Le recrutement est un processus exhaustif et l’utilisation d’outils tiers facilitera la lourde tâche.
Table des matières
En quoi un processus d’entretien est-il stressant à la fois pour l’intervieweur et pour l’interviewé ?
L’intervieweur et l’interviewé sont des acteurs essentiels dans le processus d’embauche. L’intervieweur doit s’assurer que les meilleurs prospects sont embauchés et la personne interrogée doit être prête à réussir l’entretien.
L’intervieweur et la personne interrogée trouvent le processus d’entretien épuisant et stressant. Il peut y avoir beaucoup de pression des deux côtés pour réussir, et cela prend du temps et de la préparation pour cet événement.
Il y a de la pression des deux côtés de l’entretien – l’intervieweur pour trouver le meilleur candidat pour le poste et l’interviewé pour laisser une impression favorable.
Les deux veulent laisser une bonne impression et s’assurer qu’ils peuvent fournir les informations pertinentes. Comme les deux parties tentent essentiellement de se vendre à l’autre, cela demande beaucoup d’énergie émotionnelle.
L’intervieweur doit évaluer le profil de chaque candidat et décider qui embaucher tout en naviguant dans diverses conversations difficiles. L’interviewé doit se présenter sous le meilleur jour possible tout en évitant de survendre ou de gonfler ses compétences.
L’intervieweur et l’interviewé doivent y consacrer beaucoup de préparation, car l’intervieweur doit lire les CV de nombreux candidats en peu de temps et poser des questions pour vérifier leurs qualifications. L’interviewé doit préparer les questions de l’entretien.
En conclusion, le processus d’embauche, qu’il soit sur le campus, latéral ou sans rendez-vous, nécessite beaucoup d’énergie et de remue-méninges, augmentant automatiquement le niveau de stress de l’intervieweur et de l’interviewé.
Nous examinerons d’autres éléments du processus d’entrevue dans la section suivante.
En quoi est-il difficile d’évaluer le rôle technique d’expertise uniquement sur la base de questions et réponses ?
La façon dont les responsables techniques du recrutement et les spécialistes des ressources humaines mènent les entretiens avec les candidats peut être cruciale pour déterminer les meilleurs candidats.
L’entretien est réussi et efficace lorsque l’intervieweur et la personne interrogée disposent d’informations fiables et peuvent converser de manière appropriée, ce qui conclurait à l’aptitude du candidat pour le poste.
Dans la plupart des emplois techniques informatiques, en particulier ceux impliquant le codage, le développement et la conception, une seule période de questions-réponses ne révélerait rien sur les compétences et l’expérience des candidats. Comprendre leurs capacités de codage est essentiel pour comprendre leurs véritables connaissances et talents.
Parce que le codage, la conception et la compilation sont des capacités pratiques, évaluer la véritable expertise des candidats à travers des questions et des réponses devient difficile.
En d’autres termes, évaluer les compétences techniques avant l’embauche vous fournira des informations plus précises. Il est plus facile d’identifier les meilleurs talents techniques pour votre organisation avec des preuves tangibles qu’ils conviennent à l’équipe.
Un test pratique est essentiel pour déterminer si un candidat a une expérience de travail dans le monde réel ou des connaissances théoriques. Dans la partie suivante, nous examinerons plusieurs sites Web où les enquêteurs peuvent évaluer les compétences en codage des candidats.
Comment les tests de codage peuvent-ils aider à distinguer les meilleurs candidats des bons ?
Vous donnez aux candidats un test appelé évaluation des compétences techniques pour voir s’ils sont capables de gérer les responsabilités du poste. Celles-ci pourraient impliquer des responsabilités, y compris les compétences techniques essentielles requises pour le poste, telles que le HTML, le codage et les langages informatiques.
Vous êtes plus susceptible d’embaucher quelqu’un en toute confiance si vous vérifiez sa compétence et son efficacité. Cela réduit la probabilité d’une non-concordance, valide les candidatures et garantit que le candidat est à jour.
Lorsque vous essayez de pourvoir un poste vacant particulier, fournissez aux candidats des évaluations adaptées à leurs titres de poste. Supposons que vous cherchiez à recruter un développeur ; par exemple, donner à quelqu’un un test de codage a du sens.
Les recruteurs techniques utilisent fréquemment des défis de codage pour évaluer les compétences en programmation d’un développeur ou d’un programmeur. Un véritable test de codage déterminera l’efficacité des compétences en résolution de problèmes et de l’expertise en codage d’un candidat.
