Dans le cadre de la gestion d’une entreprise, les décisions prises par la direction concernant le personnel sont d’une importance capitale, notamment le choix du mode de travail.
Des études ont démontré que les employés en télétravail sont généralement plus satisfaits et efficaces. De plus, le recours au travail à distance permet aux entreprises de réduire leurs dépenses et d’optimiser leurs processus.
Récemment, de nombreuses organisations ont progressivement adopté le travail à distance, mais la crise sanitaire du COVID-19 a forcé ce changement. Traditionnellement, les entreprises ont toujours fonctionné avec du personnel sur site, ce qui a mené au développement de nombreuses pratiques pour le recrutement dans ce contexte.
Cependant, le travail à distance est un modèle relativement récent, ce qui rend le recrutement de personnel à distance un défi nouveau. Cet article a pour objectif de guider les employeurs dans leur recherche de talents à distance. Contrairement à d’innombrables articles sur ce sujet, nous n’allons pas nous contenter de dresser la liste des sites d’emploi.
Pour les employeurs avertis, ces sites ne sont qu’une option parmi d’autres. Après plusieurs années d’expérience dans le recrutement et la gestion d’équipes à distance, je peux affirmer que mes meilleures expériences se sont déroulées en dehors des plateformes d’emploi classiques. De nombreux freelances ont décroché des missions intéressantes grâce à des contacts directs sur Twitter.
Par conséquent, certains des lieux que nous allons explorer ici peuvent paraître inhabituels, mais croyez-moi, vous y trouverez des talents remarquables. Rejoignez-moi alors que nous découvrons les meilleurs endroits du web pour trouver des compétences à distance.
Forums
Idéal pour les professionnels engagés
Les forums sont d’excellents lieux d’échange, de partage d’informations et d’entraide. Il existe divers types de forums sur internet, certains à vocation générale, d’autres axés sur des thématiques précises. Les forums généraux abordent des sujets comme la politique, le sport, etc. Cependant, si vous recherchez des collaborateurs à distance, ce n’est pas vers ces forums qu’il faut vous tourner en priorité.
Il est possible de trouver des talents à distance sur les forums généralistes, mais le processus risque d’être fastidieux. Pourquoi s’infliger cela quand on peut utiliser l’outil approprié ? Les employeurs en quête de compétences à distance devraient privilégier les forums spécialisés où les candidats sont activement investis dans leur domaine.
Par exemple, Stack Overflow est une communauté où les développeurs partagent leurs savoirs. Les graphistes expérimentés se retrouvent sur des forums tels que Designer Hangout ou Graphic Design Forum. Cherchez les forums pertinents pour votre secteur d’activité et identifiez les contributeurs les plus actifs. Entrez en contact avec eux pour connaître leur intérêt pour un nouveau défi.
La plupart de ces forums proposent des sections emploi où vous pouvez publier vos offres à distance. Les candidats que vous y trouverez sont généralement très expérimentés et passionnés. J’ai vu de nombreux employeurs publier des problèmes comme de simples défis sur certains forums. Des professionnels proposent alors leur aide et des liens se créent progressivement. Ces collaborations peuvent ensuite déboucher sur des partenariats à plus long terme.
FlexJobs
FlexJobs constitue une autre option pour dénicher vos futurs employés. Ce site d’emploi adopte une approche différente pour la publication d’offres à distance. Alors que d’autres plateformes facturent des frais par annonce, FlexJobs propose un tarif forfaitaire unique, donnant la possibilité de publier autant d’offres que vous le souhaitez.
Bien que je n’aie personnellement jamais recruté sur FlexJobs, les témoignages semblent indiquer que c’est une excellente plateforme. L’abonnement commence à 299 $ par mois, avec des réductions possibles pour des abonnements de trois mois ou plus.
DistantOk
DistantOk s’adresse principalement aux personnes à la recherche d’un emploi à distance. Vos offres toucheront donc un public de candidats motivés.
Le site remoteok.io offre une interface claire qui met en avant les profils les plus recherchés : développement de logiciels, service client, marketing, design, etc. En dessous de ces catégories se trouve le bouton « Publier une offre d’emploi ». Cliquez dessus pour annoncer votre poste à distance.
Comme remote.co, RemoteOk facture 299 $ pour la publication d’une offre. Ce tarif peut augmenter en fonction des options choisies pour votre annonce. Par exemple, ajouter une étoile à côté du nom de votre entreprise coûte 49 $. Mettre votre annonce en tête de liste pendant une semaine revient à 199 $.
