier électronique pour leurs alertes d’emploi.
Fonctionnalités principales de ZipRecruiter
❇️ Modèles de descriptions de poste : la plateforme propose plus de 500 modèles personnalisables que les employeurs peuvent utiliser pour créer des descriptions de poste précises représentant leurs postes vacants.
❇️ Réseau de sites d’emploi : cette fonctionnalité garantit que les employeurs n’ont pas à publier manuellement des offres d’emploi sur chaque site. Au lieu de cela, la plateforme distribue automatiquement les offres d’emploi créées sur de nombreux sites partenaires. Vous pouvez également créer des publications pour les réseaux sociaux, Twitter ou Facebook.
❇️ Technologie de mise en correspondance : ZipRecruiter utilise une puissante technologie de mise en correspondance basée sur l’IA qui analyse automatiquement et intelligemment les CV des demandeurs d’emploi pour localiser les candidats les plus qualifiés parmi différents postes ouverts. La plateforme invitera alors activement la crème à postuler pour des postes vacants.
❇️ Questions de sélection : ZipRecruiter prend en charge les questions de sélection sous différentes formes, notamment les questions à choix multiples, sans texte, spécifiques à la date, aux réponses de téléchargement de fichiers, aux questions oui/non et spécifiques à un numéro, entre autres.
❇️ Inviter à postuler : cette fonctionnalité permet aux utilisateurs d’envoyer automatiquement des messages personnels pré-écrits aux candidats préférés pour augmenter leurs chances d’envoyer des candidatures pour des postes vacants.
Alternatives à ZipRecruiter
#1. En effet
En effet et ZipRecruiter sont classés parmi les plateformes d’offres d’emploi les plus populaires offrant de nombreuses fonctionnalités intéressantes, mais elles présentent quelques distinctions clés.
En plus de regrouper les offres d’emploi de nombreux autres sites, Indeed permet aux utilisateurs de publier des offres d’emploi gratuitement. Les offres d’emploi publiées sur Indeed sont automatiquement affichées sur les listes regroupées. De plus, les utilisateurs peuvent parrainer leurs annonces sur une base de paiement par clic (PPC) pour que leurs offres d’emploi se démarquent, ce qui est important pour les employeurs travaillant avec un budget limité.
Bien que la publication d’annonces sur ZipRecruiter coûte de l’argent et que la plate-forme ne regroupe pas les offres d’emploi d’autres sites, elle publie des offres d’emploi sur plus de 100 sites d’emploi, permettant ainsi aux employeurs d’accéder à un bassin plus large de candidats.
#2. LinkedIn
LinkedIn est reconnu pour son approche professionnelle en tant que site de réseautage qui excelle à aider les propriétaires d’entreprise à localiser rapidement des candidats potentiels pour des postes vacants. De plus, LinkedIn propose une suite remplie d’outils de recherche puissants pour les employeurs et les employés.
Néanmoins, le plus grand inconvénient de LinkedIn réside dans sa fonctionnalité de recherche relativement maladroite, par rapport à ZipRecruiter, qui présente une interface facile à utiliser avec des capacités de recherche robustes.
LinkedIn fonctionne mieux pour les employeurs qui recherchent des candidats spécifiques pour des postes particuliers, tandis que ZipRecruiter constitue un meilleur choix pour les employeurs qui doivent pourvoir rapidement des postes spécifiques.
#3. Monstre
Monstre est dans le domaine du recrutement depuis bien plus longtemps que ZipRecruiter et se vante d’une portée considérable avec un système facile à utiliser qui facilite la lecture des CV et la sélection du bon candidat. Les plans de niveau supérieur de Monsters envoient des alertes par e-mail lorsqu’un candidat exceptionnel postule pour un emploi ouvert.
D’autre part, ZipRecruiter utilise des algorithmes de correspondance intelligents pour placer les candidats les plus qualifiés en haut du tableau de bord et les contacte même en votre nom, ce qui en fait un bon choix pour les entreprises ayant des besoins de recrutement cohérents.
Monster et ZipRecruiter disposent d’équipes de service client qui aident les employeurs à personnaliser les plans en fonction de leurs besoins d’emploi uniques, mais Monster propose un paiement à la performance plus flexible et des plans mensuels à plusieurs niveaux.
Conclusion
ZipRecruiter présente un système d’offres d’emploi simple à utiliser qui permet aux employeurs de contacter immédiatement les demandeurs d’emploi les plus qualifiés. La plateforme convient le mieux aux employeurs proposant des emplois de niveau débutant, spécialisés et manuels, même si davantage d’emplois professionnels sont désormais publiés.
La plateforme d’emploi leader du secteur est en activité depuis plus d’une décennie, connectant plus de 2,8 millions d’employeurs à plus de 110 millions de demandeurs d’emploi. ZipRecruiter est un outil idéal pour connecter les entreprises aux demandeurs d’emploi à l’aide des dernières technologies de mise en relation avec l’IA.
Ensuite, consultez les meilleurs logiciels de recrutement pour rendre l’embauche facile et efficace.