Le succès et la pérennité des entreprises résident dans leur Ressource Humaine. Trouver la bonne personne pour le poste souhaité a toujours été l’une des principales priorités de toutes les entreprises prospères.
Les processus de recrutement visent à trouver la bonne adéquation entre les exigences du profil et les compétences des candidats. Aussi essentiel et élémentaire que soit le rôle d’un RH, c’est aussi l’un des postes les plus exténuants à occuper. Trouver le bon candidat et en faire un atout pour l’entreprise n’est pas une tâche facile.
Dans cet article, nous aborderons les défis auxquels sont régulièrement confrontés les recruteurs. Plus important encore, nous examinerons brièvement certaines des meilleures solutions disponibles sur le marché pour relever ces défis.
Table des matières
Défis auxquels les recruteurs sont confrontés lors de la sélection du bon candidat
Les recruteurs font face à plusieurs défis lorsqu’ils choisissent le bon candidat pour le poste. Tout d’abord, ils doivent filtrer les candidats dont l’expérience n’est pas pertinente, ce qui est une tâche fatigante et chronophage lorsqu’elle est effectuée manuellement.
L’espace corporatif est rapide; si vous n’êtes pas assez rapide, le candidat qui vous semblait bon pour le poste risque d’être débauché par vos concurrents. Cela annule tous les efforts déployés pour traiter les candidatures de ces candidats aux postes de l’entreprise.
La partie passionnante du rôle d’un recruteur est qu’il joue pour les deux équipes. Ils recherchent des candidats annonçant des postes proposés par l’entreprise via plusieurs canaux en ligne et hors ligne. Ils communiquent avec le prospect pour mieux comprendre ses attentes tout en se coordonnant avec les équipes internes pour voir si les candidats correspondent aux postes vacants disponibles.
L’un des aspects les plus critiques du processus d’embauche doit être minutieux mais rapide. Il ne doit y avoir aucun écart de communication entre les deux extrémités de la ligne. Étant donné qu’il existe de nombreuses options disponibles pour le bon candidat sur le marché, les recruteurs doivent s’assurer qu’ils respectent leurs délais et concluent efficacement le processus d’embauche.
Avec l’essor de la technologie et la prise de conscience accrue de l’importance du processus d’embauche, plusieurs solutions de recrutement sont disponibles sur Internet sous la forme d’outils, de logiciels et de portails Web.
Ces solutions répondent à tous les défis auxquels les recruteurs sont confrontés et facilitent des fonctionnalités supplémentaires pour accélérer le processus d’embauche. Examinons quelques-unes des principales solutions disponibles sur le marché.
Jobsoïde
Jobsoid est l’un des leaders en matière de portails de recrutement. Il s’est, au fil du temps, transformé en assistant de recrutement virtuel. Il offre des tonnes de fonctionnalités qui facilitent l’ensemble du processus d’embauche pour les recruteurs et les candidats.
Jobsoid offre une gestion efficace des candidats, où les recruteurs peuvent collecter et gérer toutes les candidatures sous un même toit. Équipé d’une plateforme de communication centralisée, d’un pipeline de recrutement personnalisé, de textes automatisés et d’un filtre intelligent, Joibsoid aidera sûrement les recruteurs à gérer les candidats de manière beaucoup plus avancée.
Fonctionnalités offertes par Jobsoid
- Gestion efficace des candidats
- Publier des offres d’emploi sur plusieurs plateformes
- Publication en un clic
- Communication personnalisée
- Mécanisme de rétroaction collective
Système de gestion des ressources humaines Freshworks
Système de gestion des ressources humaines Freshworks fait partie des leaders des solutions de recrutement. L’organisation s’appuie sur des données précises pour prendre des décisions et fournir des solutions aux entreprises lors du recrutement des bonnes personnes pour les bons rôles.
Freshworks apporte à la table des fonctionnalités de pointe comme un système de suivi des candidats, l’intégration virtuelle, l’intégration sans papier des nouvelles recrues, et bien plus encore. S’appuyant sur des données, Freshworks propose également des aides à la prise de décision RH basée sur des données.
