Vous recherchez une solution pour mieux gérer la paie et la rémunération de vos employés ? Vous devez choisir un logiciel de gestion de rémunération idéal.
Il s’agit d’un outil puissant qui vous aidera à gérer la rémunération de vos employés de manière efficace et structurée.
Voici un bref résumé des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération dont je parlerai ci-dessous.
Logiciel
Caractéristiques notables
Lien
Saut
Habilitation des personnes intelligentes, outils d’apprentissage.
Salut Bob
Données salariales et gestion de la rémunération en temps réel.
PersonnesCourant
Visualisation des données et collaboration en temps réel.
Paylocité
Paie automatisée, gestion des talents
Échelle salariale
Données de rémunération dynamique, enquêtes
Salaire.com
Modélisation flexible et tarification des travaux.
Avantages Zen
Analyse comparative des salaires et alignement des rémunérations
Paycom
Automatise la paie, suit la productivité des employés
Empxtrack
Suggestions de salaires et budgétisation des rémunérations
Kéka
Paie, analyse de la rémunération et budgétisation.
Table des matières
Qu’est-ce que la gestion de la rémunération ?
La gestion de la rémunération fait référence à la gestion et à l’analyse de la rémunération et des récompenses d’une organisation. Il comprend tous les avantages monétaires et non monétaires que les employés reçoivent pour leurs efforts.
La direction veille à ce que les employés reçoivent des salaires équitables, car c’est essentiel pour la gestion des talents. Une gestion efficace de la rémunération est basée sur les performances et le statut professionnel, ce qui améliore l’engagement des employés et les motive à faire de leur mieux pour recevoir des récompenses.
Les professionnels qui reçoivent des récompenses et des avantages en plus du salaire ont plus de chances d’être satisfaits à long terme. Le service des ressources humaines est responsable de la gestion de la rémunération car elle constitue le fondement de la gestion du capital humain.
Avantages de la gestion de la rémunération
Voici quelques-uns des avantages de suivre un processus structuré de gestion de la rémunération pour une organisation :
- La gestion de la rémunération peut résoudre l’ensemble du processus de calcul, ce qui crée une cohérence en matière de rémunération équitable. Cela simplifie la tâche difficile de la rémunération basée sur de nombreux facteurs, tels que les compétences, les fonctions ou les conditions du marché.
- Les employés peuvent suivre leurs performances et leurs progrès, ce qui augmente leur motivation. La fonction libre-service du logiciel fournit des informations sur les compétences requises pour les promotions et les récompenses.
- Les employeurs peuvent fidéliser leurs meilleurs employés en analysant les performances historiques en un seul endroit. Le tableau de bord du logiciel de gestion identifie les plus performants et offre la possibilité de les récompenser.
- Cela réduit l’utilisation de feuilles de calcul, car les RH doivent s’appuyer sur plusieurs feuilles pour une seule tâche. Le logiciel contient toutes les données nécessaires, permettant d’obtenir des données précises pour la planification.
- Les outils de gestion de la rémunération aident à analyser les aspects requis pour la planification de la stratégie de rémunération. Il compare l’organisation à des données externes, lui permettant de rémunérer ses employés selon les standards du marché.
Voici une liste de certains des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération disponibles sur le marché :
Saut
Saut est un logiciel intelligent d’habilitation des personnes fournissant une solution tout-en-un pour les organisations axées sur la croissance avec gestion des performances, gestion des employés et apprentissage. La plateforme dispose d’outils pour la gestion de la rémunération, la gestion des OKR et des objectifs, l’intégration des employés, etc.
Principales caractéristiques:
- Il dispose d’une bibliothèque de modèles conçus par des professionnels pour effectuer des examens de rémunération de manière structurée.
- Il permet de rédiger des évaluations de performances plus précises basées sur des commentaires historiques.
- Il propose des réunions d’enregistrement pour les managers et des recommandations de rémunération intelligentes.
- La plateforme permet de suivre le processus d’examen des rémunérations et d’analyser les résultats.
Les autres fonctionnalités de Leapsome sont les intégrations SIRH, l’intégration de Slack et Microsoft Teams, l’interface multilingue, le SSO et les fonctionnalités de cryptage.
Salut Bob
Salut Bob est un logiciel de gestion des ressources humaines qui aide les RH et les managers à augmenter les performances et la fidélisation des employés grâce à divers outils et fonctionnalités. La plateforme fournit un logiciel de gestion de la rémunération pour gérer les plans de rémunération des employés et rationaliser les processus.
