Renforcez votre expertise RH avec la certification SHRM
Démontrez votre maîtrise et vos compétences dans tous les aspects des ressources humaines grâce à la certification SHRM. Celle-ci vous propulse au rang d’expert RH reconnu à l’échelle internationale, capable d’une gestion efficace du capital humain.
Contrairement à d’autres professions telles que les médecins, ingénieurs, avocats ou enseignants, les professionnels des ressources humaines n’ont pas besoin de licence spécifique pour exercer. Cependant, il est fréquent de constater que les postes RH les plus attractifs exigent la certification SHRM des candidats.
Dans certaines offres d’emploi, la certification SHRM-CP ou SHRM-SCP est même présentée comme un critère d’éligibilité pour les postes de direction RH. Vous vous interrogez donc peut-être sur ce qu’implique cette certification et comment l’obtenir.
Poursuivez votre lecture pour découvrir toutes les informations essentielles sur le processus d’accréditation SHRM. Devenez un des professionnels RH les mieux rémunérés et contribuez à créer des environnements de travail durables pour les employés et les entreprises.
Qu’est-ce que la certification SHRM ?
La Society for Human Resource Management (SHRM) est la plus grande association de professionnels, d’experts et de dirigeants RH. Elle regroupe plus de 300 000 membres dans 165 pays. Partout dans le monde, les entreprises, les gouvernements et les organisations considèrent SHRM comme l’autorité en matière de gestion des ressources humaines.
Cette organisation à but non lucratif dédie ses ressources à la promotion, la connexion et la formation des professionnels RH afin d’améliorer les lieux de travail. Dans le cadre de son programme éducatif, elle propose des certifications payantes, SHRM-CP et SHRM-SCP.
Quelle que soit l’industrie, la situation géographique ou la taille de l’entreprise, la certification SHRM est reconnue comme une référence absolue en matière de certification RH. Les entreprises de premier plan apprécient cette certification pour son approche basée sur les compétences plutôt que sur la mémorisation.
Quels sont les différents types de certification SHRM ?
SHRM propose deux certifications professionnelles : SHRM-CP et SHRM-SCP. Ces deux accréditations s’obtiennent après un examen payant. Les professionnels RH certifiés ajoutent souvent ces accréditations à la suite de leur nom.
Depuis plus de 70 ans, SHRM soutient les professionnels RH en fournissant des ressources d’apprentissage et de formation complètes. Cela permet aux RH de progresser dans leur carrière, d’apporter une valeur ajoutée à leur entreprise et de concevoir des stratégies de gestion RH de pointe. Voici les deux examens basés sur les compétences comportementales en RH :
SHRM-CP
SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) constitue la première étape de votre parcours vers une carrière complète en RH certifiée SHRM. Cette certification convient aux professionnels RH qui travaillent principalement au niveau opérationnel.
Cet examen évalue les compétences suivantes :
- Connaissances fondamentales en RH
- Utilisation des outils technologiques RH
- Collecte de données
- Supervision de la conformité et de l’éthique
- Application de mesures disciplinaires
Si vous êtes responsable de l’application des politiques et règlements de l’entreprise, de la gestion de la paie, de l’exécution des tâches quotidiennes en RH ou que vous êtes un partenaire RH en contact direct avec les employés, vos compétences correspondent à la certification SHRM-CP.
SHRM-SCP
SHRM-Senior Certified Professional (SHRM-SCP) est l’examen de deuxième niveau qui permet de devenir un professionnel RH certifié SHRM à part entière.
Cet examen évalue les capacités suivantes :
- Élaboration de décisions stratégiques RH
- Planification de la main-d’œuvre
- Création de politiques pour l’ensemble de l’entreprise
- Supervision des opérations RH intégrées
- Engagement et fidélisation des employés
- Direction de la fonction RH
Par conséquent, si vous occupez un poste de direction en RH ou que vous souhaitez assumer un rôle de leadership dans ce domaine, vous devriez réussir cet examen.
Critères d’éligibilité aux certifications SHRM
Tout d’abord, si vous travaillez en tant que professionnel RH et souhaitez obtenir une accréditation pour votre développement de carrière ou une promotion, vous pouvez passer cet examen.
Deuxièmement, si vous êtes étudiant en RH et que vous désirez valider vos compétences, vous pouvez également vous inscrire à l’examen SHRM. Voici les critères d’éligibilité aux examens :
Qualifications pour SHRM-CP
- Étudiant en gestion d’entreprise avec spécialisation RH.
- Professionnel RH poursuivant des études supérieures en gestion des ressources humaines.
- Professionnel RH effectuant les tâches quotidiennes.
- Si vous ne travaillez pas en RH et que vous ne suivez pas de cours dans ce domaine mais que vous avez un cursus académique lié à la gestion des ressources humaines, vous pouvez vous présenter à l’examen.
