11 meilleures plateformes de marketing de recrutement à utiliser en 2023

Les outils de marketing de recrutement jouent un rôle crucial pour les entreprises en quête de talents. Ils offrent une panoplie de fonctionnalités, allant de la gestion des viviers de talents aux campagnes de recrutement personnalisées, facilitant ainsi l'identification du candidat idéal.

Dans un marché du travail actuel hautement compétitif, les entreprises déploient des efforts considérables pour attirer les meilleurs profils. Elles cherchent non seulement à attirer des candidats potentiels, mais aussi à mettre en avant leurs dernières offres d'emploi.

C'est là que les logiciels de marketing de recrutement entrent en jeu. Ces technologies simplifient la publication d'offres d'emploi et encouragent les candidatures pour les postes vacants. Voici un tableau comparatif des principales plateformes de marketing de recrutement.

Cet article se propose d'examiner en détail les meilleures solutions logicielles de marketing de recrutement. Nous mettrons en évidence les particularités de chacune et fournirons une brève description afin de vous aider à choisir la plateforme la plus adaptée à vos besoins.

Comment le marketing de recrutement se distingue-t-il du recrutement ?

Le recrutement se concentre sur la conversion des candidats ayant déjà postulé en employés de votre entreprise. L'objectif principal est de les convaincre d'accepter une offre et de rejoindre votre équipe.

Cependant, les recruteurs sont souvent amenés à se concentrer sur le marketing de recrutement, même si cette tâche ne figure pas toujours dans leur description de poste, ce qui peut rendre la transition délicate.

À l'inverse, le marketing de recrutement englobe toutes les actions visant à inciter les candidats à postuler, qu'ils soient activement en recherche d'emploi ou non. C'est pourquoi le marketing de recrutement tend à devenir une fonction distincte du recrutement traditionnel.

Le marketing de recrutement emploie diverses stratégies et tactiques, faisant appel à un éventail de compétences varié. L'établissement de connexions multiples simultanément est au cœur de cette approche.

Un candidat en recherche active d'emploi peut commencer par postuler directement sur votre site web. Par curiosité, il consultera ensuite vos réseaux sociaux pour en savoir plus.

Un candidat passif découvrira votre entreprise à travers vos contenus. Il pourrait ensuite visiter votre page carrière, où il trouvera des informations sur l'évolution professionnelle, les témoignages de clients et les avantages sociaux. Admiratif, il ajoutera votre page carrière à ses favoris pour une consultation ultérieure.

Lorsque ce candidat passif décide finalement de chercher activement un nouvel emploi, il peut accéder à la page LinkedIn de votre entreprise, retourner sur la page carrière qu'il avait mise en favoris, ou chercher les offres d'emploi de votre entreprise sur les plateformes spécialisées.

Pourquoi choisir une plateforme de marketing de recrutement ?

De nombreuses raisons justifient l'adoption de plateformes de marketing de recrutement pour optimiser votre processus d'embauche :

• Analyses et rapports détaillés : vous pouvez affiner vos stratégies d'embauche en vous basant sur des données pertinentes issues des candidatures et des outils d'évaluation.
• Optimisation du sourcing de candidats : des outils de recherche avancée et des intégrations fluides avec des sites d'emploi vous permettent de trouver et de contacter rapidement des candidats potentiels.
• Amélioration de l'attractivité de votre entreprise : vous vous démarquez de vos concurrents et attirez des profils de grande qualité.
• Maintien de l'engagement des candidats : grâce à une communication ciblée, vous maintenez l'intérêt des candidats tout au long du processus d'embauche et réduisez le taux d'abandon.
• Meilleure compréhension des salaires : vous mettez en œuvre des mesures de comparaison salariale proactives pour fidéliser les talents.

Voici les meilleurs logiciels de marketing de recrutement disponibles sur le marché. Ces plateformes permettent d'accroître la visibilité de vos offres d'emploi et d'attirer d'excellents candidats.

