Le délai de préavis est comme une boîte mystère ; on ne sait jamais ce qui va apparaître. Eh bien, lorsqu’un employé/individu est en période de préavis, de nombreux doutes et questions lui viennent à l’esprit. Mais la plupart du temps, nous n’obtenons pas les réponses que nous recherchions😔.
Eh bien, je tiens à préciser que vous êtes au bon endroit car, dans cet article, nous allons résoudre tous vos doutes pendant que vous êtes en période de préavis.
Mais d’abord, il faut comprendre ce qu’est un délai de préavis, tant du point de vue des salariés que des RH (Ressources Humaines).
Table des matières
Qu’est-ce qu’un délai de préavis ?
Il y a un moment dans la vie de chaque employé où il souhaite changer son organisation actuelle. Cela peut être dû à plusieurs raisons, comme de meilleures opportunités, une analyse comparative des salaires inappropriée, de nouveaux rôles, de nouveaux lieux et bien d’autres encore. Mais on ne peut pas quitter une organisation en un jour.
Avant de rejoindre une organisation, un pacte est signé entre un employé et l’employeur. Selon cela, lorsqu’un employé souhaite quitter l’entreprise, il doit passer quelques jours/mois supplémentaires (ce qui est décidé d’un commun accord) avant de partir.
Ces jours supplémentaires sont appelés le délai de préavis. Et le décompte commence à partir du jour où vous déposez votre lettre de démission.
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Période de préavis du point de vue d’un employé
En tant qu’employé, supposons que vous ayez de meilleures opportunités dans une autre organisation. Mais vous devez passer 30 jours (par exemple) comme délai de préavis dans votre entreprise actuelle. Alors, quelle devrait être votre approche ou votre perspective ?
Avant tout, terminez tous les projets/tâches importants qui vous ont été confiés. Deuxièmement, assurez-vous de prendre tous les documents requis qui vous ont été confiés avant de rejoindre l’entreprise. Ces documents sont un certificat d’expérience, un certificat de projet, une lettre de recommandation et bien d’autres.
Une autre chose importante est de vous préparer à un nouveau rôle dans votre future organisation. Commencez à faire vos recherches et étudiez le rôle et les responsabilités à venir.
Je pense personnellement que vous devriez également rechercher la culture et l’environnement de travail de votre nouvelle entreprise. Entrer dans un nouvel écosystème de travail est toujours un défi, il vaut donc mieux être préparé.
Ainsi, au lieu de la période de préavis, en ajoutant un ralentisseur à vos projets, vous pouvez l’utiliser comme temps indispensable pour rassembler vos ressources, vos réalisations et vos distinctions tout en quittant votre employeur actuel sur une bonne note !
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Délai de préavis du point de vue des RH
Lorsqu’un salarié demande un délai de préavis, le service RH devient actif. En fonction du rôle et des responsabilités du salarié, celui-ci doit rechercher un remplaçant potentiel.
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Plus le poste est élevé, plus il devient difficile de trouver un bon remplaçant, c’est pourquoi une proposition de valeur appropriée pour les employés est si importante. Dans certains cas, vous (un employé) pourriez recevoir une contre-offre de votre entreprise actuelle. Cela pourrait être une forme de reconnaissance pour les employés, comme une augmentation ou une promotion.
En fonction de votre importance, l’équipe RH tentera de vous garder dans l’organisation. Cela peut vous donner une grande liberté de négociation. Mais si la personne souhaite quitter l’entreprise, l’équipe RH recherchera une nouvelle personne pour ce poste et demandera des références d’employés.
Ensuite, tout le processus de recrutement commence. Cela prend beaucoup de temps, mais ils doivent faire monter quelqu’un avant votre départ afin qu’il puisse comprendre le travail là où vous l’avez laissé.
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Eh bien, selon le rôle, le délai de préavis peut varier. Jetons donc un coup d’œil à quelques requêtes courantes :
FAQ sur le paiement des avis
#1. Comment déterminer la durée d’un délai de préavis ?
Il existe un mantra simple : plus le rôle est élevé, plus la période de préavis est longue. Cependant, cela peut varier. Avant de rejoindre une entreprise, assurez-vous de parcourir et de discuter de tous les termes et conditions avec le responsable du recrutement.
