Conseils pour embaucher un développeur WordPress pour votre entreprise
Lorsqu'on envisage la création d'un site web avec WordPress, une question cruciale se pose : est-il préférable de le concevoir soi-même ou de faire appel à un spécialiste WordPress ?
Se lancer seul dans le développement d'un site web peut s'avérer pertinent si l'on possède une solide maîtrise de WordPress. Une simple familiarisation ne suffit pas pour garantir la réussite du projet. En effet, la création d'un site requiert un engagement conséquent, allant de la conception initiale à la mise en œuvre technique. Il est essentiel de maîtriser les langages PHP et CSS, ainsi que le fonctionnement de WordPress en profondeur.
Si vous n'êtes pas un expert en la matière, il est souvent plus judicieux de confier cette tâche à un développeur spécialisé. Ces professionnels peuvent exercer en tant qu'indépendants ou être rattachés à une agence de développement web.
Examinons ensemble quelques points clés qui pourront vous éclairer dans votre démarche pour recruter un développeur WordPress.
Définir clairement les besoins
Le WordPress d'aujourd'hui n'est plus celui d'il y a quelques années. Il s'agit d'une plateforme puissante, capable de gérer aussi bien des blogs personnels que des applications complexes. Par conséquent, demander simplement à un développeur de créer un site WordPress n'est pas suffisant. Il est impératif de définir précisément ce que vous attendez de votre site.
- Est-ce pour un blog ?
- Une boutique en ligne ?
- Un site institutionnel ?
- Un annuaire ?
- Un magazine en ligne ?
Cette liste n'est pas exhaustive…
Dressez une liste exhaustive des fonctionnalités dont vous avez besoin :
- Intégration du partage sur les réseaux sociaux
- Zones de widgets
- Présentation de l'auteur
- Espace commentaires
- Mise en page des articles et des catégories
- En-tête et pied de page
Etc…
Quel que soit le type de site que vous souhaitez développer, précisez au développeur que vous recherchez un code léger, optimisé pour le référencement afin de garantir un chargement rapide et un bon positionnement dans les résultats de recherche.
Rédiger une description de poste détaillée est crucial pour attirer les meilleurs profils. Avant de diffuser votre annonce, prenez le temps de rédiger un cahier des charges précis et complet, en tenant compte des objectifs, du budget et des délais impartis. Un grand nombre de projets échouent car les clients ne fournissent pas suffisamment d'informations détaillées. Il est donc essentiel de bien préparer votre demande si vous souhaitez attirer des développeurs qualifiés.
S'appuyer sur les recommandations
Lorsque l'on emménage dans un nouvel endroit, il est courant de demander conseil à son entourage : amis, collègues ou famille. Il en va de même pour la recherche d'un développeur WordPress. N'hésitez pas à solliciter votre réseau : demandez à vos amis, experts ou développeurs de confiance s'ils ont des professionnels à vous recommander.
Si vos premières recherches ne donnent rien, étendez votre réseau en participant à des événements comme les WordCamps ou les rencontres locales. LinkedIn est également un excellent moyen de trouver un développeur WordPress, en sollicitant des recommandations auprès de vos contacts.
Ne pas négliger l'analyse du portfolio
Après avoir présélectionné quelques candidats, prenez le temps d'étudier attentivement leurs portfolios. Vous pouvez également consulter les avis à leur sujet sur des sites spécialisés comme Dribble ou GitHub. Il est essentiel d'analyser leurs réalisations passées afin de vous assurer de leur compétence. Examinez en détail leurs études de cas, leur contribution à la communauté WordPress, les évaluations de leurs thèmes et extensions, et leur pertinence avec votre domaine d'activité.
N'hésitez pas à consulter leurs profils sur les réseaux sociaux pour vous faire une idée de leur façon d'interagir avec les autres. Cela peut vous donner un aperçu de leur attitude générale, y compris vis-à-vis de leur travail. Il est important de noter que l'expertise technique ne suffit pas, l'ingéniosité est également une qualité essentielle.
Examiner leurs réalisations antérieures
Si vous n'êtes pas un expert technique et que vous n'avez pas de connaissances approfondies en codage, concentrez-vous sur l'analyse de leurs travaux précédents. Demandez-leur de vous présenter des exemples de projets similaires au vôtre. Prenez le temps de les étudier avec attention.
Évaluez si leurs réalisations passées correspondent à vos attentes. Les éléments de la page sont-ils correctement alignés ? Les extensions fonctionnent-elles correctement ? Avant de prendre votre décision, assurez-vous que leur travail vous satisfait pleinement.
Opter pour un développeur orienté service
Un grand nombre de développeurs ont déjà une expérience du monde de l'entreprise ou du travail en freelance. Cela constitue un avantage considérable lorsqu'ils intègrent une entreprise en tant que développeur WordPress. Ils ont une bonne notion de la valeur du temps et savent se montrer efficaces.
Pour le bon fonctionnement de votre entreprise, il est préférable d'embaucher un développeur qui met le service au cœur de ses préoccupations. S'assurer de recevoir un travail de qualité est un élément clé lors du recrutement d'un développeur WordPress.
Vérifier les points fondamentaux
Il est primordial de vérifier certains éléments clés :
- Le développeur est-il capable de répondre à vos questions de manière claire et précise ?
- Vous tient-il régulièrement informé de l'avancement du projet ?
- Est-il en mesure de vous expliquer les aspects techniques de manière compréhensible ?
- Maîtrise-t-il l'anglais ou la langue que vous préférez pour communiquer ?
L'importance de la révision du code
La révision du code est un excellent moyen de contrôler la qualité du travail. Confiez cette tâche à un développeur tiers qui examinera le code à la recherche d'erreurs, de problèmes de sécurité, d'optimisation et vérifiera que tous les cas ont été traités correctement. Cela vous permettra d'avoir une idée précise de la performance du développeur et de demander des modifications si nécessaire.
Où trouver un développeur WordPress ?
Le choix dépend de vos préférences, mais voici quelques plateformes en ligne qui peuvent vous aider dans votre recherche :
Upwork – propose des centaines de profils, vous pouvez choisir une facturation au forfait ou à l'heure.
Toptal – vous permet d'accéder aux 3% des freelances les plus performants.
Fiverr – est idéal pour des ajustements mineurs.
Gourou – une plateforme similaire à Upwork.
Vous pouvez également publier votre demande sur Twitter en utilisant les hashtags : #hiring #wordpress #development.
Je vous souhaite bonne chance dans votre recherche du candidat idéal pour votre projet.
Article rédigé par Emily Johns