Rêveurs intelligents

SmartDreamers est une plateforme de marketing de recrutement conçue pour aider les entreprises à identifier des candidats passifs. Elle offre des outils pour créer des campagnes de recrutement ciblées, gérer les viviers de talents et mesurer le retour sur investissement (ROI).

Caractéristiques:

• Unifie l'écosystème d'acquisition de talents, souvent fragmenté, en une solution unique.
• Un système d'exploitation évolutif et une intelligence artificielle avancée produisent d'excellents résultats.
• Transforme facilement les visiteurs du site web en candidats et, finalement, en embauches réussies.
• Les entreprises réduisent considérablement leurs coûts de recrutement en limitant leur dépendance à des solutions tierces.

SmartDreamers permet aux recruteurs d'améliorer leur marque employeur et d'interagir avec des candidats potentiels sur les plateformes numériques.

Invitation à un emploi

Jobvite est une plateforme réputée pour son marketing de recrutement. Elle permet aux employeurs de rechercher activement des candidats qualifiés et de gérer les invitations aux entretiens. Elle sert également de système complet de gestion des talents, facilitant l'organisation et le suivi des candidatures.

Caractéristiques:

• Améliore les dossiers candidats et l'efficacité opérationnelle grâce à l'automatisation basée sur l'IA.
• La fonction de mise en correspondance des candidats utilise un système de notation basé sur l'IA pour associer les candidats à des postes adaptés.
• S'intègre à la suite Talemetry Recruitment Marketing et fonctionne avec divers CRM, sites d'emploi et outils de publication d'offres d'emploi.
• Possède de nombreuses options de filtrage distinctives, permettant des recherches de candidats précises et personnalisées.

Jobvite simplifie le processus de recrutement en combinant toutes ces tâches en une solution unique et intégrée, notamment la création de sites web et la publication d'offres d'emploi sur des sites spécialisés.

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PageUp est une plateforme de recrutement qui aide à attirer, planifier et sélectionner des profils de premier ordre.

Caractéristiques:

• Permet de concevoir des sites de carrière accessibles et responsives, reflétant fidèlement votre marque employeur.
• Utilise un module d'analyse pour fournir des informations sur le parcours du candidat, aidant à identifier les pages, les canaux et les contenus les plus pertinents.
• S'intègre avec des solutions logicielles populaires telles que Fit2work, XREF, VidCruiter et Flare.
• PageUp propose des options de tarification flexibles et personnalisées, disponibles sur demande.

PageUp utilise des fonctionnalités de discussion basées sur l'IA pour mettre en relation les recrues potentielles avec les employés actuels de l'organisation, facilitant le partage de contenu généré par les employés qui valorise votre image de marque.

Recruteurs intelligents

SmartRecruiters est un choix populaire pour les entreprises en quête de talents. Cette plateforme offre des fonctionnalités avancées et un marché libre, vous donnant la confiance nécessaire pour réussir votre recrutement.

Caractéristiques:

• Parcourez facilement les offres d'emploi en fonction des compétences.
• Encouragez les recommandations via un portail d'employés.
• Automatisez le processus publicitaire grâce à une répartition innovante des tâches, économisant du temps et des efforts.
• Optimisez votre budget grâce aux services de publication prédictive.

SmartRecruiters utilise une technologie cloud moderne pour intégrer un marché ouvert aux services de recrutement externes, un marketing de recrutement étendu et des outils de recrutement collaboratifs.

TalentLyft

Augmentez la portée de vos candidats grâce à l'approche de recrutement omnicanal de TalentLyft. Cette plateforme fournit une solution complète qui met en relation les candidats passifs et actifs via divers canaux, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les programmes de recommandation.

Caractéristiques:

• Suivez et analysez chaque action entreprise par les candidats sur votre site carrière.
• Créez des pages de destination attrayantes et organisez des événements de carrière engageants.
• Surveillez toutes les interactions avec les candidats et proposez un contenu personnalisé pertinent.
• TalentLyft vous permet de cibler les candidats passifs et actifs.

