La culture d’entreprise d’une organisation est le reflet de ses pratiques et de ses valeurs.
L’une des caractéristiques les plus courantes de la culture d’entreprise idéale est l’énoncé de mission partagé. Les organisations dotées d’une culture d’entreprise puissante offrent souvent des récompenses intéressantes et encourageantes à leurs employés. Ces récompenses peuvent inclure une assurance maladie, des vacances supplémentaires et parfois même des régimes de retraite.
Bien que la culture d’entreprise puisse varier d’une organisation à l’autre, certaines privilégient davantage les bénéfices tandis que d’autres, outre les bénéfices, valorisent également leurs employés. Et par conséquent, ils investissent dans les employés sous la forme de différents types de récompenses. Ces récompenses, à leur tour, encouragent la main-d’œuvre à être plus productive et plus rentable.
Les organisations qui réussissent savent que le fait d’exprimer sa gratitude aux employés et d’apprécier le bon travail aide l’entreprise à long terme. En plus d’offrir des installations médicales et plus, la reconnaissance des employés qui travaillent dur et qui sont rentables élève leur motivation à un autre niveau supérieur.
Table des matières
Importance de la reconnaissance des employés
La reconnaissance des employés est également appelée reconnaissance sociale. C’est l’acte de reconnaître publiquement votre personnel pour qui il est et quelle différence il fait. Avec une telle reconnaissance de la part des supérieurs, les employés apprennent à se connaître et se sentent plus enthousiastes et inclusifs. La reconnaissance des employés est l’un des facteurs les plus importants ayant une incidence sur la productivité, l’engagement au travail et la rétention des employés.
La reconnaissance des employés peut aider les organisations des manières suivantes :
Encourager l’excellence
La reconnaissance des employés est le fondement de l’excellence dans l’organisation. Il aide à fournir des forces aux relations et un objectif pour atteindre les objectifs organisationnels souhaités.
Contrat d’employé
L’engagement de la main-d’œuvre est le facteur le plus important du succès de toute organisation. La reconnaissance des employés joue un rôle essentiel dans la réalisation de l’engagement des employés. Selon un sondage, les employés qui s’attendent à être reconnus pour leurs efforts sont susceptibles d’avoir un taux d’engagement 2,5 fois plus élevé.
La rétention des employés
Le succès de toute organisation se reflète dans son taux de rétention des employés. Des sondages indiquent qu’environ 44 % des employés prévoient de quitter leur emploi en raison d’un manque de reconnaissance. Pour retenir plus longtemps les bons employés, il est essentiel de reconnaître leurs efforts de temps à autre.
Productivité améliorée
Les employés motivés sont plus susceptibles de déployer plus d’efforts pour atteindre les objectifs de l’organisation. Tous vos effectifs seraient intéressés à être reconnus. Et si vous offrez une reconnaissance régulière à vos employés, ils seront motivés à travailler plus fort. Bien sûr, leur travail acharné augmentera la productivité de votre organisation.
Automatisé Vs. Reconnaissance manuelle des employés
Pour intégrer des programmes de reconnaissance des employés dans votre entreprise, vous avez besoin d’un système de reconnaissance bien planifié. Ce programme comprend la récompense des employés avec des incitations, des cadeaux, des souhaits pour les anniversaires, les anniversaires et bien plus encore.
Il existe de nombreux logiciels et applications de reconnaissance des employés disponibles en ligne qui aident à mettre en œuvre efficacement ce programme. Bien que cela puisse être réalisé manuellement, pour les organisations disposant d’un bon nombre d’employés, cela peut prendre du temps et être difficile. Parfois, les RH et les responsables peuvent oublier les dates et les cas où ils doivent envoyer des e-mails et des notifications. Dans de tels cas, le programme de reconnaissance ne semble pas efficace.
Le processus de reconnaissance des employés peut être automatisé avec un peu d’intervention et les modifications nécessaires. Cela peut également faire gagner beaucoup de temps aux managers, qui peuvent investir ce temps dans le travail d’équipe.
Explorons donc un logiciel efficace de reconnaissance des employés qui peut vous aider à récompenser les meilleurs employés.
Nectar
Nectar est une fantastique plateforme de reconnaissance des employés qui vous permet de reconnaître un excellent travail et d’échanger des récompenses. Cela aide à garder votre équipe engagée et connectée.
Nectar prend en charge les pairs ainsi que la reconnaissance descendante. Il offre une solide suite de récompenses permettant à vos employés de choisir parmi des articles de marque, des articles Amazon, des cartes-cadeaux numériques, etc. Avec cela, vous pouvez choisir parmi les récompenses couramment utilisées qu’il intègre par défaut ou créer vos propres récompenses. Cette plateforme de reconnaissance vous permet d’ajouter de multiples défis au système et ainsi de garder les employés motivés.
Vous pouvez ajouter des anniversaires, des anniversaires et des événements similaires de vos employés afin de ne jamais manquer de leur souhaiter. Avec cela, vous pouvez également proposer des offres et des réductions intéressantes à vos employés à travers le pays.
