Top 8 des plateformes pour embaucher des développeurs WordPress

L'engagement d'un développeur WordPress est souvent semé d'embûches, face aux nombreuses arnaques rapportées. Cependant, en adoptant des stratégies de recrutement judicieuses et en exploitant les bonnes plateformes, il est possible de mener à bien cette démarche.

La sélection d'un développeur WordPress est un enjeu majeur pour votre entreprise.

Le risque est d'autant plus élevé si vous n'avez pas de connaissances approfondies en développement web. Dans ce cas, il devient facile pour un individu malintentionné de compromettre votre entreprise et de s'enfuir avec vos fonds.

Source : Upwork

Quels critères observer lors de l'embauche d'un développeur WordPress ?

Si vous êtes en train de lire cet article, je suppose que vous êtes un propriétaire de site web souhaitant collaborer avec des freelances pour des missions ponctuelles.

Dans ce contexte, les règles du jeu diffèrent légèrement de celles appliquées pour un emploi à temps plein. Voici quelques recommandations basées sur mon expérience personnelle.

#1. Étudier le portfolio

Cela peut sembler évident, et pourtant...

Tout développeur freelance digne de ce nom dispose d'un portfolio solide, auquel vous devez porter une attention particulière.

Cependant, une nuance importante : le monde du freelancing est aussi le théâtre d'escroqueries. Certains individus n'hésitent pas à s'approprier les portfolios d'autrui, à conclure l'affaire, puis à sous-traiter le travail à un autre développeur !

En général, je ne considère pas cela comme un problème majeur, mais ces personnes n'ont aucune connaissance du développement WordPress ou PHP et finissent souvent par nuire au projet. Soit ils disparaissent avec l'argent, soit ils livrent un plugin/thème de piètre qualité, tout simplement inutilisable.

Passons maintenant aux stratégies de survie pour un chef d'entreprise face à la jungle du freelancing.

#2. Approfondir le contenu du portfolio

Maintenant que vous avez le portfolio sous les yeux, étudiez-le en détail et préparez un questionnaire.

Mais ne soyez pas trop direct : l'objectif est de surprendre le développeur lors de votre prochain échange, par téléphone ou en réunion ! S'il se montre hésitant ou s'il élude vos questions, il est temps de chercher ailleurs pour trouver votre développeur WordPress idéal.

Bien que les questions précises dépendent de la nature du projet, voici quelques suggestions :

• Respectez-vous les directives de codage de WordPress ? Pourquoi, et pourquoi pas ? (Ce n'est pas un point crucial si le développeur ne les suit pas, car ce style de codage est chronophage. Toutefois, il est important de vérifier s'il a au moins entendu parler des normes de codage WordPress.)
• Combien de temps vous a-t-il fallu pour développer ce plugin ? Pouvez-vous me guider pas à pas à travers le processus ?
• Selon vous, quelles sont les erreurs courantes commises par les développeurs lors de la création de thèmes ?
• Quelles sont les limitations de ce thème en ce qui concerne les différentes tailles d'écran et les navigateurs ?
• Quelle optimisation avez-vous mise en œuvre lors du développement de ce thème/plugin ?
• Quels plugins open source avez-vous étudiés en tant que développeur ? Pouvez-vous m'expliquer leur fonctionnement ? (Ce n'est pas grave si vous n'y comprenez pas grand-chose, l'idée est d'évaluer le degré de maîtrise du développeur dans son domaine.)

Si vous avez des difficultés à analyser les réponses, enregistrez-les et publiez-les sur les forums WordPress. Demandez l'avis de la communauté sur le développeur !

#3. Vérification des références

Demandez des contacts de projets précédents. Ne vous attendez pas à ce que tous les clients soient élogieux, car certains n'ont pas été de bons donneurs d'ordre.

Cependant, un développeur doit pouvoir fournir des preuves crédibles de ses réalisations passées et de ses collaborations.

Ne vous contentez pas de numéros de téléphone, car certains ont une grande expérience dans la manipulation. Exigez des adresses e-mail officielles et assurez-vous de leur écrire !