En particulier, pour les rôles techniques, les entreprises doivent utiliser des tests de codage pour évaluer le calibre des candidats entrants. Naturellement, cela ne détermine que partiellement s’il faut embaucher une personne. Cependant, ils vous offrent la possibilité d’évaluer les candidatures de manière objective et vous donnent une idée plus précise de la personne qui conviendrait le mieux au poste.
L’évaluation technique est un moyen d’évaluer l’aptitude d’un candidat et de garantir que l’entreprise embauchera des candidats qualifiés. Cette technique nécessite que les candidats écrivent et analysent du code ou apportent des corrections logicielles.
Les examens de codage peuvent également considérablement accélérer le processus d’embauche en supprimant immédiatement les questions théoriques et en identifiant la compétence des candidats.
Dans la section suivante, nous verrons les meilleurs outils utilisés pour effectuer une évaluation technique pour les développeurs et les codeurs.
TechScreen de CodeSignal
CodeSignal TechScreen propose une suite complète d’outils de sélection technique qui aident les entreprises technologiques à embaucher les bonnes personnes. Avec TechScreen, les entreprises peuvent personnaliser les évaluations pour tester les compétences techniques et les capacités de résolution de problèmes en une fraction du temps requis par les tests traditionnels.
La plate-forme offre une vue globale des compétences de chaque candidat, y compris ses capacités linguistiques et de résolution de problèmes. Cela aide les entreprises à trouver des candidats possédant les bonnes compétences techniques et une compréhension approfondie du problème qu’ils tentent de résoudre.
Les produits de CodeSignal sont conçus pour aider à réduire le processus fastidieux de sélection des candidats tout en garantissant que les employeurs recrutent des candidats hautement performants et diversifiés.
Principales fonctionnalités
- Les évaluations techniques sont conçues et validées par des experts de l’équipe et des docteurs. Psychologues IO
- Plate-forme de codage avancée pour projeter le test comme un véritable scénario de codage, y compris la coloration syntaxique, les paramètres et thèmes configurables, etc.
- Intégration ATS (Applicant Tracking System)
- La plateforme est conforme au GDPR et au CCPA
Les écrans techniques de CodeSignal sont dirigés par des humains et notés par ordinateur, offrant le meilleur des deux mondes. Les questions d’entretien validées par les psychologues IO permettent d’identifier rapidement et objectivement les talents techniques qualifiés.
Adface
Les entreprises peuvent évaluer les compétences en codage des candidats avec Adaface, une plateforme en ligne pour les évaluations de codage. Il propose une sélection d’examens de codage avec des questions provenant de nombreux domaines de développement de logiciels.
Chaque test de codage comporte des questions sur les algorithmes, les structures de données, les langages de codage et d’autres sujets de programmation.
Les employeurs et les développeurs suggèrent fortement cette technologie puissante et efficace. Plus de 1200 entreprises dans 75 pays différents l’utilisent. Les employeurs peuvent rapidement créer et modifier des tests de code en utilisant ce site Web pour toute exigence de projet de développement logiciel.
Il propose divers défis de codage pour tester plusieurs langages de programmation et niveaux de compétence. Les responsables du recrutement et l’équipe TAG peuvent utiliser son outil de téléchargement de questions pour évaluer les candidats en fonction d’un projet particulier.
Principales fonctionnalités
- Questions de codage et QCM qui ne peuvent pas être googlés
- Plus de 500 examens techniquement solides
- Prend en charge plus de 20 langages de programmation et plus de 50 frameworks
- Fonctionnalités anti-triche
Il offre une interface conviviale, une analyse approfondie des résultats et une importante bibliothèque de défis de codage pour les programmeurs de tous niveaux d’expérience. Des entreprises du monde entier, notamment Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, les Nations Unies et bien d’autres, s’appuient sur les examens de codage Adaface.
Qualifié
Les entreprises peuvent identifier et gérer des professionnels qualifiés à l’aide de la plate-forme Web complète appelée Qualified. La plate-forme offre des services étendus, notamment le suivi des candidats, les offres d’emploi et des analyses approfondies.
Il comprend diverses fonctionnalités, telles que des programmes uniques conçus pour aider les entreprises à créer, modifier et gérer des évaluations. Cela garantit que les candidatures sont évaluées équitablement et que les employeurs sélectionnent les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.
