Si un salaire attrayant est primordial lors de la recherche d’un emploi, les employeurs proposent également, au-delà de la rémunération brute, des avantages intéressants à intégrer dans votre contrat.
Pour beaucoup, ces avantages sont devenus aussi importants qu’un salaire conséquent. Voici quelques éléments à négocier avec votre futur employeur, en complément de votre rémunération.
1. Aménagement des horaires de travail
Pour amorcer les discussions, commencez par considérer la flexibilité de vos horaires. Certains employeurs offrent la possibilité de choisir vos heures de travail. Par exemple, au lieu du traditionnel 9h-17h, vous pourriez opter pour un 10h-18h, à condition de respecter le nombre d’heures requis. Cette souplesse vous permet de mieux gérer vos engagements personnels en dehors du travail.
Lorsque vous négociez l’aménagement de vos horaires, informez-vous sur la politique de l’entreprise en la matière, afin d’évaluer son degré de flexibilité. De plus, avant d’entamer les négociations, expliquez clairement votre besoin. Indiquez à votre employeur les plages horaires qui vous conviennent le mieux afin de faciliter sa prise de décision.
2. Temps alloué aux projets personnels
Un autre avantage à négocier est le temps consacré à un projet personnel. Il s’agit d’une allocation vous permettant de travailler sur un projet de votre choix pendant les heures de travail. Il est important de noter que ces projets restent la propriété intellectuelle de l’entreprise et doivent apporter une valeur ajoutée claire à celle-ci.
Consacrer du temps à des projets personnels, en accord avec vos objectifs professionnels, peut vous permettre de développer vos compétences et de devenir un atout plus précieux pour votre employeur. De nombreuses grandes entreprises technologiques l’ont compris et proposent déjà ce type de dispositif.
Si vous êtes face à un employeur qui n’offre pas cet avantage, n’hésitez pas à en discuter. Cette liberté créative favorise l’innovation et crée un sentiment d’implication dans votre travail.
3. Opportunités de voyages professionnels
Les voyages professionnels sponsorisés ne sont pas nouveaux. Selon l’entreprise, vous pourriez être amené à la représenter lors de conférences, d’ateliers, de séminaires ou de collaborations dans différents pays ou continents.
Les voyages professionnels élargissent vos horizons, mais constituent également une occasion unique de développer votre réseau, de découvrir le monde, de faire du tourisme et de vous immerger dans de nouvelles cultures.
4. Plan d’épargne retraite (type 401k)
Un plan d’épargne retraite, souvent désigné par l’appellation 401k aux États-Unis, permet de déposer un pourcentage convenu de votre salaire sur un compte d’investissement. Vous choisissez ensuite votre plan d’investissement parmi ceux proposés par votre employeur. Les employeurs peuvent également abonder vos cotisations, bien que cela ne soit pas une obligation.
Un plan d’épargne-retraite bien structuré démontre l’engagement de l’entreprise envers votre bien-être à long terme. Si vous devez faire des compromis sur d’autres points, votre plan d’épargne retraite ne devrait pas en faire partie. En commençant tôt, vos revenus à la retraite pourraient dépasser vos cotisations, grâce à l’accumulation des intérêts réinvestis.
5. Congé de paternité, de maternité, parental ou « pawternité »
Un autre élément essentiel à considérer est le congé parental inclusif, qui reconnaît et soutient la diversité des structures familiales. Ces options de congés équitables vous permettent de concilier vos obligations professionnelles et les moments précieux en famille.
Il est même possible d’aborder le sujet lorsque vous accueillez un nouvel animal de compagnie. Bien que cela puisse paraître amusant, certaines entreprises sont prêtes à accorder ce type de congé rémunéré.
6. Possibilité de travail à distance
Le travail à distance s’est installé durablement et est devenu la nouvelle norme. Explorez la possibilité de travailler à distance, d’autant plus que la technologie actuelle permet de travailler de n’importe où.