#4. Utiliser un système de séquestre

Les questions de paiement sont souvent sources de litiges lors d'un projet.

Le développeur ne souhaite pas travailler plusieurs jours sans être payé, tandis que le client craint de perdre du temps et de l'argent avec un collaborateur qui disparaît soudainement.

Il est possible de contourner ces craintes sans avoir recours à la formule "Vous pouvez me faire confiance à 100 %". Utilisez un système de séquestre comme Upwork, Freelancer, etc. Le service de séquestre retient votre argent jusqu'à ce que les étapes du projet aient été validées, et tout est documenté à des fins légales.

#5. Sortir du cadre de WordPress (et de PHP !)

C'est une suggestion facultative, mais il est intéressant de savoir si un développeur est passionné par les technologies web en général et s'il est au fait des technologies actuelles.

Connaître les dernières tendances du secteur permet d'aborder les demandes de différentes manières, et vous pourriez découvrir de nouvelles solutions avec d'autres technologies comme Node.js ou Ruby, par exemple.

#6. Échanger avec plusieurs développeurs

Sauf si vous connaissez déjà le travail d'un développeur, il est toujours préférable de discuter avec plusieurs personnes pour évaluer vos besoins.

Recueillez tous les avis et voyez ce qui vous convient le mieux. Ne vous limitez pas aux aspects techniques, mais tenez également compte des qualités humaines.

Et n'oubliez pas de faire confiance à votre instinct. 🧐

Maintenant que vous avez une idée des points à vérifier, examinons quelques plateformes de recrutement pour mettre ces compétences à l'épreuve et dénicher le développeur WordPress idéal.

Codeable

Codeable est une plateforme de freelancing dédiée au développement WordPress. Vous pouvez consulter le répertoire des développeurs et obtenir une estimation gratuite pour votre projet.

Codeable dispose d'une équipe de professionnels compétents pour des tâches variées, allant de la correction d'erreurs 404 au développement de thèmes ou plugins personnalisés, en passant par la conception web.

Cette plateforme se distingue par son système d'estimation de prix unique, évitant ainsi les enchères où les freelances se bradent pour décrocher la mission.

De plus, vous recevez une sélection des cinq meilleurs profils, avec lesquels vous collaborez dans un espace de travail commun pour identifier le développeur idéal.

Codeable fonctionne sur le principe du séquestre : vous payez l'intégralité des frais du projet en amont, qui sont ensuite versés au développeur WordPress une fois que vous avez validé le projet comme terminé.

WPhired

Si vous trouvez que Codeable vous prend un peu trop par la main, vous préférerez peut-être WPhired. En termes simples, il s'agit d'un site d'emploi spécialisé dans WordPress, où vous publiez vos besoins et choisissez parmi les candidats.

WPhired propose également une formule de publication gratuite, et vous pouvez opter pour des promotions payantes via leurs réseaux sociaux pour accroître la visibilité de votre offre.

En résumé, ce site s'adresse aux employeurs expérimentés, à la recherche de développeurs WordPress autonomes, capables de gérer un projet de A à Z.

Toptal

Toptal se présente comme l'une des plateformes regroupant les 3% des meilleurs talents indépendants. Leur processus de vérification en témoigne.

Vous pouvez consulter les profils des développeurs avant de vous engager.

Ensuite, vous versez un acompte pour lancer une période d'essai sans risque de deux semaines. À l'issue de cette période, vous pouvez soit refuser le candidat et en demander un autre, soit poursuivre en payant la période d'essai concluante.

Autre avantage, Toptal peut se charger de coordonner l'envoi de vos documents au lieu géographique de votre choix, pendant une période définie.

En conclusion, Toptal est une excellente plateforme pour recruter des développeurs WordPress, qu'il s'agisse de startups ou de géants de la technologie.

Jobs.WordPress.net

Jobs.WordPress.net est un site d'emploi géré par les créateurs de WordPress eux-mêmes.

Vous pouvez publier vos besoins en matière de recrutement de développeurs WordPress, avec des informations précises. L'annonce est mise en ligne après une vérification minutieuse par des bénévoles.