La plateforme se distingue de la concurrence en évaluant les compétences des candidats potentiels et en les associant aux bons emplois. De plus, il fournit des données complètes qui permettent aux entreprises de garder un œil sur le statut de leurs candidats.
Principales fonctionnalités
- Des examens prédéfinis et correctement préparés rationalisent et simplifient le processus d’embauche
- Le niveau précis d’expertise des candidats est déterminé par des évaluations de codage basées sur des projets
- En fonction de leurs besoins, les responsables du recrutement peuvent créer des examens personnalisés
- Les entreprises peuvent utiliser des bibliothèques intégrées pour effectuer des tests techniques uniformes
La plateforme aide généralement à faire les meilleures embauches et est conçue pour identifier rapidement les candidats qualifiés, ce qui permet d’économiser du temps et de l’argent tout en produisant les meilleurs résultats. De plus, il s’intègre facilement aux meilleurs logiciels de gestion tels que bambooHR, Zapier, workable, etc.
Mettl
Plus de 4000 clients font confiance à Mettl pour effectuer des évaluations de codage adaptées en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Gartner a choisi Mett comme leader des examens surveillés à distance.
La plate-forme fournit une gamme d’évaluations et d’examens de codage utilisés pour évaluer les compétences de codage des candidats.
La plate-forme est conçue pour simplifier le processus de passation et de notation des examens tout en aidant les employeurs à tester les recrues qualifiées dans divers langages de programmation.
Il offre des résultats approfondis qui examinent les forces et les faiblesses d’un candidat en matière de codage. Il offre également un large éventail de possibilités de personnalisation, permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins uniques en matière d’emploi.
Sa base de données contient un million de questions techniques couvrant presque toutes les disciplines de codage, y compris Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps, etc.
Principales fonctionnalités
- Simulateur pour le codage avancé basé sur les rôles
- Plus de 600 compétences pour évaluer la capacité des candidats
- Des IDE supérieurs qui fournissent un environnement de codage pratique
- Évaluation à l’aide de cas de test prédéfinis et d’une notation automatique
C’est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent évaluer rapidement et précisément les talents des demandeurs d’emploi potentiels. De plus, la plate-forme fournit des rapports de performances détaillés pour chaque utilisateur, ce qui permet d’identifier facilement les domaines nécessitant un travail.
codilité
Les employeurs peuvent évaluer rapidement et efficacement les compétences en codage des candidats à l’emploi en utilisant Codility, une plateforme en ligne. Les employeurs peuvent concevoir des tests personnalisés pour les candidats et ils obtiendront une analyse approfondie des résultats de chacun.
Les examens sont créés pour être réalistes et reproduire le lieu de travail. Les employeurs peuvent également sélectionner des tests dans une bibliothèque de tests, en s’assurant que les examens qu’ils utilisent sont à jour et pertinents.
Les algorithmes d’IA vérifient ensuite les résultats de ces examens pour fournir une comparaison des scores entre les candidats, permettant aux employeurs d’identifier les personnes les plus aptes pour leur entreprise.
Les employeurs peuvent rapidement mettre en place des examens d’évaluation en ligne, évaluer les candidats et raccourcir le processus de recrutement à l’aide de la plateforme. De plus, chaque candidat peut accéder à des évaluations approfondies mettant en évidence ses forces et ses défauts.
Principales fonctionnalités
- Éliminez les préjugés tout en différenciant et en choisissant rapidement des candidats qualifiés
- Accélération du processus de recrutement 50 % plus rapide
- Offre une variété de dispositions de tableau blanc et d’outils pour organiser des entretiens techniques à distance
- Identification des fraudes et prévention du plagiat
Les employeurs peuvent utiliser les examens de la plateforme pour mesurer les capacités techniques et l’aptitude de chaque candidat à résoudre des problèmes, ce qui lui permet de prendre des décisions d’embauche éclairées.
DevSkills
Pour que les développeurs et les employeurs trouvent la solution idéale pour leurs besoins de codage, DevSkills est la meilleure plateforme. Ce service aide les entreprises réputées à trouver les meilleurs talents.
Les employeurs peuvent annoncer leurs demandes sur le site, qui est facile à utiliser, et les développeurs peuvent soumettre leurs solutions. Il fournit une variété de problèmes de codage qui peuvent être utilisés pour évaluer les connaissances et les compétences d’un candidat.