Surtout le délai de préavis, car un délai de préavis peut aller de 15 jours jusqu’à 90 jours. Si vous êtes un employé stagiaire/à temps partiel, votre délai de préavis est généralement plus court que si vous êtes un employé permanent.
De plus, le délai de préavis varie d’un secteur à l’autre. Si vous travaillez dans le secteur informatique, vous pouvez vous attendre à un délai de préavis pouvant aller jusqu’à 90 jours.
💡Conseil : Avant de rejoindre une nouvelle organisation, assurez-vous de faire vos recherches sur le délai de préavis. Enfin, assurez-vous d’en discuter avec votre responsable du recrutement.
#2. Comment notifier correctement son préavis à son employeur ?
C’est la requête la plus courante qui revient. Laissez-moi vous dire que ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. En effet, il n’est pas si facile de laisser partir un employé potentiel, ce qui risque de vous poser des questions difficiles. Cela peut provenir de votre patron ou de votre responsable du recrutement.
Alors, quelle devrait être la bonne approche pour soumettre un préavis à votre employeur ? Suivez ces étapes:
Étape 1 : Élaborez un plan et organisez un e-mail
Oui, vous élaborez un plan et rédigez un e-mail en utilisant un bon modèle ou format. Planifiez à l’avance quelle sera votre dernière date. Comment allez-vous en parler à vos collègues ? Quels sont tes plans futurs? Ce sont des questions très simples, mais il est assez difficile de donner une réponse convaincante.
Il vaut donc mieux le planifier à l’avance car, allez ! Personne ne veut laisser une organisation donner une mauvaise impression ou prêter à confusion.
Étape 2 : Planifiez une réunion avec votre patron/RH
Il est préférable d’avoir une approche directe avec votre patron et vos RH pour discuter de votre démission plutôt que de parler par e-mail. Soyez ouvert avec vos pensées et soyez respectueux envers la contribution de l’entreprise à votre croissance/succès.
Étape 3 : Offrez votre aide dans le processus de transition.
Alors que l’entreprise commence à chercher votre remplaçant. Assurez-vous d’intervenir et de les aider à passer des entretiens/à former un nouveau candidat.
Non seulement vous apporterez vos dernières contributions à l’entreprise. De plus, vous pouvez facilement présenter le travail que vous laissez derrière vous à l’autre personne pour qu’il le prenne en charge.
Étape 4 : Terminez votre travail et dites au revoir
Utilisez le délai de préavis pour terminer vos tâches incomplètes et, le moment venu, assurez-vous de répondre à chaque contribution majeure et mineure. C’est toujours émouvant de quitter un endroit où l’on travaille depuis si longtemps.
Alors terminez-le par une note positive. Je me souviens de mon dernier jour dans mon entreprise précédente ; mes dernières lignes étaient : « Souvenez-vous les gars ! Les adieux ne sont pas éternels.
Pourquoi suis-je ému en écrivant cet article😢 ?
#3. Un employeur peut-il refuser un délai de préavis ?
Eh bien, c’est l’un des sujets discutables. Cependant, la réponse est « oui » et « non ». Laissez-moi vous expliquer : « Oui », ils peuvent refuser un délai de préavis. Mais si vous avez remis la lettre de démission, vous avez déjà exprimé votre souhait de ne plus travailler avec eux. Ainsi, une fois votre délai de préavis terminé, vous n’avez plus besoin de vous présenter au travail.
Cependant, dans certains cas, si vous souhaitez quitter l’entreprise immédiatement sans avoir respecté le délai de préavis. L’employeur peut alors refuser votre délai de préavis et, en outre, des poursuites judiciaires peuvent également être engagées.
Les conséquences peuvent varier selon les conditions du contrat qui a été signé entre vous et l’entreprise avant de rejoindre l’organisation.
💡Conseil : assurez-vous de discuter de toutes les choses avant de rejoindre une organisation, y compris des conséquences du non-respect du délai de préavis.
#4. Qu’est-ce qu’un délai de préavis légal et contractuel ?
