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La sécurité au travail est essentielle pour toutes les organisations, quelle que soit leur taille. La direction doit faire de la sécurité au travail une priorité. La sécurité des employés est considérée comme la responsabilité morale et le devoir de l’employeur.
La mise en œuvre de protocoles de sécurité pour protéger le personnel, les actifs et les biens de l’entreprise fait partie de la sécurité sur le lieu de travail.
Lorsqu’il s’agit de matériaux utilisés dans la construction, de mobilier et d’équipement sur les chantiers, les employeurs doivent prendre des précautions. Des conditions de travail dangereuses peuvent survenir si les employeurs négligent de faire respecter les mesures de sécurité.
Aujourd’hui, nous discuterons des raisons pour lesquelles la sécurité au travail est importante et des conseils pratiques pour le bien-être des employés.
Table des matières
Sécurité au travail et bien-être des employés
L’environnement de travail influence grandement la santé et le bien-être d’un employé. Une main-d’œuvre heureuse et en bonne santé est essentielle à la création d’une entreprise prospère, car elle augmente l’engagement et la productivité.
Encourager la santé et le bien-être des employés peut contribuer à un environnement de travail positif et les aider à réussir tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Par conséquent, améliorer la santé des employés ne se limite pas à réduire les problèmes médicaux et l’absentéisme pour cause de maladie.
Importance de la sécurité au travail et du bien-être des employés
Un environnement de travail sûr et le bien-être des employés sont directement liés, car les environnements critiques pour la sécurité peuvent présenter des dangers qui affectent l’efficacité du travail des employés. Voici quelques points illustrant l’importance de celui-ci.
- La santé physique du travailleur est essentielle et il a été démontré qu’elle a un impact positif sur l’environnement de travail. Pendant le travail, des blessures peuvent survenir en raison d’un manque de santé physique.
- Outre la santé physique, la santé mentale est essentielle, car elle contribue à créer un milieu de travail positif. Lorsque vous travaillez dans des environnements critiques pour la sécurité, les symptômes et conditions de santé mentale et de bien-être tels que le stress, l’anxiété et la dépression peuvent entraîner une diminution de la concentration, de la mémoire, de la persévérance, de la prise de décision et, finalement, des blessures.
- Une meilleure santé nécessite un horaire quotidien approprié pour un employé. Cela signifie que la fatigue et un sommeil insuffisant ont un impact négatif direct sur la capacité de se concentrer et d’opérer en toute sécurité dans un environnement où la sécurité est essentielle.
Lorsque la santé et le bien-être d’un employé sont menacés, cela peut entraîner des blessures corporelles et des blessures à autrui, une diminution de la productivité, une augmentation de l’attrition des employés, des coûts d’assurance plus élevés et une baisse du moral.
Pourquoi la sécurité au travail est-elle nécessaire ?
La santé physique et la santé mentale sont essentielles au bien-être général des salariés. Les personnes en bonne santé mentale peuvent mieux travailler, profiter de leur temps libre et participer activement à la vie de leur communauté.
Voici quelques raisons pour lesquelles la sécurité au travail est importante :
- Croissance : – Un environnement sécuritaire aide les travailleurs à évoluer dans une organisation sécuritaire et stimulante. Lorsque la sécurité est menacée, les employés sont distraits par leurs préoccupations immédiates et ont du mal à acquérir de nouvelles compétences, à s’adapter au changement et à suivre l’évolution des tendances du marché. Par conséquent, l’adoption de la sécurité aide les employés à travailler efficacement et garantit un environnement de travail positif.
- Loyauté : – Des lieux de travail sûrs favorisent un sentiment de loyauté et d’engagement parmi les employés. Si les employés se sentent en sécurité sur leur lieu de travail, ils se sentent valorisés et souhaitent travailler plus longtemps au sein de l’organisation. Ils sont plus susceptibles de rester chez leur employeur actuel, ce qui réduit les coûts de recrutement.
- Communication : – Un lieu de travail sûr crée une communication transparente et ouverte. Les travailleurs devraient être encouragés à faire part de leurs inquiétudes concernant leur sécurité sans craindre de conséquences. Les employés se sentiront à l’aise d’être entendus ; ils seront plus autonomes et montreront un plus grand intérêt pour le bien-être de leurs collègues et le leur.
