Si vous craignez qu’une vérification des antécédents en cours sur vous puisse être partagée avec d’autres personnes, voici l’article que vous devez lire. Nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur la vérification des antécédents et les règlements qui régissent avec qui ils peuvent et ne peuvent pas être partagés. Nous recommandons également les meilleures vérifications des antécédents pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.
Exécuter des vérifications des antécédents des candidats à un emploi est une pratique assez courante de nos jours. La plupart des entreprises de la plupart des secteurs souhaitent vérifier les gens avant de leur donner un rôle dans leur entreprise.
La vérification des antécédents professionnels est une réalité de la vie, mais cela ne signifie pas que les gens ne tiennent pas toujours à leur vie privée. C’est pourquoi beaucoup de nos lecteurs nous contactent pour nous demander si les résultats d’une vérification des antécédents professionnels peuvent être partagés avec d’autres.
La réponse n’est pas un simple oui ou non, donc dans cet article, nous allons creuser dans les détails et vous donner toutes les informations que vous devez savoir.
Table des matières
Qu’est-ce qu’une verification des antecedents?
Il est important d’être clair sur ce que nous entendons lorsque nous parlons de vérification des antécédents dans ce contexte.
Une vérification des antécédents est un site Web ou une entreprise qui effectue une recherche dans des documents accessibles au public pour trouver autant d’informations que possible sur quelqu’un.
Il y a beaucoup plus d’informations sur les personnes détenues dans le domaine public aux États-Unis que la plupart des gens ne le pensent. Dans le passé, ces informations étaient difficiles d’accès, mais la numérisation a abouti à une plus grande transparence et il existe maintenant une pléthore d’entreprises qui trient des centaines de milliers de documents pour compiler des rapports sur n’importe qui dans le pays.
Le type d’informations auxquelles ils peuvent accéder comprend:
Casier judiciaire (état, comté et ville)
Histoire de l’éducation (lycée et collège)
Antécédents professionnels
Dossiers financiers
Histoire de credit
Autorisation de travail
Dossier de conduite
Détails de la licence
Profils de médias sociaux
Individuellement, ces types de disques ne vous disent pas grand-chose. Mais lorsque toutes les données sont rassemblées dans un seul rapport, comme le font la plupart des sites de vérification des antécédents, ils peuvent créer une image vivante de ce à quoi ressemble une personne.
Il existe deux principaux types de sites de vérification des antécédents. Les sites de vérification des antécédents des consommateurs sont ce que les entreprises ont tendance à utiliser. Ils sont conformes à toutes les réglementations nécessaires et peuvent adapter leurs recherches aux besoins spécifiques des entreprises ou des secteurs.
Les sites publics de vérification des antécédents sont ouverts à tout le monde et ils compileront essentiellement autant d’informations qu’ils peuvent en trouver. Les gens utilisent ces sites pour toutes sortes de raisons différentes:
Vérifications criminelles – Si vous avez des soupçons sur une personne de votre quartier ou de votre lieu de travail et que vous vous demandez si elle pourrait avoir des antécédents criminels, effectuer une vérification des antécédents sur elle est un moyen simple de savoir si elle cache un passé criminel secret.
Retrouver un membre de la famille ou un ami perdu – Tout le monde a quelqu’un dans son passé avec qui il a perdu contact, que ce soit un ami de l’école ou un parent perdu depuis longtemps. Même si vous ne savez presque rien sur quelqu’un, un site de vérification des antécédents offre un moyen rapide et facile de savoir où ils se trouvent et comment les contacter.
Examiner le passé de quelqu’un – Si vous voulez connaître le passé de votre mystérieux voisin ou de cette femme plus âgée avec laquelle votre fils vient de commencer à sortir, une vérification des antécédents est un moyen rapide et efficace d’en savoir plus sur presque tous les aspects de sa vie.
Vérification de vos propres dossiers – Avec autant d’informations sur tout le monde facilement disponibles de nos jours, il est souvent judicieux de savoir quelles informations sur vous-même sont ouvertement accessibles aux autres. Cela peut vous aider si vous postulez pour un emploi ou si vous essayez de louer une maison. Parfois, il est possible d’obtenir des fichiers et des informations sur vous effacés, ce qui pourrait vous aider à aller de l’avant.
Quel est le site de vérification des antécédents le plus efficace?
Avant d’examiner plus en détail si les informations révélées lors de la vérification des antécédents peuvent être partagées, il convient de mettre en évidence les meilleurs sites publics de vérification des antécédents à utiliser si vous souhaitez savoir quelles informations vous concernant pourraient apparaître lors d’une telle vérification. .