TalentLyft améliore l'efficacité et la flexibilité de vos activités de recrutement. Cette technologie simplifie les tâches manuelles afin que vous puissiez vous concentrer sur les candidats, l'aspect le plus crucial du recrutement.

iCIMS

Le nuage de talents iCIMS intègre une plateforme de messagerie, un tableau de bord analytique et une base de marketing de recrutement.

Caractéristiques:

• Simplifie le suivi des postes vacants, la source des embauches, les frais d'embauche et les politiques d'inclusion.
• Accélère le processus de candidature avec une option "en un seul clic".
• Fournit des rapports étendus et des analyses de sources, permettant d'estimer le retour sur investissement.
• Utilise des témoignages vidéo d'employés pour susciter l'intérêt des candidats.

La technologie utilise l'intelligence artificielle pour accélérer le sourcing et la sélection, tout en favorisant une perception favorable de la marque grâce à des pages web de carrière personnalisées et une meilleure gestion des relations avec les candidats.

Recrutement NAS (ACTIVER)

Il est essentiel que votre site web reflète votre organisation et mette en valeur ce qui vous distingue en tant qu'employeur. Pour cela, vous pouvez utiliser ACTIVER.

Caractéristiques:

• Suivez les dépenses par demande d'emploi et par embauche, organisées par source de publicité média.
• Surveillez la portée, les taux de conversion et les performances des canaux médiatiques, en différenciant le contenu sponsorisé et organique.
• Assurez-vous que vos offres d'emploi figurent en bonne place sur Google Jobs pour attirer des candidats vers votre site web.
• Améliorez la page de recherche d'emploi avec de nombreux filtres pour affiner les critères de recherche.

Cette plateforme permet aux employeurs de contacter les personnes intéressées par votre entreprise via votre réseau de talents ou d'autres canaux. Elle vous aide à vous connecter avec des candidats potentiels et à promouvoir votre organisation et vos offres d'emploi.

Talentérie

Talenteria propose une solution pour optimiser automatiquement vos offres d'emploi et étendre votre portée aux candidats potentiels.

Caractéristiques:

• Mettez en valeur votre proposition de valeur pour les employés (EVP), vos valeurs fondamentales et vos avantages.
• Fournissez des informations sur vos équipes, vos environnements de travail et votre culture d'entreprise.
• Partagez les messages des dirigeants de votre entreprise.
• Étayez vos affirmations avec des témoignages d'employés.

De nombreux candidats accordent la priorité à la réputation d'une entreprise lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'emploi. Afficher efficacement la marque de votre employeur est un élément crucial du processus d'embauche, ce que Talenteria permet de faire idéalement.

Hiérologie

Hiérologie est une plateforme spécialisée qui met l'accent sur l'alignement culturel et l'analyse prédictive. Son objectif est d'évaluer les candidats en fonction de leurs valeurs et de leurs comportements afin de s'assurer qu'ils s'intègrent parfaitement à votre culture d'entreprise.

Caractéristiques:

• Le suivi des candidats est accessible sur les appareils de bureau et mobiles.
• Les ressources intégrées comprennent des directives d'entretien, des évaluations de compétences, des vérifications de références et des vérifications d'antécédents.
• Des outils de reporting qui fournissent des informations sur la vitesse de recrutement, le respect des processus de recrutement et le retour sur investissement.
• Facilite une plus grande diffusion de vos offres d'emploi.

En anticipant l'efficacité avec laquelle les candidats rempliront leurs fonctions et dans quelle mesure ils s'intégreront à votre organisation, Hiérologie contribue à diminuer le taux de rotation et à améliorer votre processus de recrutement.

Zoho Recruter

Zoho Recruit excelle dans l'augmentation de la visibilité de vos offres d'emploi tout en transmettant efficacement la culture, les valeurs et les expériences de votre entreprise qui comptent pour vos candidats idéaux.