De plus, le bien-être des employés est lié à des résultats plus favorables et à une productivité plus élevée, ce qui réduit les absences du travail ou les congés de maladie ainsi qu’une meilleure défense des intérêts des employés.
Avantages d’assurer la sécurité sur le lieu de travail
Voici quelques-uns des avantages qu’un lieu de travail sécuritaire offre aux employés :
Productivité accrue
Un environnement de travail sûr entraîne une productivité plus élevée, ce qui signifie que les employés peuvent se concentrer sur leur travail en sachant que leur employeur accorde une grande importance à la santé et à la sécurité.
Les employés qui respectent toutes les règles de santé et de sécurité sur le lieu de travail sont plus susceptibles d’être productifs. Les employés productifs peuvent accomplir plus de travail en moins de temps, ce qui réduira les dépenses d’exploitation et, à terme, augmentera la productivité de l’entreprise.
Améliore la réputation
Un lieu de travail sain a un impact positif sur la valeur de la marque de l’organisation, ce qui est bénéfique pour l’entreprise. Cela augmente la satisfaction des clients et des investisseurs, ce qui entraîne une croissance et une augmentation des revenus de l’entreprise.
De plus, les investisseurs potentiels participant à l’environnement et aux conditions de travail du lieu de travail peuvent prendre des décisions d’investissement en adoptant une culture sûre. L’important est que les relations publiques sont essentielles pour l’entreprise et que la sécurité et la santé au travail présentent des avantages importants en matière de relations publiques. Il contribue au développement d’une culture de travail positive et productive et renforce l’identité de marque grâce à une meilleure image de marque employeur.
Coût réduit
Mieux vaut prévenir que guérir, ce qui signifie qu’un environnement de travail sain réduit les coûts de rémunération. Un lieu de travail sûr n’expose l’employé à aucun risque, ce qui entraîne une moindre compensation des employés pour des raisons de santé par l’organisation et une réduction des temps d’arrêt pour les contrôles de sécurité.
Favorise la responsabilité des entreprises
La sécurité sur le lieu de travail améliore la responsabilité d’entreprise envers vos employés et vous en tant qu’employeur. Il établit un système robuste et fournit un modèle à suivre pour d’autres entreprises. Un lieu de travail sûr et durable est le résultat de la plupart des parties prenantes, les entreprises qui mettent en place des environnements de travail sûrs et sains se révélant être de meilleurs lieux de travail.
Conseils de sécurité sur le lieu de travail
Voici quelques conseils pratiques et utiles en matière de sécurité au travail qui devraient être mis en œuvre par les organisations et les employés :
Signaler des conditions dangereuses
Parfois, les employés ont peur de parler à leurs supérieurs de situations dangereuses et de dangers spécifiques qui pourraient les mettre eux-mêmes ou quelqu’un d’autre en danger. Cela peut augmenter la probabilité d’accidents ou de blessures sur le lieu de travail, ce qui pourrait être plus propice à un environnement de travail sécuritaire.
Les employés sont censés signaler immédiatement toute situation dangereuse pour leur sécurité, celle de leurs collègues et du lieu de travail. Dès qu’un risque ou une menace est identifié, informez les parties appropriées en temps opportun et de manière efficace pour aider à atténuer le risque.
Par exemple, PIERCE a mis en place des moyens de communication informels et formels pour les employés ou leurs représentants, grâce auxquels ils peuvent signaler des conditions dangereuses sur le lieu de travail. Il encourage l’employeur à prendre des mesures de sécurité sur le lieu de travail pour ses employés. Des outils d’enquête et de rétroaction auprès des employés peuvent également être utilisés pour évaluer les dangers potentiels.
Portez un équipement de sécurité
Il est essentiel de porter un équipement de sécurité approprié pendant le travail. Il est toujours conseillé de porter un masque respiratoire s’il y a de la poussière ou des débris sur le lieu de travail ou en cas de manipulation de produits chimiques ou de fumées dangereuses ou toxiques.