Principales caractéristiques:
- Il permet aux parties prenantes des RH, des finances, des managers et des niveaux C d’être sur la même longueur d’onde en accédant aux données mises à jour en temps réel sur les salaires, l’ancienneté et les performances.
- Il fournit une plate-forme pour la gestion de plusieurs devises et périodes de paie.
- Il simplifie le processus de rémunération et l’attribution du salaire de base, des primes et des plans d’équité pour les équipes géographiquement réparties.
- Il fournit un outil permettant de revoir rapidement le salaire des salariés.
HiBob est la meilleure alternative aux feuilles de calcul traditionnelles pour conserver les données des employés stockées au même endroit.
PersonnesCourant
PersonnesCourant est conçu pour fournir des outils spécialisés pour la gestion de la rémunération. Cet outil s’intègre dans toute stratégie de rémunération complexe pour réduire la charge de travail des gestionnaires et les aider à gérer les buts, les objectifs et les performances des employés de l’organisation.
Principales caractéristiques:
- La plateforme fournit une solution unique pour la gestion des talents au sein des organisations.
- Sa fonction de visualisation permet aux managers de visualiser les données en temps réel sur le tableau de bord à l’aide de graphiques et de diagrammes et de générer des rapports.
- Les outils de communication disponibles sur PeopleFluent permettent aux managers et aux employés de collaborer en toute transparence sur les décisions de rémunération.
PeopleFluent fournit une fonctionnalité de gestion des talents en intégrant des outils tels que PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc. avec l’outil PeopleFluent Performance.
Paylocité
Paylocité est une solution Web de gestion du capital humain destinée aux petites et moyennes entreprises. Il dispose de divers outils de paie, de ressources humaines, d’administration, de gestion du temps et de la main-d’œuvre et des talents. La plateforme permet le libre-service pour les salariés. Ils peuvent accéder à leurs informations telles que les avantages sociaux ou les détails des congés.
Principales caractéristiques:
- La plateforme simplifie les décisions de rémunération pour les employeurs en garantissant l’alignement budgétaire.
- Il automatise les tâches manuelles pour les RH et réduit les risques de non-conformité.
- Le logiciel de gestion des talents automatise l’expérience de recrutement et d’intégration et offre des opportunités de développement de carrière.
- Les autres fonctionnalités du logiciel sont le reporting, l’analyse et l’extraction de données à partir de plus de 100 rapports standard.
Paylocity est disponible sous forme d’application mobile pour toutes les organisations en Amérique du Nord.
Échelle salariale
Échelle salariale collecte, analyse et valide les données de rémunération des entreprises, les aidant ainsi à respecter leur budget de rémunération. Il s’agit d’un logiciel cloud éprouvé qui offre divers outils pour Insight Lab, la gestion des enquêtes sur la rémunération Marketplace et la collaboration en équipe.
Principales caractéristiques:
- La plateforme fournit des données de rémunération dynamiques qui aident les entreprises à comprendre les tendances en matière de salaires compétitifs.
- Payscale dispose d’une technologie de rémunération polyvalente qui stratifie la planification pour l’avenir. Il automatise les enquêtes et la participation.
- Il fournit des outils pour structurer la création salariale des salariés.
- Il permet une intégration transparente avec le produit d’équipe de Payscale pour aider les managers à prendre facilement des décisions en matière de rémunération et à rationaliser le cycle d’augmentation.
Le Payscale convient pour planifier l’avenir en analysant les tendances du marché.
Salaire.com
Salaire.com est un logiciel de rémunération moderne qui examine les taux de salaire, les écarts salariaux, l’équité salariale et les descriptions de poste. Il intègre les données internes avec les données des marchés externes et aide à prendre des décisions intelligentes pour le bon salaire.
Principales caractéristiques:
- Il fournit des données d’enquête tierces sur les salaires qui permettent de comparer les programmes de rémunération à ceux des concurrents.
- L’outil de modélisation flexible maintient la structure salariale de tous les départements ou divisions.
- Salary.com aide à évaluer facilement les emplois en fonction des compétences et des efforts et à les comparer avec ceux des concurrents pour offrir le meilleur salaire.
Ce logiciel est une plateforme tout-en-un regroupant toutes les données nécessaires à l’analyse du paiement des salaires.
Avantages Zen
Avantages Zen est une solution unique pour tous les outils RH permettant aux employés de gérer eux-mêmes leurs projets. Il automatise les tâches peu prioritaires de l’entreprise. Le logiciel aligne la gestion de la rémunération sur les objectifs commerciaux, améliorant ainsi l’efficacité et la précision de la prise de décision.