Assemblée
Assembly est un logiciel de reconnaissance des employés qui rassemble toute votre équipe en un seul endroit. Cela intègre une culture de travail en équipe avec une meilleure compréhension et un meilleur contexte. Avec ce logiciel, vous pouvez connecter les projets organisationnels, les équipes et les flux de travail.
L’assemblage vous permet d’ajouter des occasions spéciales qui comptent pour chaque employé. De cette façon, en tant que RH ou manager, vous ne pouvez jamais manquer de célébrer l’un de vos employés. Il vous permet d’établir votre flux de travail personnalisé et de refléter vos objectifs. L’assemblage est l’alternative parfaite à plusieurs outils que vous utilisez séparément pour des fonctions distinctes.
Empuls
Empuls est une plateforme intéressante d’engagement des employés qui vous aide à réaliser des programmes de reconnaissance des employés. Il établit une communication constante entre les employés, les équipes et les supérieurs.
Avec Empuls, vous pouvez créer un ensemble d’opportunités et mesurer l’engagement des employés en sollicitant des commentaires proactifs. Il vous permet également d’écouter et de parler aux employés et de corriger les causes du désengagement. Vous pouvez facilement reconnaître les comportements décents et offrir une visibilité aux efforts de chaque membre du personnel. Reconnaissez les employés qui atteignent ou dépassent les objectifs organisationnels et récompensez-les pour leurs excellentes performances.
Ce logiciel vous permet également de travailler à maximiser l’épargne de vos employés en augmentant leurs revenus de diverses façons. Vous pouvez vous inscrire pour un essai gratuit de ce logiciel.
Guusto
Guusto vous permet de façonner votre culture d’entreprise en reconnaissant les meilleurs talents. En les récompensant avec des incitations ou des récompenses méritantes, vous pouvez les motiver, les inspirer et les connecter. Guusto propose des programmes de reconnaissance des employés dans plus de 160 pays avec Mastercards.
Leur programme de reconnaissance comprend des récompenses d’anniversaire/jalon/années de service, des bonus ponctuels, des dédicaces entre pairs, des programmes de bien-être, des objectifs, des anniversaires, des récompenses de performance, etc. Guusto offre une exécution simple de votre programme de reconnaissance avec flexibilité et inclusivité.
Les rapports exploitables qu’il propose vous permettent de travailler sur votre stratégie de main-d’œuvre pour améliorer l’engagement, la rétention, les avantages, etc.
WeGift
WeGift est un excellent logiciel de reconnaissance des employés qui vous permet d’offrir des récompenses numériques aux meilleurs talents. Avec cela, vous pouvez reconnaître le bon travail et célébrer les anniversaires, les anniversaires et les vacances. Il vous permet également de vous concentrer sur le bien-être des employés.
WeGift vous offre l’accès à la vaste sélection de cartes-cadeaux numériques sauvegardées avec des API fiables et légères. Il est livré avec un système plug-and-play que vous pouvez intégrer de manière transparente dans votre système organisationnel. Vous pouvez demander une démo instantanément.
Cooleaf
Cooleaf vous permet de vous connecter avec votre équipe et de les reconnaître pour leur précieux travail acharné. Ceci est basé sur une stratégie efficace de reconnaissance des employés qui vous aide à retenir les meilleurs talents de votre organisation.
Avec Cooleaf, vous pouvez intégrer un programme de reconnaissance des employés significatif et opportun. La reconnaissance automatisée avec des incitations et des récompenses attrayantes qu’elle offre peut aider à motiver la main-d’œuvre. Les recommandations basées sur les données et l’évaluation des activités contribuent à accroître les performances.
Cooleaf vous permet de célébrer les anniversaires de travail, les anniversaires et ces événements spéciaux. Vous pouvez réserver votre démo Cooleaf en remplissant un formulaire de réservation en ligne.
Kudoboard
Kudoboard est une plateforme qui permet à votre équipe de célébrer ensemble les occasions spéciales de chacun et d’améliorer la collaboration.
Avec Kudoboard, vous pouvez automatiser les e-mails de bienvenue au nouveau membre de l’équipe. Vous pouvez créer des tableaux d’affichage et motiver vos collègues à se soutenir mutuellement. Il vous permet également d’activer les cadeaux afin que les responsables puissent ajouter des cartes-cadeaux à leurs Kudosboards. Ceux-ci peuvent être idéaux pour les congés de maternité, les anniversaires de travail, etc.
Conclusion
La reconnaissance des employés fait partie intégrante de toute organisation. Donc, si votre organisation en manque, il est temps de comprendre la valeur de votre main-d’œuvre. Une main-d’œuvre motivée, engagée et satisfaite peut faire le jeu, tandis qu’une main-d’œuvre insatisfaite et démotivée peut briser le jeu. Essayez l’un des logiciels énumérés ci-dessus et intégrez la reconnaissance des employés dans votre entreprise.
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