L’équipement de sécurité approprié pour le travail peut être un masque facial, des vêtements réfléchissants, des vêtements de travail industriels, des vêtements ignifuges ou même quelque chose d’aussi essentiel que des chaussures antidérapantes. L’organisation doit fournir un équipement de protection individuelle (EPI) approprié pour protéger ses employés.
Selon l’Institut national pour la sécurité et la santé au travail (NIOSH), les travailleurs doivent porter un équipement EPI pour éviter l’automutilation et la maladie. L’EPI peut dépendre du type d’industrie ou du niveau de travail, mais certaines précautions initiales sont obligatoires pour les travailleurs.
Formation à la sécurité
Les dangers sur le lieu de travail ne surviennent jamais au moment opportun, c’est pourquoi les employés et l’organisation doivent s’y préparer lorsqu’ils surviennent. La formation des salariés est un élément essentiel du processus de développement des compétences pour développer la sécurité au travail. La formation doit combiner des conférences ou des cours rédigés par un auteur et une formation pratique, incluant des sujets tels que la sensibilisation aux risques et la réponse.
Par exemple, l’entreprise industrielle TATA Steel développe le centre de développement du leadership en matière de sécurité, un centre de formation numérique destiné aux dirigeants, employés et contractuels. Il met en évidence les normes de sécurité et les mesures nécessaires à cet effet.
Communiquer sur la culture de sécurité
L’organisation doit avoir une culture de sécurité solide et positive pour créer un ensemble d’attitudes et de pratiques de base en matière de sécurité au travail. La sécurité fait partie de la culture de l’entreprise et constitue la norme pour tous les employés plutôt qu’une formalité.
Par conséquent, les organisations doivent s’assurer que la sécurité au travail est une fonction continue et relève de la compétence de l’équipe environnement, santé et sécurité. De plus, la direction doit s’efforcer de créer un environnement dans lequel chacun est responsable de la sécurité au travail.
Par exemple, dans 2014, 24 000 livres de produits chimiques, dont du méthylmercaptan, ont fui chez DuPont La Porte en raison d’un manque de communication. L’accident a tué quatre employés. Il est donc nécessaire de communiquer sur les dangers sur le lieu de travail afin de minimiser les risques de tels accidents.
Gardez l’équipement en bon état
Il est essentiel de maintenir l’équipement dans un état sûr et propre. Lorsque les employés partagent le même lieu de travail, le même équipement et le même étage pendant qu’ils travaillent, les conditions peuvent rapidement se détériorer. Des précautions de sécurité régulières peuvent assurer la sécurité et la santé des travailleurs, réduire les glissades et les chutes causées par des sols sales ou mouillés et prévenir les accidents causés par des équipements et des machines mal entretenus.
De plus, les organisations doivent garder les fournitures d’urgence en stock et à jour, c’est-à-dire s’assurer que les détecteurs de fumée, les trousses de premiers secours et les extincteurs sont en bon état de fonctionnement.
Restez à jour avec les nouvelles technologies
Il est de la responsabilité de l’organisation de tenir les employés informés de toute nouvelle politique, procédure ou équipement pouvant être mis en œuvre sur le lieu de travail. À ce titre, les instructions et la formation nécessaires sont nécessaires pour les aider à comprendre ce qui doit être fait pour prévenir un incident potentiel. De plus, la direction peut encourager les employés à contacter leurs superviseurs pour obtenir de l’aide en favorisant une culture de soutien.
Par exemple, la technologie de l’IA est bénéfique pour la sécurité des équipements et peut fournir des avertissements en temps réel sur l’état dangereux des équipements.
Maintenir la posture
Il est essentiel d’effectuer les tâches professionnelles avec une bonne posture. Les précautions de sécurité sont un atout majeur lorsque l’on travaille sur un travail qui nécessite de soulever des charges lourdes ou même simplement d’être assis devant un ordinateur. Les travailleurs doivent être conscients de leur posture, car elle peut provoquer des douleurs et des dommages potentiels à long terme aux épaules, au dos ou au cou.
Lorsque vous déplacez des objets, asseyez-vous droit, gardez vos épaules alignées avec vos hanches et soulevez vos jambes. Une mauvaise posture peut stresser les épaules, le cou et le dos, entraînant des dommages importants.
