Vous aspirez à mettre en place un processus de recrutement équitable au sein de votre entreprise ? Envisagez l’utilisation d’un logiciel de recrutement propulsé par l’IA pour une gestion du personnel simplifiée et automatisée.
Toute organisation aspire à recruter les meilleurs profils, ce qui dépend fortement de l’engagement de collaborateurs qualifiés. Malheureusement, les méthodes de recrutement traditionnelles, centrées sur l’humain, peuvent s’avérer imparfaites et entachées de subjectivité.
C’est là que les solutions de recrutement basées sur l’intelligence artificielle entrent en jeu. En exploitant des algorithmes avancés, ces outils peuvent automatiser divers aspects de l’embauche et optimiser l’ensemble du processus. Découvrez comment les logiciels d’IA transforment les pratiques de recrutement des entreprises et explorez les meilleures options disponibles pour mener à bien vos opérations de recrutement.
Comment l’IA révolutionne le processus de recrutement
L’intelligence artificielle a fait son entrée dans le domaine du recrutement, apportant son concours à de nombreux recruteurs et responsables d’embauche. Le recrutement par l’IA désigne l’utilisation de logiciels basés sur l’IA à différentes étapes du processus d’embauche. Ces outils informatiques automatisent et rationalisent le processus de recrutement, ce qui permet aux recruteurs de consacrer moins de temps aux tâches répétitives.
Les applications d’embauche alimentées par l’IA améliorent les méthodes de recrutement en identifiant et en ciblant les candidats compétents et adaptés. Ces plateformes proposent également une expérience candidat fluide, ce qui renforce l’image de l’entreprise. Un grand nombre d’outils de recrutement IA prennent en charge l’intégration avec les logiciels ATS (Système de Suivi des Candidatures) existants.
Si les entreprises souhaitent disposer d’une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, elles doivent garantir un processus de recrutement impartial. Alors que les recruteurs peuvent nourrir des préjugés, conscients ou non, en faveur ou en défaveur de certains candidats, les outils d’IA sont exempts de telles partialités. Par conséquent, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents pour les postes vacants grâce à des applications de recrutement basées sur l’IA.
Comme vous pouvez le constater, les applications de recrutement qui s’appuient sur la technologie de l’IA peuvent considérablement faciliter l’embauche pour votre entreprise. Voici les meilleurs outils de recrutement que vous pouvez envisager :
Manatal
Manatal est un outil de recrutement tout-en-un conçu pour aider les équipes RH et les agences de recrutement à dénicher rapidement les candidats idéaux. Ce logiciel, à la fois performant et intuitif, dispose d’une interface conviviale de type glisser-déposer avec une vue tableau unique (tableau kanban).
Fonctionnalités principales :
- Diffusion d’offres d’emploi sur plus de 2 500 canaux (gratuits et payants)
- Intégration native avec Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter, etc.
- Moteur d’IA qui évalue les profils des candidats pour une sélection facilitée
- Collecte d’informations sur les candidats à partir de plus de 20 médias sociaux et forums publics
- Accessibilité à la plateforme depuis un ordinateur de bureau ou des appareils mobiles
- Gestion du processus de recrutement des talents et suivi des événements d’intégration
Humanly
Les entreprises qui prévoient d’embaucher et de retenir un volume élevé de personnel devraient opter pour Humanly. L’analyse des entretiens virtuels, propulsée par l’IA, et les interactions de chat automatisées de ce logiciel garantissent des résultats d’embauche améliorés.
Fonctionnalités principales :
- Interactions automatisées avec les candidats intéressés
- Assistant d’entretien pour enregistrer les entretiens avec des notes générées par l’IA
- Bibliothèque de modèles de conversation spécifiques à chaque rôle
- Évaluation de la valeur potentielle à long terme des candidats
- Vérification confidentielle des références avant l’embauche
Paradoxe
Paradox est une solution de recrutement conversationnelle qui réduit à néant les tâches administratives répétitives des recruteurs. Il automatise les opérations pour rendre le travail plus rapide et plus facile pour les responsables du recrutement à grand volume.
