Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents?

L'accessibilité du cannabis légal n'a jamais été aussi grande. De la Géorgie à Israël, en passant par le Canada et le Venezuela, un nombre croissant de nations dépénalisent, légalisent ou adoptent des mesures similaires concernant cette plante. Même au sein des forces de police canadiennes, la question de savoir si les agents devraient être autorisés à consommer du cannabis en dehors de leurs heures de service est soulevée. L'acceptation est telle que des villes comme Vancouver, Ottawa, Montréal ainsi que les forces armées canadiennes ont approuvé l' usage récréatif du cannabis.

Malgré ces avancées, le cannabis demeure illégal au niveau fédéral dans la majorité des pays. Par conséquent, il est crucial de comprendre qu'un test de dépistage peut être effectué lors d'une vérification de vos antécédents. Nous allons examiner ce qu'un tel test peut révéler, ce qu'il ne montre pas et certains aspects juridiques à prendre en considération.

Que détectent les tests de dépistage du cannabis ?

Les tests de dépistage du cannabis sont conçus pour identifier les consommateurs récréatifs. Que la consommation se fasse par l'intermédiaire d'un bang, d'un joint, d'un vaporisateur, de produits comestibles ou de teinture, toutes les formes de cannabis entier seront détectées lors d'un test de dépistage de drogues de qualité. Toutefois, il est important de noter que les produits dérivés du cannabis, comme l'huile de chanvre et le CBD concentré, pourraient ne pas l'être (nous y reviendrons).

La raison est simple : ces tests recherchent la molécule de THC, le principal composé psychoactif du cannabis. Cette recherche est généralement effectuée sur un échantillon d'urine, mais il est également possible que vos cheveux ou votre sang soient analysés. Si votre échantillon contient du THC, le résultat sera positif.

Il y a plusieurs points importants à retenir. Premièrement, vous pouvez réaliser un auto-test à l'aide de bandelettes de dépistage disponibles en ligne. Cela peut éviter de mauvaises surprises lors de votre processus de candidature. Deuxièmement, la présence de THC ne vous disqualifiera pas nécessairement pour un emploi. Nous détaillerons cela plus loin, mais voyons d'abord combien de temps le THC reste dans votre organisme.

Combien de temps le THC persiste-t-il dans mon organisme ?

La durée pendant laquelle le THC reste détectable dans votre corps dépend de la fréquence et de la quantité de votre consommation. Si vous êtes un non-fumeur qui a consommé du cannabis récemment, il est possible que vous soyez négatif après quelques jours. Si vous fumez régulièrement, par exemple 3 à 4 fois par semaine, il vous faudra probablement une dizaine de jours pour être totalement négatif. Les consommateurs quotidiens peuvent avoir besoin d'encore plus de temps, jusqu'à 30 jours, et les gros consommateurs peuvent mettre jusqu'à 2 mois pour éliminer le THC.

Plusieurs facteurs influencent la durée de présence du THC dans un test de dépistage. Tout d'abord, votre niveau d'activité et votre masse grasse. Les métabolites du THC sont stockés dans les cellules adipeuses ; ainsi, plus vous êtes mince, plus il sera facile pour le THC de quitter votre organisme après consommation. De plus, l'activité physique favorise la détoxification du corps, donc les personnes actives auront besoin de moins de temps pour être négatives à un test.

En résumé, le THC peut rester dans votre système de 2 jours à 3 ou 4 mois. Pour être totalement sûr, vous pouvez utiliser des bandelettes de test achetables sur des sites comme Amazon. Vous serez ainsi certain de votre état avant de passer un test.

Qu'est-ce qui n'apparaît pas dans un test de dépistage ?

Outre le THC, le CBD est l'autre principale molécule présente dans le cannabis. Cela peut inquiéter car le CBD est de plus en plus utilisé dans les traitements et produits médicaux. Le CBD est-il détectable lors d'un test de dépistage du cannabis ?

La réponse simple est "généralement non". Les tests de dépistage du cannabis classiques ne sont pas conçus pour détecter le CBD. Si vous utilisez des produits riches en CBD et faibles en THC, vous êtes probablement en sécurité. La structure chimique du CBD est suffisamment distincte pour qu'il ne soit pas détecté lors de la plupart des vérifications d'antécédents.