Par exemple, Tata Consultancy Services propose un système exemplaire qui envoie une alerte sur le risque de posture du travailleur. L’évaluation se fait grâce à l’apprentissage automatique et l’IA contribue à sauver l’employé des blessures corporelles.
Tenir des dossiers de sécurité
Les enregistrements des accidents de sécurité doivent être classés avec tous les autres enregistrements de l’organisation pour un suivi plus approfondi, car la direction peut les analyser et en tirer des leçons. L’équipe de sécurité peut déterminer la cause première du problème et comment l’atténuer et le prévenir à l’avenir à l’aide de rapports après action.
De plus, l’organisation peut prendre des notes sur la participation, les sujets abordés, les questions et les commentaires lors des sessions de formation et également enregistrer qui a reçu quelle formation. Par conséquent, l’organisation peut attribuer le travail en fonction de la capacité des employés. De manière plus complexe, ces sessions de formation sont des voies à double sens où les opinions et les idées des participants peuvent aider à créer les plans d’intervention d’urgence les plus complets et les plus récents.
De plus, l’utilisation de logiciels et d’outils de gestion EHS peut aider à mieux suivre les incidents et à surveiller les zones susceptibles de présenter un risque potentiel à l’avenir.
Suis les étapes
Les travailleurs doivent terminer le travail avec toutes les procédures et étapes appropriées. Parfois, les employés sont limités par le temps et doivent prendre des mesures pour accomplir une tâche plus rapidement. Pour accomplir la tâche plus rapidement, ils peuvent également ne pas utiliser correctement des outils ou des équipements spécifiques.
À terme, cela conduit à des accidents du travail. Les organisations peuvent rappeler aux membres de l’équipe que le respect des processus et procédures constitue la ligne de conduite la plus sûre, car ils ont été soigneusement conçus pour éliminer tout risque possible.
Selon Statista, en Croatie, sont 9421 blessures enregistrées sur 1 00 000 salariés. La principale raison en est que le pays est situé sur la côte de la mer Adriatique, où des catastrophes naturelles se produisent régulièrement. En tant que salarié, ils doivent suivre le processus de travail pour éviter toute catastrophe, qu’elle soit naturelle ou artificielle.
Guider les nouveaux employés
Il est de la responsabilité des membres expérimentés de l’équipe de guider les nouveaux employés. Les lignes directrices incluent une formation sur la culture de sécurité de l’organisation et les normes qu’elle suit pour maintenir une base solide de sécurité.
Ensemble, les membres de l’équipe peuvent établir un lieu de travail sûr et une forte culture de sécurité s’ils comprennent tous pleinement les avantages que la sécurité apporte à l’entreprise et à l’individu.
Par exemple, lors de la cérémonie d’orientation du nouvel employé, la direction peut lui assigner un groupe et un surveillant. Le surveillant doit être chargé de donner tous les problèmes de sécurité nécessaires à cette organisation et les précautions préalables à prendre pour ces problèmes.
Derniers mots
Selon Karen A. Brown, une théorie importante propose que la nouvelle priorité de la sécurité au travail pourrait devoir élargir la structure des priorités concurrentielles (qualité, coût, livraison et flexibilité) pour inclure la responsabilité sociale ainsi que la sécurité au travail en tant que dimension. La formation en santé et sécurité au travail est un élément essentiel d’une organisation efficace.
Un environnement de travail sûr et sain augmente la production et l’efficacité et prévient les maladies et blessures professionnelles. Le respect des règles de sécurité et l’éducation sanitaire des salariés sont essentiels sur tous les lieux de travail, car ils contribuent à prévenir les blessures et les accidents graves.
De plus, si aucune formation en matière de santé et de sécurité n’a été dispensée, les employeurs sont responsables de toute blessure survenant dans leurs installations. Les initiatives de formation qui favorisent des environnements de travail sûrs et sains profitent à la fois à l’employeur et à l’employé.
Ensuite, la sécurité nécessite une bonne infrastructure. Voici donc les meilleurs logiciels de gestion des installations pour rationaliser les opérations.