Nos trois principales vérifications des antécédents recommandées sont:
1. BeenVerified
BeenVerified est notre premier site de vérification des antécédents recommandé. La qualité de ses rapports et son service complet sont exceptionnels et nos tests l’ont trouvé tête et épaules au-dessus des autres sites. Même avec un minimum d’informations, BeenVerified peut générer des informations incroyablement précises et détaillées. Il présente ces données dans des rapports faciles à lire et magnifiquement conçus.
Les utilisateurs BeenVerified peuvent gérer toutes leurs recherches sur le superbe tableau de bord de bureau bien conçu et facile à naviguer. Ils peuvent également utiliser les applications Android et iOS dédiées qui sont également extrêmement conviviales.
Un abonnement BeenVerified ne coûte que 26,89 $ par mois ou vous pouvez choisir de vous inscrire plus longtemps et ne payer que 17,48 $ par mois pour un forfait de trois mois. Pour cela, vous avez également accès à une équipe de support client extrêmement utile qui vous guidera à travers tous les problèmes que vous pourriez rencontrer. Dans l’ensemble, BeenVerified offre un service de premier ordre et offre un excellent rapport qualité-prix.
2. CheckMate instantané
Instant CheckMate est un excellent choix si vous cherchez à trouver rapidement des informations sur quelqu’un. Comme son nom l’indique, il s’agit d’un service ultra-rapide qui peut effectuer une vérification complète des antécédents plus rapidement que presque tous les sites que nous avons testés. Ces vitesses ne signifient pas non plus que vous devez faire des compromis sur la qualité. Les résultats d’Instant CheckMate sont également incroyablement précis et complets.
Il existe un tableau de bord de bureau dédié sur lequel les utilisateurs peuvent gérer toutes leurs recherches. C’est simple, soigné et facile à utiliser. Les applications Android et iOS sont également conviviales et bien conçues. Une équipe de support client impressionnante est également en place et cela signifie qu’Instant CheckMate offre l’une des expériences utilisateur les plus positives de tout site de vérification des antécédents.
Instant CheckMate est disponible pour 34,78 $ par mois ou vous pouvez choisir de payer 27,82 $ par mois pour un abonnement de trois mois. À ces prix, cela signifie que ce n’est pas le site de vérification des antécédents le moins cher du marché. Mais pour une combinaison de vitesse et de précision avec un bon service complet, il n’y a pas beaucoup de meilleurs sites.
Le tableau de bord du bureau Instant CheckMate est soigné et simple à naviguer et leurs applications étaient particulièrement impressionnantes. Ils peuvent être téléchargés sur des appareils Android et iOS et font de l’exécution d’une recherche Instant CheckMate un réel plaisir. Avec une équipe d’assistance utile en place également, Instant CheckMate est un autre excellent site de vérification des antécédents.
3. TruthFinder
TruthFinder est un site de vérification des antécédents qui porte vraiment bien son nom. Il génère des résultats d’une précision impressionnante même s’il reçoit des informations trompeuses ou inexactes. Ses algorithmes sont suffisamment intelligents pour ignorer les mauvaises données et rassembler ce qu’il peut en fonction des informations que vous lui donnez et qui ont du sens. Les résultats qu’il produit sont vraiment impressionnants.
TruthFinder rassemble toutes les données qu’il trouve et les rassemble dans un rapport simple et bien conçu. Vous pouvez également suivre toutes vos recherches sur ses applications impressionnantes et son tableau de bord en ligne élégant. TruthFinder est vraiment l’un des sites de vérification des antécédents les plus utilisables que nous ayons testés.
L’un des points forts du service TruthFinder était son offre de support client. Ceci est disponible 24 heures sur 24 sur un numéro sans frais et cela signifie que vous pouvez obtenir de l’aide pour vos recherches quand cela vous convient. Les prix sont également compétitifs et lorsque tout cela est combiné, le résultat est un site de vérification des antécédents impressionnant avec beaucoup à offrir.
Les vérifications des antécédents peuvent-elles être partagées?
Dans la plupart des cas, il n’y a aucune raison pour qu’un employeur choisisse de partager les résultats d’une vérification des antécédents une fois qu’il a utilisé les informations incluses pour décider de vous donner un emploi ou non.
Pour la plupart des entreprises et organisations, les données seront considérées à la lumière des exigences du poste. Si tout se passe bien, ils décideront alors si vous êtes le meilleur candidat et s’ils veulent vous offrir le poste.
S’il y a quelque chose dans le chèque qui vous empêche d’assumer le rôle, ils peuvent ou non choisir de vous dire en vous informant que vous n’avez pas été embauché.