Vous pouvez également discuter de la mise en place d’une structure de travail hybride. Le travail hybride vous permet de choisir de travailler au bureau ou depuis votre domicile. Certaines entreprises ont adopté ce modèle en exigeant une présence au bureau un nombre de jours donné par an.
7. Assurance santé
Une bonne assurance santé peut vous faire économiser des milliers d’euros par an. Les régimes d’assurance santé proposés par les employeurs couvrent souvent les employés ainsi que leurs personnes à charge. Lorsque vous négociez votre assurance santé, abordez la date de début de la couverture, le pourcentage de prise en charge, la possibilité de choisir le régime qui vous convient et la possibilité d’une couverture prolongée en cas de licenciement.
N’oubliez pas également de discuter de la couverture dentaire, car de nombreuses entreprises ont tendance à l’éviter ou à l’ignorer complètement.
8. Développement personnel
Si la formation continue, l’éducation et le développement sont des aspects importants pour vous, vous pouvez négocier une allocation de développement professionnel avec votre employeur.
Certaines entreprises accordent une grande importance au développement professionnel de leurs employés et leur offrent des opportunités d’améliorer leurs compétences. En finançant des frais de scolarité, des ateliers et d’autres formations, les employés restent à jour sur les dernières technologies et tendances du secteur.
9. Plan de progression de carrière
Avant d’accepter un emploi, assurez-vous que l’entreprise s’intéresse à votre développement de carrière personnel et non uniquement aux services que vous pouvez apporter. Parlez de votre parcours professionnel au sein de l’entreprise. Cela inclut le potentiel d’avancement, les promotions basées sur les compétences et la disponibilité de programmes de mentorat pour accompagner votre parcours professionnel.
10. Jours de congé
Nous apprécions tous de pouvoir bénéficier de jours de congé tout en étant payés. Des pauses régulières et des congés payés vous aident à vous ressourcer et à maintenir un bon équilibre de vie. Lors de la négociation de cet avantage, vous pouvez prendre en compte :
- Un nombre de jours de congés payés par an. Par exemple, des jours spécifiques en juillet, pendant les vacances ou les fêtes de fin d’année.
- Des congés payés pour les vacances, les jours de maladie, les urgences ou les jours personnels.
- Le paiement des jours de congés non utilisés en cas de licenciement.
Autres avantages intéressants à négocier
Au-delà des avantages principaux mentionnés précédemment, il existe d’autres avantages intéressants que vous pouvez négocier avec votre employeur.
Vous pouvez par exemple demander une prise en charge de vos dépenses liées à la forme physique et au bien-être, en complément de votre assurance santé. Votre employeur prendrait alors en charge votre abonnement à une salle de sport, vos massages hebdomadaires, vos séances de spa ou vos cours de yoga.
Si vous avez un animal de compagnie que vous ne souhaitez pas laisser seul, vous pouvez également demander à l’amener au travail. Cela dépendra toutefois de votre rôle et de la possibilité d’accueillir raisonnablement un animal dans votre environnement de travail. Avant de négocier cela, soyez prêt à assumer la responsabilité de tout méfait qu’il pourrait causer au travail.
La flexibilité du code vestimentaire est un autre avantage intéressant et relativement facile à obtenir. Si certaines entreprises appliquent une politique vestimentaire souple, d’autres non. Essayez de négocier des vêtements qui reflètent votre style et votre personnalité.
Enfin, un supplément de rémunération est toujours le bienvenu. Vous pouvez négocier des primes pour certaines tâches spécifiques ou une prime incitative pour un projet particulier. Vous pouvez obtenir une estimation plus précise en utilisant des outils d’évaluation salariale en ligne.
Négocier une expérience de travail agréable
Lorsque vous évaluez une offre d’emploi, ne sous-estimez pas l’impact des avantages que vous pouvez négocier, au-delà du salaire. Une approche holistique de la négociation vous permettra de créer un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, et d’avoir une expérience de travail épanouissante.
N’oubliez pas de toujours vous renseigner au préalable sur la politique d’embauche de l’entreprise afin d’avoir un avantage lors des négociations.