Fonctionnalités offertes par Freshworks HRMS
- Système de suivi des candidatures
- Intégration virtuelle
- Base de données des employés
- Temps d’embauche plus court
- Intégration sans papier des nouvelles recrues
- Automatisation puissante du recrutement
- Prise de décision RH basée sur les données
- Suivi des congés des employés
- Base de données des employés et libre-service
Placez-le au #3
Manatal
Manatal recrutement SaaS a transformé le processus d’embauche pour les équipes de recrutement. Le logiciel de recrutement basé sur le cloud a permis aux responsables du recrutement de gérer plus facilement le vivier de talents, d’embaucher les meilleurs talents, de collaborer avec l’équipe et de suivre le statut du candidat en un seul endroit. L’outil de recrutement basé sur l’IA est facile à intégrer aux portails d’emploi, à obtenir des recommandations et à organiser des entretiens en un minimum de temps.
Fonctionnalités proposées par Manatal –
- Pipeline de tâches personnalisable
- Formatage automatisé de CV/CV
- Recommandation automatisée de candidats
- Envoi de masse par e-mail
- Intégration Zapier
Avec Manatal, l’équipe de recrutement peut gérer ses campagnes d’emploi sur n’importe quelle plateforme (de Linkedin à Naukri). Il propose également des recommandations basées sur la description de poste créant un tableau de bord complet pour une embauche facile.
GoHire
GoHire, comme son nom l’indique, vous offre une maîtrise totale de son outil avec des assistants virtuels de recrutement. Cela réduit considérablement le coût de l’embauche, mais vous aide également à embaucher les meilleures personnes pour le poste.
GoHire a déjà servi plus de 2000 grandes marques dans 50 pays avec des clients comme Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob, et plus encore. GoHire a rendu cela possible grâce à ses campagnes d’embauche centralisées qui fournissent une plate-forme unique pour effectuer vos activités et vérifier le statut en éliminant les éléments complexes de la scène.
Ses clients apprécient ses plans d’embauche économiques et personnalisés car il offre tous les bons outils dont vous pourriez avoir besoin pour évaluer rapidement chaque candidat. La gamme d’outils de sélection tels que les questions de sélection, les questionnaires et les évaluations rend l’ensemble du processus d’embauche plus fluide, ce qui conduit à de meilleures décisions d’embauche.
Fonctionnalités offertes par Gohire
- Contrôle complet
- Coût d’embauche réduit
- Campagnes d’embauche centralisées
- Plans d’embauche économiques et personnalisés
- Efficacité accrue en éliminant les goulots d’étranglement du processus d’embauche
Harvard
Harvard est une autre solution unique disponible dans l’espace de recrutement. Il propose des solutions innovantes axées sur les points faibles de l’embauche en volume. Proposant des solutions basées sur les données à des clients tels que Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, Teleperformance, KPMG, etc., son processus automatisé, de la candidature à l’embauche, a touché la corde sensible des principaux géants mondiaux du monde entier.
Vous pouvez identifier les meilleurs, mesurer les compétences essentielles et fournir des scores de correspondance validés de manière pertinente. Il sert au mieux les intérêts des entreprises et joue franc jeu avec les candidats à la recherche d’emplois sur le marché.
Fonctionnalités offertes par Harvard
- Embauches en volume
- Solution de recrutement en volume
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, teleperformance
- Le processus automatisé de la candidature à l’embauche
- Tirez parti des données en temps réel pour fournir des informations essentielles afin de pouvoir naviguer sur un marché du travail en constante évolution.
Réalisable
Commençons par explorer les énormes données disponibles avec Réalisable, au service de tous dans le meilleur intérêt des clients et des candidats. Avec 85 000 000 de candidats, 20 000 entreprises sur la plateforme, workable offre de la variété, de la diversité et de nombreuses options parmi lesquelles choisir pour les deux équipes. Les choses doivent bien fonctionner pour l’entreprise car elle compte également 1 300 000 embauches réussies sur les plateformes.
Avec des clients comme Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants et Bevi, Workable n’hésite pas à faire un effort supplémentaire pour servir ses clients et vous offre la solution de recrutement la plus pratique.