Il existe différents tests disponibles, chacun avec différents niveaux de difficulté. Des spécialistes ont développé ces tests à partir de Stripe, Spotify et d’autres grandes entreprises pour évaluer les capacités de codage des développeurs à différents niveaux et aider les responsables du recrutement à faire le meilleur choix de candidat.
Principales fonctionnalités
- Évaluations de codage dans le monde réel et tableaux de bord détaillés pour les révisions de code
- Flux de travail propulsé par GitHub
- Utilisez un IDE Gitpod hébergé ou le vôtre
- Prise en charge de n’importe quelle pile technologique et de n’importe quelle langue
Grâce à son interface simple et conviviale, les développeurs peuvent passer des examens de codage et obtenir des commentaires immédiatement, et les employeurs peuvent rapidement localiser des codeurs talentueux pour rejoindre leurs équipes.
Evalground
Les employeurs peuvent évaluer rapidement les capacités de codage des candidats en utilisant Evalground. Il offre aux organisations une technique méthodique et structurée pour évaluer les candidats et identifier les meilleurs talents pour leurs postes informatiques.
Les tests de codage sont créés pour être uniques aux exigences du poste et évaluer les compétences techniques d’un candidat. Les employeurs peuvent également comparer les résultats de nombreux candidats et choisir celui qui correspond le mieux à leurs besoins à l’aide du test de codage en ligne.
Ce site Web propose divers tests pour divers langages de programmation, notamment C++, Java, Python et JavaScript. Chaque évaluation vise à tester les capacités de raisonnement et de résolution de problèmes du participant.
De plus, le programme propose un tableau de bord qui répertorie les meilleurs locuteurs de chaque langue.
Principales fonctionnalités
- Vaste base de données de codage et de questions techniques
- Rapports entièrement personnalisés
- Utiliser le blocage de fenêtre pour empêcher les candidats de se déplacer
- Module de détection de copie
Le site Web propose des tâches de codage dans divers secteurs avec différents degrés de difficulté, permettant aux entreprises d’évaluer les compétences des employés dans de multiples situations. Différents langages de codage sont disponibles et les tests vont de simples exercices de codage à des évaluations plus difficiles.
Tests4Geeks
Les entreprises peuvent passer des examens de codage avec l’aide de Tests4Geeks. Les examens évaluent les capacités d’un développeur, offrent des commentaires et aident les responsables du recrutement à trouver les candidats les plus qualifiés.
Il offre également aux utilisateurs la possibilité de se défier les uns les autres lors de défis de codage en temps réel. Les utilisateurs du portail peuvent accéder à des examens pratiques, à des tâches de codage plus ou moins complexes et à des conférences vidéo.
La plate-forme propose divers examens et défis pour mieux identifier les forces et les lacunes des développeurs. L’information est conçue pour satisfaire les exigences des personnes qui souhaitent sélectionner les meilleurs talents.
Principales fonctionnalités
- Image de marque personnalisée en termes de domaine et de logo de l’entreprise
- Rapports PDF personnalisés
- Possibilité de publier les résultats sur le web
- Évaluation créée par des professionnels expérimentés
Il couvre un large éventail de sujets, du codage de base aux algorithmes avancés. La société affirme que la plate-forme ne peut pas remplacer le processus d’embauche complet, mais réduira le temps d’embauche.
CoderPad
Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent accéder à la plateforme en ligne de CoderPad pour les solutions d’évaluation. Ils permettent des tests approfondis des compétences techniques et non techniques, donnant aux recruteurs une idée plus précise de l’aptitude du candidat.
La plate-forme est conviviale et offre de nombreuses fonctionnalités, notamment des questions personnalisées, des défis de codage interactifs, des tests et des résultats automatisés, une protection contre la triche, une notation du marché mondial de référence, l’élimination de l’anxiété liée aux tests grâce à des sessions d’examen ludiques, et bien d’autres.
Les employeurs peuvent développer rapidement une procédure d’embauche efficace en raison de la simple création des évaluations et de la compréhension des exigences. Les utilisateurs peuvent concevoir des examens sûrs, précis et adaptables avec CoderPad pour répondre à leurs exigences d’évaluation particulières.
Principales fonctionnalités
- Effectuez une évaluation basée sur plus de 80 rôles professionnels prédéfinis
- Les sessions de test ludiques sont un moyen unique de passer des examens
- Plus de 3500 questions de codage dans une base de données
- Environ 60 technologies et frameworks sont pris en charge
Il offre une variété de caractéristiques qui en font l’option idéale pour les entreprises, les établissements d’enseignement et d’autres organisations.
