Dans un paysage économique européen en mutation, les données récentes de mai 2025 révèlent une nette divergence de la croissance des salaires à travers les économies clés. Alors que le Royaume-Uni a affiché les hausses les plus significatives des salaires réels, des variations importantes persistent non seulement entre les nations, mais aussi au sein de secteurs professionnels spécifiques, soulignant des dynamiques distinctes du marché du travail, modelées par les politiques, l’offre et la demande.
- En mai 2025, une divergence marquée de la croissance des salaires réels a été observée en Europe.
- Le Royaume-Uni a mené cette croissance avec une augmentation de 2,3 % des salaires réels.
- Les facteurs clés incluent les politiques de salaire minimum, les négociations syndicales et les contraintes d’offre de main-d’œuvre.
- Les professions juridiques ont connu un essor exceptionnel, tandis que certains rôles informatiques et de soins ont enregistré des baisses de salaires réels dans certains pays.
- La France a montré une croissance plus modérée et uniforme, en partie due à l’indexation du salaire minimum sur l’inflation.
Une analyse des données salariales provenant de la plateforme mondiale de recrutement Indeed, ainsi que des chiffres de l’indice des prix à la consommation (IPC) de l’ONS et d’Eurostat, révèle une croissance robuste des salaires nominaux dans les principales économies européennes. Le Royaume-Uni était en tête avec une augmentation annuelle de 5,5 %, suivi par les Pays-Bas à 5,3 %, l’Allemagne à 3,8 % et la France à 1,9 %. Après ajustement de l’inflation, la croissance des salaires réels s’est établie à 2,3 % au Royaume-Uni, 1,8 % aux Pays-Bas, 1,6 % en Allemagne et 1,1 % en France sur la même période, soulignant la force relative de l’économie britannique.
Une analyse plus approfondie, examinant de manière granulaire les 25 plus grandes catégories professionnelles par part d’offres d’emploi, révèle des trajectoires salariales réelles considérablement variées. Les professions juridiques ont enregistré une croissance exceptionnelle, particulièrement en Allemagne, où elles ont connu une augmentation de 5,7 %, et au Royaume-Uni, avec une hausse de 4,3 %. À titre de comparaison, le salaire annuel moyen d’un avocat était d’environ 53 420 £ au Royaume-Uni et de 71 274 € en Allemagne à la mi-2025. Inversement, les secteurs de la gestion et de la sécurité publique en France ont enregistré la croissance la plus élevée des salaires réels, autour de 2 %, tandis que les rôles de nettoyage et d’assainissement ont mené aux Pays-Bas avec une augmentation de 4 %, suivis de près par la sécurité publique à 3,9 %.
Facteurs de Disparité sur les Marchés du Travail Européens
La persistance d’une forte croissance des salaires au Royaume-Uni a été un point central pour les économistes. Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique chez Indeed, note que malgré une baisse significative de la demande de nouveaux travailleurs, la croissance des salaires nominaux reste élevée. Cette tendance est largement attribuée aux augmentations du salaire minimum imposées par le gouvernement, qui créent des effets d’entraînement sur l’ensemble de la distribution des salaires, les employeurs ajustant les rémunérations pour maintenir l’équité interne. En outre, l’offre de main-d’œuvre au Royaume-Uni est contrainte par des taux d’immigration plus faibles et une inactivité économique élevée, obligeant les employeurs à offrir des salaires plus compétitifs pour attirer et retenir les talents.
Au Royaume-Uni, au-delà du secteur juridique le plus performant, plusieurs autres professions importantes ont connu des hausses substantielles de salaires réels dépassant 3 %. Celles-ci incluent les rôles dans le commerce de détail (3,3 %), la production et la fabrication (3,2 %), le chargement et le stockage (3,1 %) et le service client (3 %). Alors que la croissance était généralement stable, la seule exception notable à la baisse a été le développement de logiciels, où les salaires réels ont diminué de 2,2 %. Les professions liées à la santé et aux soins, telles que les soins infirmiers (1,7 %), la garde d’enfants (2,3 %) et les soins personnels et à domicile (2,1 %), ont enregistré des gains modestes.
En Allemagne, si les rôles juridiques ont été les moteurs de la croissance, les emplois dans la production et la fabrication ainsi que les techniciens médicaux ont également connu des augmentations significatives, toutes deux à 4,1 %. Les rôles dans l’éducation, la sécurité, les médias et les ressources humaines ont également démontré des gains solides entre 3,5 % et 3,9 %. Cependant, le marché allemand a présenté un contraste notable dans le secteur technologique, où les rôles liés à l’informatique ont connu des baisses considérables de salaires réels. Par exemple, les rôles d’opérations informatiques et de support technique ont enregistré une réduction de 6,4 %, et les emplois de développement de logiciels ont diminué de 4,2 %, indiquant une réduction du pouvoir d’achat pour ces professionnels. Pawel Adrjan attribue la croissance globale des salaires en Allemagne, qui reste supérieure à la moyenne de la zone euro, en grande partie à un processus coordonné de négociations syndicales, dont de nombreuses ont abouti à des augmentations de salaires pluriannuelles, lesquelles continuent d’influencer les tendances agrégées.
La France a affiché un profil de croissance des salaires réels plus plat dans de nombreux secteurs, la plupart des professions se situant entre 0,5 % et 1,5 %. Alors que la gestion et la sécurité publique menaient à 2 %, des secteurs comme les soins personnels et à domicile, la banque et la finance, et le développement de logiciels ont vu des augmentations minimales de 0,2 % ou moins. Ce schéma de croissance relativement modéré et uniforme s’explique en grande partie par un degré élevé d’indexation du salaire minimum sur l’inflation, parallèlement aux salaires négociés par les syndicats qui suivent de près cette tendance. Ce mécanisme a permis une réaction rapide de la croissance des salaires aux hausses d’inflation en 2022 et 2023, ainsi qu’au ralentissement subséquent.
Les Pays-Bas ont démontré une forte croissance des salaires dans des secteurs tels que le nettoyage et l’assainissement (4,0 %), la sécurité publique (3,9 %), la banque et la finance (3,4 %), la gestion (3,1 %) et la construction (3,0 %). Cependant, le marché du travail néerlandais a montré une tendance préoccupante dans plusieurs professions liées aux soins, qui ont connu des baisses de salaires réels. Cela incluait les soins infirmiers (-0,3 %), la garde d’enfants (-0,5 %) et les médecins et chirurgiens (-0,6 %), soulignant une potentielle disparité de rémunération pour ces rôles essentiels, malgré la croissance économique globale.