Toutefois, il est important d'être prudent, car de nombreux produits CBD contiennent des traces de THC. Bien que cette quantité soit généralement inférieure au seuil de positivité, des exceptions peuvent survenir si vous êtes un gros consommateur de produits CBD.

Pourquoi les entreprises ne recherchent-elles pas le CBD ?

Les entreprises ne recherchent pas le CBD car il n'est pas psychoactif. Il ne provoque pas d'hallucinations ou l'euphorie associée à la consommation de cannabis. En d'autres termes, le CBD a autant de potentiel récréatif que du chanvre séché, ce qui le rend inutile pour un test de dépistage.

Le coût et l'autorisation sont une autre raison pour laquelle les entreprises n'effectuent pas de test de dépistage du CBD. Dans de nombreux États, il est nécessaire d'obtenir l'accord du candidat avant de tester pour le CBD, ce qui représente une contrainte administrative supplémentaire que l'employeur moyen ne souhaite pas gérer.

De plus, tester le CBD signifie soit contacter votre prestataire de tests pour lui demander d'inclure ce test supplémentaire, soit trouver un nouveau prestataire si le vôtre ne le propose pas. Tout cela représente du temps et de l'argent, ce qui explique pourquoi la plupart des employeurs n'y accordent pas d'importance.

En résumé, si l'utilisation du CBD vous préoccupe, ne vous inquiétez pas. Il est peu probable que cela pose problème lors d'une vérification d'antécédents, à moins qu'elle ne soit extrêmement poussée (de type "niveau FBI").

Est-il légal de me faire tester ?

Tout d'abord, la loi fédérale ne vous oblige à être testé que si vous travaillez dans un secteur réglementé par le gouvernement fédéral ou pour une entreprise ayant des liens avec celui-ci. Rien ne vous oblige à vous soumettre à un test. Cependant, les lois étatiques et locales peuvent souvent imposer des tests de dépistage de drogues. Si vous pensez qu'une demande de test de dépistage est illégale, vérifiez vos droits avant d'agir.

Il est important de se rappeler que les employeurs ont le droit de tester leurs employés pour détecter la consommation de drogues et d'alcool. Cela signifie qu'une entreprise peut vous licencier pour un test positif au cannabis, ou conditionner une offre d'emploi à l'absence de THC dans votre organisme.

Si cela vous inquiète, sachez qu'un nombre croissant d'entreprises tolèrent la consommation de cannabis, tant que celle-ci ne se fait pas pendant les heures de travail. C'est particulièrement le cas dans les États où la législation est favorable au cannabis, comme la Californie, Denver ou New York.

Puis-je être renvoyé en cas de test positif ?

Si vous êtes un consommateur de cannabis à des fins médicales qui n'a enfreint aucune loi, être licencié est considéré comme une discrimination et pourrait causer de sérieux problèmes à votre employeur. N'oubliez pas que le THC peut rester dans votre système jusqu'à 2 mois après votre dernière consommation.

Cela signifie que vous n'avez pas besoin d'être sous l'influence pour avoir un test positif. Les employeurs qui vous licencient en partant du principe qu'un test positif signifie que vous étiez sous l'influence au travail ont tout simplement tort.

Si vous travaillez dans un État où le cannabis à usage médical n'est pas autorisé, les règles peuvent être différentes. Il en est de même si vous postulez pour un emploi où la consommation de cannabis, même en dehors du travail, peut nuire aux performances, comme la conduite de véhicules motorisés ou la surveillance de bâtiments sensibles.

Certains États, comme New York, considèrent les consommateurs de cannabis à usage médical comme des personnes handicapées et exigent des employeurs qu'ils répondent raisonnablement à leurs besoins médicaux. Si vous vivez dans un État comme celui-ci, vous êtes protégé; un employeur ne peut pas vous licencier uniquement en raison des résultats d'un test.

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Si vous vous inquiétez d'une consommation passée de cannabis lors d'un entretien d'embauche, ne vous inquiétez pas. De nombreux services en ligne peuvent vous aider à rechercher dans les antécédents judiciaires, les affaires judiciaires, les conduites en état d'ivresse et autres informations permettant de détecter rapidement une consommation de cannabis. Voici les principales fonctionnalités à rechercher lors du choix d'un service:

Exactitude du rapport : Vous devez vous assurer que le rapport que vous recevez reflète ce que votre futur employeur pourrait trouver. Pour éviter les erreurs, il est préférable d'éviter les services gratuits. Privilégiez ceux que nous recommandons ci-dessous.