Qualifications pour SHRM-SCP
- Si vous travaillez en RH et justifiez d’une expérience en RH de niveau stratégique d’au moins trois ans, vous pouvez vous présenter à l’examen.
- Vous êtes également éligible si vous détenez la certification SHRM-CP depuis au moins trois ans. Vous devez également prouver que vous travaillez sur des projets RH stratégiques sous la supervision d’un supérieur ou que vous êtes en attente d’être promu à un poste de niveau stratégique.
- Tous les candidats doivent justifier d’une expérience de 1 000 heures sur des projets RH stratégiques au cours d’une année civile. L’expérience d’une année ne peut être assimilée à 1000 heures de travail stratégique en RH.
- Ces projets peuvent être réalisés dans une organisation en tant que salarié, consultant à temps partiel, consultant à temps plein, ou en tant que professionnel RH indépendant travaillant sur des projets ponctuels.
Aperçu de l’examen SHRM
La certification SHRM propose deux options de passage d’examen : à domicile avec un logiciel de surveillance à distance ou dans un centre d’examen Prometric.
SHRM organise généralement deux sessions d’examen par an : du 1er mai au 15 juillet et du 1er décembre au 15 février. Cependant, les dates d’inscription et de passage peuvent varier d’une année à l’autre. Consultez la page Périodes d’examen et frais pour les informations les plus récentes.
Les frais d’examen varient et sont susceptibles de changer d’année en année. En général, ils se situent entre 149 $ pour les membres SHRM et 475 $ pour les non-membres.
Une fois inscrit, il est temps de vous préparer à l’examen. Vous pouvez également commencer votre préparation avant de vous inscrire en suivant des cours proposés par des organismes tiers.
Pour la préparation basée sur les ressources de SHRM, vous pouvez commencer par le SHRM BASK, le SHRM Learning System, rejoindre un groupe d’étude du chapitre SHRM local, etc.
L’examen est un test informatisé qui dure 4 heures. Il comprend 134 questions et vous disposerez en moyenne de 1,79 minute par question. Il faut obtenir 200 points pour réussir le test. Le résultat est communiqué instantanément une fois l’examen soumis.
Le programme d’examen couvre 9 compétences comportementales attendues d’un professionnel RH, telles que le leadership, la gestion des relations, la communication, le conseil, etc.
Le programme comprend également 14 domaines fonctionnels RH, comme la planification stratégique RH, l’acquisition de talents, les récompenses, la gestion de la technologie, le droit et la réglementation du travail aux États-Unis, etc.
Comment maintenir la validité de sa certification SHRM ?
La certification SHRM suit un cycle de trois ans. Pour maintenir sa validité, il faut se recertifier avant l’expiration de ce cycle. Le cycle commence à la date de réussite de l’examen et se termine trois ans plus tard, le dernier jour du mois de votre anniversaire.
La méthode de recertification la plus courante consiste à accumuler 60 PDC (Professional Development Credits) ou crédits de développement professionnel. Les PDC sont attribués pour des activités et des événements approuvés par SHRM, tels que :
- Ateliers ou programmes éducatifs
- Conférences
- Cours de niveau universitaire
- Programmes du chapitre SHRM
- Webinaires SHRM
- Cours d’apprentissage en ligne SHRM
- Lecture de livres et de publications approuvés par SHRM
Il est également possible de conserver votre certification active en repassant l’examen. C’est le même examen que celui que vous avez passé précédemment. Vous devrez payer les mêmes frais que les nouveaux candidats. Assurez-vous de réussir l’examen de recertification avant la date d’expiration de votre certification actuelle.
Voici quelques-unes des meilleures ressources pour préparer la certification SHRM.
Étapes essentielles pour les professionnels RH
Udemy est une plateforme d’apprentissage en ligne de premier plan qui propose du matériel de formation de qualité pour l’examen SHRM. Parmi ses ressources, on retrouve la Préparation à l’examen de certification SHRM. Ce cours a pour objectif de fournir les bases nécessaires pour entamer votre préparation aux examens SHRM-SCP et SHRM-CP.
Le cours présente le contexte des examens SHRM, comme une brève introduction à l’organisation SHRM et au BASK (Body of Applied Skills and Knowledge). Il explique également comment l’examen est mené. Par exemple, vous vous familiariserez avec les 14 domaines fonctionnels et les 9 compétences comportementales nécessaires pour réussir les examens.
Les principaux acquis d’apprentissage de ce cours sont :
- Apprendre une stratégie de préparation aux examens
- Comprendre la différence entre SHRM-CP et SHRM-SCP
- Découvrir plusieurs options de préparation et en choisir une
- Apprendre quelques conseils pour réussir le test
- Connaître l’ensemble du processus de certification
En résumé, ce cours est conçu pour servir de guide d’auto-apprentissage pour obtenir la certification SHRM.