Caractéristiques:

• Des outils de reporting simples et gratuits pour explorer ses capacités.
• Étendez facilement la portée de vos offres d'emploi grâce à la fonction de publication en un clic.
• Propose deux éditions standard : standard et avancée.
• Améliorez l'expérience candidat en intégrant LinkedIn Easy Apply.

La plateforme Zoho Recruit a deux objectifs : augmenter la visibilité de vos offres d'emploi et valoriser votre marque employeur.

TalentReef

TalentReef est une plateforme de gestion du recrutement développée pour embaucher efficacement de nombreux employés horaires. Elle améliore le flux de travail et simplifie le processus de candidature.

Caractéristiques:

• Propose plusieurs formulaires de candidature : chat, SMS ou codes QR.
• Améliore la conformité et réduit le temps de recrutement pour les responsables.
• Fournit un tableau de bord intuitif, des fonctionnalités de suivi des candidats et de messagerie texte.
• S'intègre avec des sites d'emploi, des plateformes de médias sociaux, des systèmes de paie et des services de vérification des antécédents.

Les fonctionnalités de TalentReef incluent la création de pages de carrière de marque, l'interaction avec les sites d'emploi et la communication avec les candidats.

Fonctionnalités à surveiller lors du choix d'un logiciel de marketing de recrutement

Voici quelques fonctionnalités essentielles :

#1. Sourcing et attraction de candidats

Les logiciels de marketing de recrutement peuvent être utilisés pour identifier et attirer les meilleurs talents :

• Recrutement sur les réseaux sociaux : les processus de recrutement sont optimisés sur les plateformes sociales.
• Programmes de parrainage d'employés : les employés peuvent envoyer des références, suivre les progrès et évaluer les incitations.

#2. Gestion de la relation candidat (CRM)

L'engagement et le développement de relations à long terme dépendent de l'organisation et du suivi des interactions avec les candidats :

• Segmentation du vivier de talents : organisez et classez votre vivier de talents à l'aide de balises et de filtres pour identifier les personnes qualifiées.
• Analyses et rapports de recrutement : suivez les indicateurs clés de performance (KPI) pour optimiser vos stratégies.

#4. Publication d'offres d'emploi et distribution multicanal

Augmentez votre visibilité en diffusant les offres d'emploi sur plusieurs canaux :

• Modèles d'offres d'emploi et personnalisation : utilisez des outils pour créer des modèles d'offres d'emploi efficaces.
• Publicité ciblée : diffusez des annonces programmatiques pour cibler les personnes les plus qualifiées.

#3. Marque employeur

Améliorez votre réputation grâce à des solutions de marque employeur telles que la création de sites de carrière, la gestion de contenu et les outils de marque :

• Gestion des événements de recrutement : organisez des événements tels que des salons de l'emploi et des réunions de réseautage.
• Sites de carrière personnalisables : concevez des pages web de carrière visuellement attrayantes et adaptées aux mobiles qui reflètent votre culture d'entreprise.

Une question fréquente est : « Quelle est la différence entre la marque employeur et le marketing de recrutement ? »

Le marketing de recrutement met en avant les offres d'emploi pour attirer les candidats potentiels, tandis que la marque employeur consiste à concevoir l'image de l'entreprise en tant que lieu de travail agréable.

Comment promouvoir le marketing de recrutement ?

#1. Faites connaître votre entreprise en tant qu'employeur sur les sites où les candidats cherchent des offres d'emploi.

#2. Suscitez l'intérêt en alignant les informations sur les offres d'emploi avec les informations recherchées par les candidats.

#3. Nourrissez la décision en fournissant des informations sur les postes, les avantages sociaux et le salaire offert par l'employeur.

#4. Affinez le processus de recrutement et envisagez les candidats pour de futures opportunités.

Conclusion

Le marketing de recrutement permet aux entreprises de se démarquer grâce à leurs interfaces utilisateur. Les plateformes de marketing de recrutement aident à trouver, impliquer et embaucher les meilleures personnes.

Choisir la bonne plateforme de marketing de recrutement est essentiel pour constituer une équipe performante et assurer le succès de votre entreprise.