Serre
Avec Serrevous pouvez rechercher et entretenir des candidats appropriés, mettre en place un processus d’embauche équitable, créer une expérience d’embauche exceptionnelle pour tout le monde, des recruteurs aux recrues, et utiliser des données et des rapports solides pour vous mettre à niveau en permanence, ainsi que les équipes qui vous sont associées.
The Greenhouse offre également une flexibilité en matière de recrutement et d’embauche d’applications mobiles avec des fonctionnalités permettant d’adapter les besoins à la taille de votre entreprise, ce qui la rend à peu près adaptée aux petites, moyennes et grandes entreprises. L’assistant de recrutement virtuel propose d’optimiser les offres d’emploi avec des recommandations basées sur les performances historiques et sectorielles.
Vous pouvez également collaborer facilement avec les équipes de recrutement internes de Greenhouse au sujet de l’examen de vos candidatures, des offres d’emploi et des approbations d’offres. Cette expérience personnalisée offerte aux clients des logiciels de recrutement est unique à la Serre.
Greenhouse remporte le trophée en fournissant aux parties prenantes un accès personnalisé et précis aux parties prenantes des processus de recrutement via des alertes, des tâches et des notifications.
Recrue
Recruter sur le pouce, c’est la devise Recrue vit par et vit certainement jusqu’à. Non seulement les recrues proposent de stimuler l’approvisionnement, d’automatiser l’embauche, d’évaluer efficacement les candidats, mais des fonctionnalités telles que des campagnes brillantes, plusieurs sites d’emploi, un lien de planificateur et bien d’autres offrent une personnalisation unique qui s’adapte à chaque recruteur sur la plate-forme.
L’entreprise n’hésite pas non plus à afficher ses progrès réalisés jusqu’à présent. Ils le portent comme leur insigne d’honneur. Depuis sa création, l’entreprise a rendu possible une réduction de 64 % des délais d’embauche, multiplié par 4 la croissance des revenus et a économisé 240 000 USD sur les coûts d’embauche de ses clients. Et nous pensons qu’il est prudent de dire que si vous recherchez une agence de recrutement virtuelle, une personne recrutée est l’un des paris les plus sûrs.
Échelon supérieur
Échelon supérieur est le géant du marché des solutions de recrutement et est dans l’industrie depuis 1988. Avec un suivi des candidatures et un logiciel CRM robustes, Top Echelon vous propose les candidats les plus appropriés pour le poste.
De plus, il offre également une fonctionnalité pour remplir les commandes plus rapidement grâce à son réseau divisé. Le géant rend cela possible en effectuant des stages partagés avec les meilleures entreprises de recrutement du pays.
Fonctionnalités offertes par Top Echelon
- Puissant suivi des candidatures
- Logiciel GRC
Flux de recrutement
Flux de recrutement est conçu pour tous les travaux récurrents et répétitifs des recruteurs, offrant ainsi aux recruteurs suffisamment de temps et d’espace pour réfléchir sur les autres aspects de leurs rôles professionnels.
Recruiterflow est populaire parmi ses clients pour plusieurs raisons, comme être un guichet unique pour tous les besoins d’embauche des recruteurs, des candidatures à l’embauche. Avec Recruiterflow, vous pouvez facilement gérer les pipelines et collaborer simultanément avec les clients et les autres parties prenantes pour avoir un aperçu de leurs besoins.
Avec des données robustes et un cadre super simple, Recruiterflow facilite également l’analyse de tous les candidats en mettant leur profil à une échelle significative, aidant ainsi les recruteurs à prendre les bonnes décisions.
La meilleure chose à propos de Recruiterflow est leur insistance à maintenir le processus aussi rapide que possible. Ils vous ont permis de recruter directement à partir de votre boîte de réception avec des fonctionnalités telles que le recrutement d’assistants dans votre boîte de réception et une fonction de glisser-déposer pour déplacer les candidats de positif à confirmé. Ils offrent également un essai de 14 jours pour vérifier s’il s’agit du bon logiciel pour vous ou non.