Cette plateforme s'adresse aux experts, car il n'y a pas de processus de vérification, et vous êtes seul responsable de trouver le bon profil.

De plus, tous les échanges se déroulent entre les deux parties, sans assistance ni garantie.

Gun.io

Derrière ce nom original, Gun.io suit la même approche que Toptal et Codeable. Vous bénéficiez de talents à distance, avec une vérification des antécédents, des références, une introduction vidéo, etc. pour garantir un recrutement réussi.

Le processus débute par la publication de l'offre d'emploi auprès des développeurs, la sélection du candidat idéal, puis l'équipe de Gun.io se charge du reste.

Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les aspects essentiels, tandis que les contrats, les horaires et les paiements sont gérés par la plateforme de recrutement.

Ces services ont un coût, qui s'élève à 15 % du salaire de la première année du candidat.

Dice

Dice promet une intelligence artificielle pour filtrer les faux profils, de manière à ne retenir que les candidatures pertinentes. En substance, il s'agit d'un site d'emploi où vous publiez votre annonce et laissez les candidats postuler.

Il est important de noter que Dice est principalement actif aux États-Unis. Cependant, vous pouvez recruter des développeurs à distance ou envisager une relocalisation, en fonction des discussions.

Une seule offre d'emploi reste active pendant 30 jours, et est diffusée sur Dice et ses sites partenaires. De plus, vous pouvez bénéficier de réductions en fonction du nombre d'annonces publiées.

Enfin, ce site s'adresse aux experts, sans intervention de la plateforme elle-même.

Stack Overflow

Stack Overflow n'est pas un site d'emploi traditionnel ou une plateforme de recrutement de développeurs WordPress. Cependant, ce site peut vous aider à promouvoir votre marque et à effectuer de nombreuses actions, notamment en publiant des offres d'emploi visibles par des millions de personnes dans le monde.

La particularité de cette plateforme réside dans la visibilité offerte, grâce à la présence de votre marque sur l'un des 100 meilleurs sites web au monde (selon le classement Alexa).

De plus, Stack Overflow est une référence pour les développeurs, avec plus de 100 millions de visites par mois. Vous pouvez donc être assuré d'une grande exposition auprès des bons candidats.

En conclusion, Stack Overflow est idéal pour le branding, les promotions, l'engagement, etc., et devrait être votre choix si vous envisagez un partenariat à long terme.

Remote OK

Si vous souhaitez avoir l'embarras du choix parmi un grand nombre de candidats, essayez Remote OK. Votre offre d'emploi sera diffusée auprès de plus de 200 000 demandeurs d'emploi, 1 800 000 télétravailleurs et 126 sites d'emploi. Vous êtes assuré de recevoir au minimum 200 candidatures par poste ouvert.

Une seule offre d'emploi vous coûtera au moins 899 USD, et restera active pendant 30 jours. Le prix peut dépasser 1 000 USD, en fonction de la portée et de l'exposition que vous aurez définies pour l'annonce. Cependant, vous pouvez bénéficier de réductions en cas d'achats groupés d'offres.

Enfin, cette plateforme est idéale si vous souhaitez avoir un large choix de candidats et que vous avez l'expérience nécessaire pour gérer vous-même un développeur WordPress.

Conclusion 👩‍💻

Voici notre humble contribution pour vous aider dans votre recrutement de développeur WordPress. Il n'existe pas de formule magique pour un recrutement parfait, et cette tâche est particulièrement difficile pour les entrepreneurs débutants.

Toutefois, vous disposez d'excellentes plateformes de vérification tierces, qui font le plus dur pour une somme modique.

Par ailleurs, certaines plateformes courantes à explorer sont Upwork, Freelancer, Guru, etc. Personnellement, je privilégierais une personne de ma région et la rencontrerais en personne avant de partager les identifiants de mon site web.

Cependant, de nombreuses entreprises ont partagé des expériences réussies avec des collaborateurs à distance.

Enfin, je vous invite à consulter notre gigantesque base d'articles sur WordPress, qui répondra à la plupart de vos questions. Restez à l'écoute.