Eh bien, il existe de nombreux types de délais de préavis. Toutefois, les délais de préavis légaux et contractuels sont deux des plus courants. Jetons donc un coup d’œil à :
Délai de préavis légal
Les organisations doivent fournir un préavis avant de mettre fin à l’emploi d’un employé selon les termes du contrat. La durée du préavis varie en fonction de la durée d’occupation du salarié dans l’entreprise, par exemple une semaine pendant un an, deux semaines la deuxième année, etc.
Délai de préavis contractuel
Il s’agit du délai de préavis précisé dans le contrat de travail. La durée ne peut être raccourcie et est supérieure au délai de préavis légal. Selon le contrat, l’employeur et le salarié peuvent être tenus de donner des durées de préavis différentes.
#5. Avez-vous droit à des congés pendant le délai de préavis ?
C’est une autre requête intéressante/commune. Donc, en théorie, oui, vous pouvez prendre des vacances pendant le délai de préavis.
Mais là encore, tout dépend des termes du contrat.
Par ailleurs, un salarié peut demander à utiliser ses congés annuels légaux restants. Toutefois, la durée du congé peut être décidée en fonction des jours qu’il vous reste dans l’entreprise.
#6. Quelles sont les durées habituelles des délais de préavis.
Curieux de savoir si l’herbe est plus verte de l’autre côté ? Eh bien, voici quelques durées typiques des délais de préavis dans tous les pays pour vous tenir au courant.
États-Unis d’Amérique (USA) :
Tant mieux pour les Américains. Le délai de préavis est ici plus court que dans d’autres pays. Le délai de préavis peut ici varier de 2 à 4 semaines (15 à 30 jours).
Mais oui, plus le poste est élevé, plus le préavis est long.
Royaume-Uni (Royaume-Uni) :
Ici, au Royaume-Uni, le délai de préavis est généralement plus long qu’aux États-Unis. Ici, le délai de préavis peut varier de 1 à 3 mois.
Australie:
Tout comme les États-Unis, l’Australie applique un délai de préavis similaire de 2 à 4 semaines.
Union européenne (UE) :
Le délai de préavis peut varier d’un pays à l’autre en fonction de leur législation du travail respective. Cependant, la fourchette est la même qu’au Royaume-Uni, de 1 à 3 mois.
Singapour:
Singapour est connue pour sa culture de travail stricte et disciplinée. Ici, le délai de préavis est plus long, allant de 1 à 3 mois.
Inde:
En Inde, le délai de préavis peut aller de 1 à 3 mois.
Gardez à l’esprit que les chiffres ci-dessus ne sont que des délais de préavis moyens, car nous avons déjà évoqué le fait que plusieurs facteurs affectent la durée d’un préavis.
#7. Qu’est-ce que le congé de jardinage ?
Eh bien, cela doit être un nouveau terme pour la plupart des gens. Lorsqu’un employé prend un « congé de jardinage », soit il travaille à distance, soit il reste absent du bureau pendant la durée du préavis.
L’individu est toujours inscrit sur la liste de paie et est sur le point de quitter son emploi, mais il n’est pas autorisé à se présenter au travail ou à commencer un autre emploi pendant son congé de jardinage.
En un mot, vous n’avez pas besoin de venir au bureau ; vous pouvez travailler à distance et vous serez payé !
#8. Qu’est-ce que le paiement en remplacement ?
L’indemnité/paiement tenant lieu de préavis permet de mettre fin instantanément à l’emploi d’une personne sans qu’il soit nécessaire qu’elle termine ou travaille sa période de préavis. Au lieu de cela, l’organisation indemnise l’employé qui part pour ce qu’il aurait gagné s’il avait respecté l’intégralité de sa période de préavis.
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Note de l’auteur
J’espère que cet article vous a donné un aperçu des délais de préavis et que j’ai réussi à dissiper tous vos doutes.
Alors que de nombreux employés se plaignent de la lenteur de la période de préavis en raison de l’excitation de rejoindre une nouvelle entreprise, il est logique de profiter de vos derniers jours avec votre employeur actuel et de régler tous les détails.
Ensuite, vérifiez ces éléments : Données et statistiques sur les employés pour comprendre les tendances de l’emploi.