Dans tous les cas, les données seront utilisées conformément aux politiques de protection des données de l’entreprise et, bien qu’elles puissent être conservées pendant une courte période, elles seront très probablement supprimées ou détruites peu de temps après la fin du processus de candidature.
Cependant, il existe quelques scénarios dans lesquels un employeur peut choisir de partager des informations de vérification des antécédents:
Agence d’intérim – Une agence d’intérim effectuera généralement des vérifications des antécédents des candidats avant de décider de les accepter ou non dans son personnel. Ils vendent ensuite vos compétences à d’autres entreprises. Ces entreprises peuvent également vouloir voir votre vérification des antécédents et souvent une agence d’intérim le partagera avec elles. S’ils le font, cela sera détaillé dans les termes et conditions de l’accord que vous avez signé avec eux et si vous avez des préoccupations, vous devez les signaler directement. Si vous ne donnez pas la permission, ils ne sont pas censés partager ces informations.
Entrepreneurs – Les entreprises et les propriétaires embaucheront souvent d’autres entreprises pour effectuer des travaux de construction ou d’entretien sur leurs propriétés. Dans ce type d’industrie, il est courant que des entrepreneurs soient utilisés plutôt que des employés à temps plein. Il peut s’agir de travailleurs indépendants ou d’employés d’autres entreprises. Les entreprises effectuent généralement une vérification des antécédents des sous-traitants, mais si leurs clients souhaitent également voir ces informations, ils peuvent également les transmettre. Comme pour les agences d’intérim, c’est quelque chose qu’elles ne devraient faire qu’avec votre permission et cela sera généralement décrit dans votre contrat ou accord avec elles.
Reprise d’entreprise – Si vous travaillez pour une entreprise qui est ensuite reprise par une autre entreprise, cette nouvelle entreprise deviendra votre employeur. Selon les modalités de cette prise de contrôle, ils voudront peut-être revoir votre vérification des antécédents dans le cadre de leur processus de vérification de leurs nouveaux membres du personnel. Encore une fois, c’est quelque chose pour lequel ils auront besoin de votre permission.
Comprendre la réglementation
La principale différence entre la vérification des antécédents des consommateurs et la vérification des antécédents publics réside dans la réglementation en place pour que les employeurs régissent ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire.
Le texte législatif clé est le Fair Credit Reporting Act (FCRA). Cette loi consacre le droit d’un employé à la vie privée dans la législation et signifie que les employeurs doivent en tenir compte lors de la remise de vos données de vérification des antécédents.
Le FCRA a été adopté en 1971, donc aucune entreprise ne devrait prétendre ignorer ses exigences près de 50 ans plus tard. Il interdit l’utilisation d’informations telles que la race, le sexe, le groupe religieux ou l’âge comme facteur décisif dans l’embauche d’une personne.
Il impose également des restrictions sur les données de vérification des antécédents que les employeurs peuvent et ne peuvent pas prendre en compte, ainsi que sur la distance à laquelle ils peuvent consulter certains dossiers, tels que les casiers judiciaires et les décisions de faillite.
La FCRA exige également qu’une entreprise vous informe si elle envisage d’effectuer une vérification des antécédents sur vous, joue des restrictions sur ce qu’elle peut et ne peut pas faire avec les données, et les empêche également de les partager avec quiconque sans votre autorisation expresse. Il met également en place un processus si vous pensez qu’une vérification des antécédents du consommateur a renvoyé des informations incorrectes à votre sujet.
Si vous êtes préoccupé par la façon dont une entreprise gère votre vérification des antécédents ou pensez que leur vérification des antécédents est erronée, il vaut la peine d’examiner plus en détail le FCRA car il contient toute une série de clauses de protection qui pourraient vous aider.
Résumé
Les vérifications des antécédents peuvent être partagées par les employeurs dans certaines circonstances. Mais ce n’est pas une pratique normale et ils ont toujours besoin de votre permission pour le faire. Dans cet article, nous avons expliqué pourquoi et détaillé les réglementations et lois pertinentes que les entreprises doivent respecter.
Nous avons également expliqué exactement ce que nous entendons par vérification des antécédents et expliqué les avantages d’en exécuter une sur vous-même avant de postuler à un emploi pour voir quelles informations vous concernant sont disponibles.
Un employeur a-t-il déjà partagé les détails d’une vérification des antécédents à votre sujet? Ont-ils suivi les lois et que s’est-il passé? Il est toujours utile pour nos lecteurs d’entendre des exemples concrets des problèmes qui les préoccupent, alors n’hésitez pas à partager vos expériences avec nous en utilisant la zone de commentaires ci-dessous.