Fonctionnalités principales :
- Planification automatisée des entretiens pour gagner du temps et de l’argent
- Prise en charge de plus de 30 langues pour répondre à toutes les questions
- Évaluations visuelles pour prendre de meilleures décisions en matière d’embauche
- Intégration avec WorkDay, Lever, CandidateStack, etc.
- Organisation d’entretiens virtuels et invitation à enregistrer les réponses vidéo
CVViZ
Des grandes entreprises aux startups, toutes les entités peuvent tirer profit du logiciel de recrutement IA CVViZ. Ce logiciel moderne automatise la recherche de candidats, fournit un aperçu de votre processus d’embauche et améliore la qualité du recrutement en trouvant les bons candidats pour les bons postes.
Fonctionnalités principales :
- Diffusion d’offres d’emploi sur plus de 2000 sites d’emploi gratuits et payants dans le monde
- Utilisation du NLP et du ML pour classer les candidats lors de la présélection
- Interaction transparente avec les candidats pour attirer les meilleurs profils
- Recherche de candidats sur LinkedIn, GitHub et StackOverflow
- Conception de pages carrières pour attirer les candidats
- Intégration avec le système de suivi des candidatures (ATS) existant
TurboHire
TurboHire offre une automatisation complète du recrutement basée sur l’IA que toute l’équipe de recrutement peut utiliser. TurboHire est utilisé dans des secteurs tels que l’informatique, la fabrication, la BFSI (Banque, Finance, Services d’Assurance) et la pharmacie par des entreprises, des startups et des entreprises de taille moyenne.
Fonctionnalités principales :
- Gestion du processus non linéaire complexe sur plusieurs zones géographiques
- Automatisation et intelligence pour le recrutement à grand volume
- Recrutement campus optimisé en traitant un grand volume de données
- Afflux accru de talents grâce à une page de carrière alimentée par l’IA
- Intégration avec les sites d’emploi, les outils d’évaluation et les fournisseurs de vérification des antécédents
- Campagnes de suivi pour les rôles difficiles à pourvoir
Fetcher
Vous en avez assez de fouiller dans la base de données des candidats pour trouver le bon profil pour votre entreprise ? Fetcher vous propose des lots organisés de talents divers grâce au sourcing et à la sensibilisation.
Fonctionnalités principales :
- Définition de critères de recherche pour permettre à l’outil de sélectionner les candidats les plus appropriés
- Automatisation de la sensibilisation et du suivi avec des campagnes d’e-mails personnalisées
- Analyses de sourcing et de sensibilisation pour suivre votre pipeline
- Synchronisation avec les meilleurs ATS comme Greenhouse, Ashby, Recruitee
- Plugin de planification de calendrier pour la planification d’entretiens de marque
- Filtres de segmentation des candidats pour réengager avec eux
- Simplification de la communication avec l’intégration Outlook, Gmail et Slack
Eightfold
De la découverte des talents à l’acquisition et à la gestion, Eightfold est la plateforme d’IA unique qui peut être utilisée pour tout cela. Grâce à son IA d’apprentissage en profondeur, intuitive et agile, les entreprises peuvent aisément trouver les candidats qu’elles recherchent et travailler efficacement, en évitant les silos d’information.
Fonctionnalités principales :
- Attirer de nouveaux talents dès que vous en avez besoin
- Embaucher des candidats diversifiés et compétents pour votre main-d’œuvre
- Examiner les profils de candidats masqués pour atténuer les biais
- Prendre des décisions éclairées grâce à la collaboration
- Fournir des informations inégalées à partir de l’ensemble de données mondial sur les talents
- Aller au-delà du CV du candidat pour découvrir son véritable potentiel
HireEZ
HireEZ facilite l’embauche de talents avec une meilleure qualité de candidats et une meilleure synchronisation avec ATS. Il vous évite de parcourir les profils de candidats non pertinents en triant et en classant les profils les mieux adaptés aux besoins de votre organisation.
