Comment vérifier si une description de poste est discriminatoire [Chrome]
Détecter les offres d'emploi problématiques avec Joblint
Dans le secteur de la technologie, les intitulés de poste rivalisent d'originalité. On y croise des assistants, des gourous et même des pirates, tous engagés pour concevoir des produits innovants. Ces appellations, souvent exubérantes, visent à attirer et à motiver les candidats. Cette tendance s'est d'ailleurs propagée à d'autres domaines. Rien de répréhensible à cela, à condition que l'intitulé ne devienne pas trop imprécis. Malheureusement, le manque de clarté ne s'arrête pas aux titres. Les descriptions de poste, elles aussi, peuvent parfois être floues, voire discriminatoires. Pour ceux qui ne sont pas familiers avec les signaux d'alerte, Joblint, une extension pour Chrome, s'avère très utile. Elle permet d'analyser une description de poste et de déceler les éventuelles discriminations. Voici comment elle fonctionne.
Joblint se concentre principalement sur les offres d'emploi du secteur technologique. Bien qu'elle puisse identifier des problèmes dans d'autres domaines, son efficacité y est moins garantie.
Pour utiliser Joblint, il suffit de scanner le texte d'une description de poste. Ouvrez l'offre concernée dans un nouvel onglet, sélectionnez la description, faites un clic droit et choisissez l'option "Vérifier la description du poste...".
Une nouvelle fenêtre s'ouvrira alors, mettant en lumière les problèmes potentiels de la description. Joblint repère chaque occurrence d'infraction discriminatoire et explique les raisons de cette alerte. Dans certains cas, il peut s'agir d'un sexisme manifeste. Dans d'autres, la description peut être trop vague en employant des termes comme "gourou", "épater" ou "magie".
Si une description de poste est conforme, Joblint le confirmera.
Si vous évoluez dans le secteur technologique (ou un autre domaine) depuis plusieurs années, cette extension ne vous sera peut-être pas indispensable. L'expérience accumulée vous permet généralement de distinguer une bonne description de poste d'une mauvaise. Cependant, pour les jeunes diplômés qui débutent leur recherche d'emploi, Joblint peut s'avérer un outil précieux pour éviter les entreprises qui n'offriraient pas un cadre de travail optimal.
Enfin, bien qu'il soit pertinent de vérifier la présence de discriminations dans une description de poste, il est important de toujours analyser les résultats avec objectivité. Assurez-vous que les erreurs signalées sont réellement discriminatoires et ne sont pas dues aux limitations de l'algorithme de Joblint.