Fonctionnalités de l’offre Recruiterflow
- Logiciel moderne de suivi des candidatures
- Conçu pour faire le gros du travail (puissant moteur de règles,
- Sources en 1 clic, gérer le pipeline, collaborer avec les clients, nourrir les candidats, gérer les clients, analyser
- Recrutez starlight depuis votre boîte de réception (Drag-and-drop), assistant de recrutement dans votre boîte de réception,
- Essai gratuit de 14 jours
Recruteurs intelligents
Recruteurs intelligents vous offre l’expérience de Talent Acquisition Suite, avec des capacités complètes de CRM et de sourcing pour trouver et se connecter avec des talents de haute qualité sur toute la plateforme.
Ils permettent aux recruteurs d’attirer des candidats en les aidant à découvrir des candidats appropriés grâce à un sourcing direct tout en les aidant à se développer via les canaux de médias sociaux. Ce qui est encore plus excitant dans tout ce voyage, c’est que vous pouvez également créer votre site de carrière optimisé pour les mobiles et intégrer le processus de candidature en un clic phare du flux de recrutement.
Le logiciel de suivi des candidats de Smart Recruiters peut aider à sélectionner les candidats grâce à des tableaux de bord, des commentaires et des entretiens. Ils permettent également la collaboration et la communication avec les équipes de recrutement, fournissent des commentaires sur les entretiens via l’application mobile et planifient des entretiens de suivi tout en évaluant et en sélectionnant simultanément les candidats.
Fonctionnalités offertes par Smart Recruiters
- Suite d’acquisition de talents
- Capacités complètes de CRM et de sourcing pour trouver et se connecter avec des talents de haute qualité
- Approvisionnement direct
- Créez de superbes sites de carrière optimisés pour les mobiles
- Processus de candidature en un clic
- Logiciel de suivi des candidatures
- Suivre les tableaux de bord, les commentaires et les entretiens
- Collaborer et communiquer avec les équipes de recrutement
- Fournir des commentaires sur l’entretien via l’application mobile
- Planifier des entretiens de suivi
- Évaluer et présélectionner les candidats
- Utiliser les outils pour faire des offres d’embauche
- Gérer les approbations sur le processus d’offre
- Envoyer la demande et gérer les signatures
- Capturez et connectez toutes les données des candidats dans votre SIRH
- Calculez et gérez tous vos indicateurs de succès de recrutement
Levier
Levier est la plateforme de recrutement la plus exhaustive sur internet. Avec plus de 4000 clients dans le monde, il dispose d’une plateforme d’acquisition de talents de bout en bout.
Lever propose ses services dans quatre segments : Source and Nurture, Interview and Hire, analyse des résultats et redécouverte de talents. Grâce à ses campagnes de développement personnalisées, elles peuvent être personnalisées selon le candidat, ce qui rend l’expérience plus éducative et informative pour les deux parties prenantes du processus. Les séquences de goutte à goutte automatisées, la collecte de références, la capacité d’envoi de SMS pour postuler, LinkedIn RSC et l’extension Chrome rendent l’ensemble de la formation et de l’approvisionnement des candidats plus plausible et pratique pour les recruteurs.
Lever propose des enquêtes sur la diversité, la mobilité interne, l’embauche confidentielle, l’auto-planification des candidats, un hub d’automatisation et un portail d’agence pour faciliter le processus d’embauche.
Des fonctionnalités telles que le tableau de bord personnalisé, la visualisation des données, les taux de conversion du pipeline, les tableaux de bord des gestionnaires, les informations sur la diversité et les plates-formes de BI uniques analysent les résultats avec encore plus de précision, offrant ainsi le meilleur ensemble de talents pour le rôle.
Conclusion 👩💼
Maintenant que nous avons discuté de presque toutes les principales solutions de recrutement disponibles sur le marché, nous devons préciser que chaque solution a quelque chose d’unique à offrir et en fonction de vos besoins et de la taille de l’organisation. Utilisez les plans d’essai disponibles avec les plates-formes mentionnées ci-dessus et prenez une décision éclairée.
Consultez ces outils de vérification des antécédents avant de faire cette embauche.