TestCandidats
TestCandidates offre aux organisations un outil rapide et abordable pour évaluer les capacités de codage d’un candidat. Le site Web propose des évaluations et des tests de codage pour aider les recruteurs à sélectionner les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.
Les examens évaluent l’expertise technique, la compréhension et la capacité d’un candidat à fonctionner sous pression.
Les employeurs peuvent déterminer rapidement quel test de codage convient parfaitement aux candidats de leur entreprise et prendre une décision d’embauche éclairée à l’aide de leurs rapports approfondis et de leurs analyses approfondies.
La plate-forme comprend une vaste bibliothèque de tests de codage pour des langages tels que JavaScript, Python, Java et C # et couvre un large éventail de technologies, du développement Web au développement d’applications mobiles.
Principales fonctionnalités
- Rapports intuitifs pour mieux comprendre les compétences du candidat
- Les données sont entièrement conformes au RGPD et certifiées ICO
- Tableau de bord avec des métriques détaillées pour l’analyse des performances
- Automatisation intelligente pour une expérience candidat positive
Les candidats peuvent effectuer efficacement des tests de code avec une interface claire et simple et obtenir un retour rapide sur leurs performances. Le logiciel est conçu pour offrir aux responsables du recrutement et aux recruteurs des informations complètes pouvant être utilisées pour évaluer avec précision les compétences en codage d’un candidat.
Elitebrains
Elitebrains vise à offrir aux employés potentiels une plate-forme pour montrer leurs compétences en codage dans un scénario réel. Il fournit des problèmes de codage interactifs qui testent la capacité de réflexion rapide, de résolution de problèmes et de génération de solutions d’une personne.
Son objectif est de fournir aux organisations une évaluation précise des compétences de codage des candidats – les missions sur ce site Web vont des problèmes de codage simples aux plus difficiles.
Les examens évaluent la compétence d’un candidat dans une profession particulière. Les tests sont accessibles pour divers langages de programmation, notamment C++, Java, Python et autres.
Les tests évalueront leurs capacités techniques, y compris le codage, la résolution de problèmes et la pensée algorithmique. Les employeurs, les recruteurs et d’autres organisations utilisent fréquemment ces examens pour évaluer l’aptitude technique des candidats à divers postes.
De plus, les étudiants peuvent utiliser ces examens pour évaluer leurs compétences techniques et se préparer à des perspectives telles que des emplois.
Hackerrank
Vingt-cinq pour cent des organisations Fortune 100 utilisent Hackerrank. Cette plateforme est utilisée par plus de 3000 entreprises de divers secteurs pour évaluer les embauches potentielles.
Il s’agit d’une plate-forme qui propose aux utilisateurs des didacticiels, des défis et un codage open source pour aider les programmeurs à affiner leurs capacités et à pratiquer leur art. De plus, le site Web offre aux entreprises technologiques, aux recruteurs RH et aux développeurs une approche simple pour évaluer les embauches potentielles et identifier les talents les plus remarquables dans le domaine.
C’est un excellent moyen de tester vos compétences en codage par rapport à d’autres codeurs tout en offrant une opportunité de mettre en valeur vos compétences techniques.
Il propose des défis de code allant des exercices de programmation de base aux problèmes algorithmiques complexes, offrant aux organisations la possibilité de recruter les meilleurs talents. L’outil aide les responsables du recrutement à faire des choix basés sur les données concernant les meilleurs candidats.
Le site Web propose une variété de documents pour aider les développeurs à se préparer aux concours de codage et aux entretiens. En plus de fournir des solutions aux problèmes techniques, Hackerrank offre également aux développeurs une ressource inestimable pour l’expertise en codage.
Le site Web promeut également la coopération et l’éducation des développeurs par le biais de forums et de classements. Hackerrank aide à trouver et à mettre en relation des employeurs et des programmeurs.
Derniers mots
Bien qu’il soit reconnu que l’embauche nécessite une procédure ardue à la fois pour l’intervieweur et le candidat, il n’y a pas moyen de contourner cela. Certaines des méthodes décrites ci-dessus aideront à gérer, à réduire le stress, à accélérer et à réduire le coût de la procédure d’embauche totale.
Ensuite, vous pouvez consulter les outils d’évaluation préalable à l’emploi.