Rapidité des résultats : Si vous vous préparez à une candidature importante, il est essentiel d'obtenir vos résultats le plus rapidement possible. Optez pour des services avec des délais d'exécution rapides.

Personnalisation de la recherche : Étant donné que "l'utilisation passée de cannabis" n'est pas un profil de vérification standard, vous devrez peut-être configurer manuellement votre recherche. Choisissez un fournisseur de services offrant cette option.

Tableaux de bord et applications mobiles : Un site web de qualité vous permettra de trouver facilement les résultats dont vous avez besoin. Les applications iOS et Android vous permettent d'accéder à vos données en déplacement, sans avoir à imprimer des documents. Recherchez ces deux fonctionnalités.

1. BeenVerified

BeenVerified est l'un des services de vérification d'antécédents les plus anciens et les plus fiables. Il existe en deux versions: une version de base et une version premium. La version de base payante vous donne accès aux casiers judiciaires, aux données des réseaux sociaux et à d'autres informations pouvant révéler une consommation de cannabis.

Outre la précision des informations, BeenVerified est facile à utiliser. Les rapports contiennent une quantité considérable de données présentées de manière simple et intuitive. Le site web et le tableau de bord sont clairs et directs. Le service client est disponible 24h/24 et 7j/7 et des applications Android et iOS sont disponibles.

2. TruthFinder

TruthFinder est un autre service de vérification d'antécédents avec deux niveaux d'abonnement. Le premier (de base) vous permet de consulter l'empreinte numérique d'une personne, son activité sur les réseaux sociaux, ses casiers judiciaires, ses antécédents de conduite et ses coordonnées. L'abonnement premium vous donne accès aux licences, aux formations et autres informations. De plus, TruthFinder révèle des données cachées aux moteurs de recherche, notamment celles du dark web, qui peuvent indiquer des achats de drogues illégales. Cette information est utile si vous recherchez des données indiquant une consommation de cannabis.

TruthFinder ne propose pas d'application iOS, mais une application Android. Il propose également des sites web de bureau et mobile pour une utilisation facile sur différents appareils. Le service client est disponible 24h/24 et 7j/7 et les rapports sont concis et riches en informations.

3. Instant CheckMate

Instant CheckMate a probablement le meilleur service client parmi tous les services que nous avons testés. L'assistance est disponible 24h/24 et 7j/7, et les opérateurs sont suffisamment compétents pour répondre à toutes vos questions. Les rapports sont bien conçus et riches en informations.

Les abonnements sont disponibles en deux niveaux. L'abonnement de base vous permet de consulter les casiers judiciaires, les antécédents de mariage et les profils de réseaux sociaux. L'abonnement premium vous donne accès aux licences, aux informations financières, etc. Dans tous les cas, vous avez accès à toutes sortes d'informations pouvant indiquer une consommation de drogues, ce qui fait d'Instant CheckMate un service de qualité.

4. Intelius

Intelius analyse un large éventail de données provenant de différentes sources pour vous fournir un rapport complet. Cela inclut les casiers judiciaires, les registres de délinquants sexuels, les antécédents financiers, les rapports de solvabilité, les antécédents judiciaires, etc. Le site web est intuitif et facile à utiliser, et des applications Android et iOS sont disponibles si vous souhaitez effectuer des recherches en déplacement. Le service client est réactif et utile, mais pas disponible en direct 24h/24 et 7j/7.

En conclusion

Être un consommateur de cannabis n'est pas aussi dangereux que certains le prétendent. Tant que vous faites votre travail correctement, que vous ne venez pas au travail sous l'influence et que vous comprenez vos droits, il est peu probable que vous rencontriez des problèmes à cause de votre consommation de cannabis.

Si vous devez passer un test de dépistage de drogues, assurez-vous de laisser suffisamment de temps pour que le THC quitte votre organisme. Si vous êtes un consommateur de CBD, optez pour des produits contenant peu ou pas de THC pour éviter tout problème potentiel.