Fonctionnalités principales :
- Identification des tendances d’embauche qui correspondent aux objectifs de l’entreprise
- Plus de 800 millions de profils de candidats parmi lesquels choisir pour assurer la diversité
- Recherche dans plus de 45 plateformes Web ouvertes avec plus de 30 filtres
- Intégrations avec plus de 30 ATS pour un flux de travail transparent
- Planification automatisée et campagnes par e-mail
- Redécouverte des talents existants dans votre ATS
- Plateforme conforme au RGPD et au CCPA pour la sécurité des données
- Informations de disponibilité en temps réel pour une planification facile des réunions
XOR
Si vous souhaitez vous débarrasser des tracas liés à la présélection de milliers de candidats, choisissez XOR. Il utilise des systèmes d’IA modernes pour se connecter directement avec les talents et programmer les meilleurs dans les agendas des recruteurs après la présélection.
Fonctionnalités principales :
- Processus entièrement automatisé avec un coût inférieur à celui des concurrents
- Sourcing créatif via des salons de l’emploi virtuels et le marketing numérique de l’IA
- Algorithme d’IA pour évaluer les talents pour une notation intelligente des candidats
- Synchronisation avec le calendrier de votre responsable du recrutement
- Utilisation du texte, WhatsApp et du chat en direct pour communiquer
- Chatbots alimentés par l’IA pour automatiser les tâches
- Offre aux candidats une expérience de recrutement axée sur le mobile
Tengaï
Tengai est un outil d’IA interactif pour un processus de recrutement plus rapide et sans préjugés inconscients. Cette plateforme, conforme au RGPD, peut automatiser les entretiens de sélection et réduire les coûts de recrutement jusqu’à 90 %.
Fonctionnalités principales :
- Sélection exclusive des talents qualifiés et adaptés pour la poursuite du processus
- Automatisation des tâches administratives pour gagner du temps et de l’énergie
- Suivi transparent des candidats grâce à des e-mails et des commentaires automatiques
- Processus efficace et personnalisé pour attirer des candidats de qualité
- IA conversationnelle avancée et interactive avec une touche humaine
- Facilité de lecture audio d’entretien
- Comparaison des talents grâce à des analyses d’entretiens structurés
- Prise en charge de l’intégration avec Teamtailor, Cruitive et Zerolime
Findem
Findem utilise l’intelligence artificielle pour que les candidats ciblés et intéressés arrivent directement dans votre boîte de réception. Votre équipe n’a donc plus à se soucier de la recherche de talents. Cette solution place la recherche de talents à un niveau supérieur avec des informations sur le marché du travail basées sur les compétences les plus recherchées.
Fonctionnalités principales :
- Création d’un pipeline de candidats hautement ciblé et diversifié
- Embauches de qualité supérieure assurées avec une capacité de mise à l’échelle flexible
- Recherche de talents à partir de plus de 100 000 sources de données et ATS
- Plateforme sécurisée et conforme pour l’intégrité des données
- Réduction des frais de recrutement de 65 %
- Intégrations prédéfinies avec Lever, Workday et JazzHR
- Portée personnalisable pour le sourcing automatisé
Conclusion
Sur ce marché du travail concurrentiel, trouver le bon employé est un défi de taille. Cependant, vous pouvez faciliter cette tâche en intégrant des outils de recrutement basés sur l’IA dans vos stratégies de recrutement. En exploitant cette technologie révolutionnaire, vous pouvez prendre des décisions plus éclairées fondées sur des données, gagner du temps et, en fin de compte, obtenir de meilleurs résultats en matière d’embauche.
Vous pouvez parcourir cette liste des meilleurs outils de recrutement basés sur l’IA pour rechercher, sélectionner et embaucher les meilleurs candidats grâce à l’automatisation. Explorez les fonctionnalités de chaque outil pour identifier celui qui répond le mieux à vos besoins. Vous pouvez également consulter des exemples de l’intelligence artificielle dans notre vie quotidienne.