Préparation pour réussir l’examen SHRM-CP
Après avoir acquis les bases de l’examen SHRM, il est temps de passer à un apprentissage plus approfondi. Si vous avez déjà des connaissances de base en RH, vous pouvez débuter votre préparation en vous abonnant au cours d’Udemy Préparation pour réussir l’examen SHRM-CP.
Voici les principaux acquis d’apprentissage de ce cours Udemy :
- Maîtriser les sujets et les connaissances fondamentales en RH
- Gagner en confiance pour réussir le test de compétences comportementales
- Se familiariser avec l’environnement de l’examen grâce à des tests simulés
- Développer votre assurance et votre vitesse de réponse grâce à des questionnaires
Conçu par un professionnel RH certifié SHRM-CP, ce cours constitue un excellent support de préparation à l’examen SHRM, complet et abordable. Il comprend des leçons vidéo, du matériel de lecture, des quiz et un examen blanc final.
Préparation à la certification : SHRM-CP
LinkedIn Learning propose également un cours en ligne très populaire et complet: Préparation à la certification : SHRM-CP. L’auteur a divisé ce cours en deux parties. La première partie présente le processus de certification SHRM, donne des conseils pour l’examen, détaille son contenu et propose un plan d’étude.
La deuxième partie couvre les sujets de gestion des ressources humaines sur lesquels porte l’examen de SHRM. Vous apprendrez les fondamentaux des RH comme le leadership, la navigation dans l’organisation, les pratiques éthiques, la communication, la gestion des relations, le sens des affaires, l’environnement de travail, etc.
Chaque section d’apprentissage est suivie d’un quiz. Outre le matériel d’apprentissage, vous aurez accès à un projet et à un certificat de fin de cours. Enfin, vous pouvez accéder aux supports de cours sur smartphone, tablette et navigateur web.
Préparation à l’examen de certification SHRM
HR Jetpack est une marque de renommée internationale dans la formation professionnelle RH. Sa formation hybride aux certifications SHRM-CP/SHRM-SCP, Préparation à l’examen SHRM, combine formation avec instructeur et apprentissage à votre rythme.
Le cours de HR Jetpack inclut du contenu de cours attrayant et intuitif, comprenant :
- Plus de 36 heures de cours en ligne avec un instructeur traitant les concepts clés
- Possibilité de poser des questions pour clarifier les doutes pendant les sessions
- Un cours de base à votre rythme pour vous familiariser avec l’examen SHRM
- Une méthode d’élimination pour répondre à des questions complexes
- Un matériel d’apprentissage en ligne actualisé pour l’année en cours
- Un support SHRM numérique ou physique
- Une communauté de pairs RH motivés et talentueux
Selon l’auteur et HR Jetpack, il s’agit d’un ensemble complet de contenu d’apprentissage pour réussir les deux examens SHRM. Ce programme propose un contenu structuré pour un apprentissage aisé.
De plus, il vous donne accès à un instructeur. Les sessions sont flexibles afin de s’adapter aux contraintes des personnes en activité.
Préparation à la certification SHRM
Vous pouvez également considérer le programme de formation de la California State University Dominguez Hills (CSUDH), Préparation à la certification SHRM. Les cours se déroulent en direct via Blackboard Learn, une plateforme d’apprentissage en ligne, et via Zoom. La participation à tous les cours en direct est obligatoire.
Ce cours inclut les outils et le contenu suivants :
- L’outil de préparation à l’examen SHRM Learning System
- Une structure et un contenu de cours adaptés aux examens SHRM
- Un accès 24h/24 et 7j/7 au contenu du cours
- Plus de 2500 questions d’entraînement
- Des quiz, des pré-tests, des post-tests et un examen blanc SHRM
- Un tableau de bord personnalisé pour suivre votre progression
SHRM est également partenaire de ce cours, vous donnant accès au système d’apprentissage de SHRM. Cela vous permettra de renforcer vos connaissances, d’apprendre plus rapidement et de rester concentré pour la réussite de l’examen de certification.
En conclusion
Si vous souhaitez vous distinguer de vos pairs et des professionnels RH les plus performants, la certification est essentielle. Pour les RH, il n’y a pas de meilleure certification que SHRM. Elle vous apporte les connaissances, les compétences et l’orientation stratégique nécessaires pour gérer efficacement les activités RH dans n’importe quel secteur d’activité.
Cet article a pour objectif de vous aider dans votre démarche d’obtention de la certification SHRM-CP ou SHRM-SCP et de vous permettre d’accéder aux postes de leadership et de direction en RH dont vous avez toujours rêvé.
La gestion des ressources humaines ne se résume pas à passer des examens ; elle implique également l’utilisation de logiciels de pointe (SIRH) pour faciliter et accélérer les processus RH. Ainsi, vous pourriez également être intéressé par ces meilleurs SIRH SaaS pour les startups et les entreprises.