Principales caractéristiques:
- Les outils de Zenefits créent des données pertinentes pour l’analyse comparative des salaires, aidant ainsi les managers à comprendre le meilleur salaire pour leurs employés.
- Le logiciel compare les salaires à ceux d’autres entreprises pour des rôles similaires. Il donne une idée de ce qu’il faut payer aux nouveaux employés.
- Il évalue la rémunération de l’organisation, en évaluant le salaire d’un employé pour voir qui reçoit le plus pour ses efforts.
Zenefits compare les efforts individuels à leur rémunération. Cela reflète également la position des concurrents.
Paycom
Paycom automatise le processus de paie très complexe, garantissant le paiement des cotisations en tant qu’employé. Un logiciel de gestion de la rémunération permet aux employés d’être récompensés dans les limites du budget. Paycom propose des solutions conviviales aux utilisateurs pour gérer les cycles de vie des employés sur une seule plateforme.
Principales caractéristiques:
- La plateforme garantit que les employés recevront un salaire égal pour des responsabilités égales.
- Un logiciel de gestion de la rémunération suit la productivité, la rentabilité et l’engagement des employés.
- PayCom rapporte l’historique de rémunération des employés, indiquant s’ils sont supérieurs ou inférieurs au salaire minimum par grade.
- Il dispose d’une base de données unique qui offre une vitesse et une précision excellentes.
Paycom couvre tous les processus de paie de l’organisation. Cela réduit le fardeau de la recherche dans les feuilles de calcul du service RH.
Empxtrack
Empxtrack est un logiciel RH basé sur le cloud qui couvre le cycle de vie des employés. Le logiciel de gestion de la rémunération de la plateforme présente des aspects équitables et transparents en matière de rémunération des salariés. Cela simplifie la planification pour développer l’équité en matière de rémunération, de primes et de récompenses.
Principales caractéristiques:
- Le logiciel propose aux employés des suggestions de salaire basées sur le mérite, les motivant à mieux travailler.
- Il aligne les employés sur les objectifs de l’organisation et permet aux managers de récompenser plus facilement les employés pour leurs performances.
- Empxtrack fournit des données précieuses pour la budgétisation des rémunérations, réduisant ainsi les efforts fastidieux.
La plateforme automatise l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines et aide les managers à gérer et suivre la rémunération, les retenues, les augmentations de salaire et le travail administratif.
Kéka
Kéka est une solution RH basée sur le cloud qui rationalise les processus métier et leur permet de se concentrer sur leurs objectifs fondamentaux. Elle planifie et gère des programmes de rémunération complexes basés sur une analyse approfondie.
Principales caractéristiques:
- Il permet aux gestionnaires de suivre de manière transparente les performances, l’assiduité, les heures supplémentaires, etc.
- Le logiciel de paie de Keka donne une visibilité sur les salaires en attente et évite les retards dans la révision des salaires.
- Il dispose d’une fonction d’analyse de la rémunération qui fournit des informations précieuses sur la répartition des salaires en fonction du sexe et de l’âge.
- Le logiciel planifie les budgets de chaque département individuellement et prévoit également les coûts salariaux.
- Il fournit une intégration tierce avec ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin et QuickBooks.
Keka aidera à se concentrer sur les révisions et les augmentations de salaire de temps en temps. La plateforme garantit que les employés reçoivent des avantages continus.
FAQ
Gestion de la rémunération vs analyse comparative des salaires
L’analyse comparative des salaires est le processus d’analyse des salaires internes d’une organisation avec leurs valeurs externes. Ce processus implique une compétition avec des concurrents pour le même poste, car il est essentiel de réengager les employés. Un salaire approprié dépend de la description du poste, de la taille de l’entreprise et de l’emplacement.
La gestion de la rémunération est le processus de paiement des salaires requis aux employés en fonction de leurs efforts. Il comprend tous les aspects en termes monétaires et non monétaires qu’un employé reçoit. La rémunération des employés comprend la participation aux bénéfices, les primes, les heures supplémentaires, les récompenses, la reconnaissance, les commissions de vente, etc.
Derniers mots
À mesure que l’entreprise se développe, la gestion des employés, de la paie ou d’autres rémunérations devient difficile. Le logiciel de gestion de la rémunération est la solution qui vous permet de gérer la rémunération de manière meilleure et plus efficace. L’article présente certains des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération ainsi que leurs fonctionnalités.
Vous pouvez examiner chacun d’eux et déterminer celui qui convient le mieux aux besoins de votre organisation. Si vous ne savez toujours pas si votre organisation a besoin ou non d’un logiciel de gestion de la rémunération, je pense que vous devriez vous en procurer un et profiter de ses excellents avantages.
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