D’autres options sont également disponibles pour accroître la visibilité de votre offre et renforcer l’authenticité de votre marque.
Remote.co
Remote.co est une importante plateforme d’emploi où les employeurs publient leurs offres à destination de milliers de freelances. Ce site propose des options pour tous, employeurs comme freelances.
Contrairement à StackOverflow, remote.co est un site payant. Publier une annonce sur leur plateforme coûte 299 $ pour une durée de 30 jours. Les personnes en recherche d’emploi à distance n’ont pas besoin de parcourir le site remote.co pour trouver des opportunités, car la plateforme les tient informées des dernières offres par e-mail.
En recrutant sur Remote.co, vous avez l’assurance de toucher des candidats sensibilisés au travail à distance. En effet, la plateforme s’engage à informer ses abonnés des dernières actualités et conseils pour le télétravail.
Plateformes de freelance
Idéal pour les missions ponctuelles
Les plateformes de freelance servent d’intermédiaire entre les employeurs et les travailleurs à distance. La sélection des candidats est facilitée par la classification généralement réalisée par les plateformes en fonction de leurs performances.
De plus, les sites de freelance permettent aux employeurs de laisser des commentaires sur leur expérience de collaboration avec les freelances. Ces fonctionnalités permettent de filtrer facilement les candidats et de recruter en conséquence. Pour la transparence, ces plateformes conservent les enregistrements de toutes les transactions et communications.
Vous pouvez parcourir les milliers de profils disponibles ou bien publier une offre détaillée. Les freelances intéressés répondront à votre annonce, et vous pourrez démarrer la collaboration. Les meilleures plateformes de freelance proposent des outils intégrés de comptabilité, de gestion de projet et de communication.
Une simple recherche Google vous donnera une multitude de plateformes de freelance, mais beaucoup regorgent de parties malveillantes. Voici les plateformes les plus fiables pour trouver des collaborateurs de confiance.
Fiverr
Fiverr est l’une des plateformes de freelance les plus populaires. Ses applications mobiles intuitives pour Android et iOS la rendent idéale pour recruter en déplacement. Comme son nom l’indique, les tarifs des freelances débutent à 5 $ par mission.
Fiverr est un bon choix pour trouver des freelances pour les missions suivantes :
- Conception de logos, brochures, affiches, visuels pour les médias sociaux, icônes
- Marketing, optimisation pour les moteurs de recherche
- Rédaction, relecture et traduction
- Création d’animations et de vidéos pour votre marque
- Mise en place de CMS comme WordPress, Joomla, Magento, etc.
- Aide rapide sur un problème lié au développement
Ils ont récemment lancé Fiverr Pro, où vous trouverez des freelances de très haut niveau. C’est parfait pour une entreprise qui ne veut pas perdre de temps dans le recrutement. Vous ne serez pas déçu car ces profils ont été sélectionnés pour garantir une expérience optimale.
Upwork
Upwork est plus adapté aux contrats à long terme que Fiverr, en raison de la nature des missions proposées. Au lieu de se concentrer sur des tâches ponctuelles, Upwork cible des projets de plus grande envergure.
Sur la plupart des plateformes de freelance, l’inscription et la création de profils sont ouvertes à tous. Upwork met la barre plus haut et n’accepte que les freelances dans les domaines moins saturés. Le processus d’inscription et de vérification, généralement plus strict, est gage de professionnalisme.
Toptal
Toptal est une plateforme prisée pour le recrutement de développeurs à distance. Ce site ne s’adresse pas à un public généraliste, mais est réservé à des domaines spécifiques. Si vous souhaitez recruter un développeur, un designer, un chef de projet ou un directeur financier de haut niveau, Toptal est une excellente option.
Il existe de nombreuses autres plateformes de freelance que vous pouvez explorer.
Conclusion
Même si l’on pourrait croire que recruter des travailleurs à distance est une démarche aléatoire, c’est en réalité une excellente décision si vous savez où chercher. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin d’investir financièrement immédiatement. Contactez les candidats, échangez avec eux et si vous êtes satisfait, engagez-les.
Si vous avez été touché par le COVID, consultez ces services à prix réduits.
Découvrez les meilleures plateformes d’entretien pour développeurs afin de trouver les meilleurs talents à distance.