8 meilleures places de marché pour embaucher des spécialistes du marketing pour votre startup

Un marketing performant est le pilier d'une entreprise florissante. Examinons où dénicher le spécialiste marketing idéal pour éviter de gaspiller vos ressources sur de mauvais choix.

Négligez le marketing et préparez-vous à la fermeture de votre entreprise, c'est aussi simple que cela !

Ceci est particulièrement pertinent si vous êtes une jeune pousse du XXIe siècle.

Alors qu'une entreprise bien établie peut se permettre quelques erreurs et s'en relever, une startup est immédiatement confrontée à la méfiance ou au doute de ses clients potentiels.

Ainsi, en plus de proposer d'excellents produits, un marketing solide est essentiel pour survivre et prospérer.

Après tout, l'histoire n'a pas été clémente avec les startups. Voici quelques chiffres :

Environ 90 % des startups échouent. Plus de 22 % de ces échecs sont dus à un marketing insuffisant, et 18 % à une équipe inadéquate.

Étant donné que tout entrepreneur avisé reconnaît la valeur du marketing, il est crucial de chercher les bonnes personnes au bon endroit.

Mais avant tout, examinons certaines des compétences à privilégier chez votre futur spécialiste du marketing.

Compétences essentielles en marketing

Plus qu'une simple volonté de réussir, certaines qualités distinguent un spécialiste marketing de premier ordre. Ces qualités peuvent inclure :

Aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles

Le marketing est rarement une affaire individuelle. C'est presque toujours un effort d'équipe.

Un spécialiste marketing performant doit donc être un excellent communicateur, tant à l'oral qu'à l'écrit. De plus, une personnalité agréable et empathique est essentielle au bon fonctionnement d'équipes visant de grands objectifs commerciaux.

Esprit critique et analyse

Votre spécialiste marketing doit être une personne perspicace et concentrée, un véritable solutionneur de problèmes doté d'un esprit analytique.

Ce sont des prérequis fondamentaux dans un environnement marketing en constante évolution. Un bon spécialiste marketing doit être capable de relever les défis quotidiens et de se démarquer de ses concurrents.

Médias sociaux et publicité

En tant que jeune pousse, vous ne pouvez pas vous permettre d'erreurs, surtout en matière de médias sociaux et de publicité numérique.

Il est donc essentiel de rechercher une expérience solide dans ces domaines. Vérifiez ces compétences lors de votre recherche du bon spécialiste.

Système de gestion de contenu (CMS) et référencement (SEO)

Chaque site web est hébergé sur un CMS (systèmes de gestion de contenu tels que WordPress, Joomla, etc.). Certains CMS, comme WordPress, sont simples d'utilisation, tandis que d'autres peuvent nécessiter un apprentissage plus ardu.

Ainsi, vous économiserez vos ressources en engageant une personne expérimentée avec le CMS de votre site.

De même, l'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est une compétence nécessaire dès le départ. En termes simples, le SEO permet d'afficher votre contenu sur la première page des résultats de recherche (SERP).

Car, comme le dit la célèbre citation des spécialistes du SEO, la deuxième page est le meilleur endroit pour enterrer un cadavre. On ne la voit jamais. Alors, engagez un spécialiste marketing avec une expérience éprouvée en SEO, ou formez-le intensivement.

Maintenant que vous connaissez les compétences indispensables, voici une liste pour vous aider à recruter le spécialiste marketing idéal pour votre startup.

Upwork

Upwork est une excellente plateforme pour démarrer votre recherche de spécialiste marketing performant.

C'est l'une des plus grandes plateformes où les entreprises trouvent des personnes avec des compétences spécifiques.

La procédure de recherche commence par la publication d'une offre d'emploi détaillée. Ensuite, les candidats vous contactent, et vous sélectionnez les meilleurs profils.

Upwork facture une commission de 3 % sur chaque paiement effectué à ses clients.

MarketerHire

MarketerHire adopte une approche différente et agit comme intermédiaire.

Le processus commence par la description de vos besoins via un formulaire. Ensuite, vous recevez une liste de spécialistes marketing correspondant à vos critères.

MarketerHire est un service gratuit pour les clients souhaitant trouver le spécialiste idéal.

Hire a Marketer

Alors qu'Upwork vous offre une chance de trouver des personnes avec presque toutes les compétences, Hire a Marketer est spécialisé dans le marketing.

Bien que son site web semble un peu dépassé par rapport à Upwork, il est très utile dès le départ.

Vous pouvez chercher des experts par catégorie, par outil ou par spécialisation. Chaque spécialiste marketing a une page de profil dédiée avec son portfolio et ses coordonnées.

De plus, vous n'avez pas besoin de créer un compte pour commencer.

Indeed

Indeed est une vaste plateforme qui met en relation des talents du monde entier avec des employeurs. Vous pouvez y publier des offres d'emploi gratuitement ou les mettre en avant grâce à des options de sponsoring.

Ils proposent également un guide pour vous aider à démarrer.

Fiverr

Sur Fiverr, vous pouvez rechercher des professionnels par compétences. Chaque freelance a une page de profil avec des informations pertinentes sur les tarifs, les projets réalisés, etc.

Fiverr facture 1 USD pour une commande inférieure à 20 USD. Les frais peuvent aller jusqu'à 5 % pour une commande supérieure à 20 USD.

Hire Digital

Le prochain site de cette liste pour embaucher un spécialiste marketing est Hire Digital. Ils agissent comme intermédiaires, un peu comme MarketerHire.

Pour rechercher des profils, il faut consulter la rubrique ressources et cliquer sur les profils de talents dans une catégorie spécifique pour voir une liste de personnes disponibles.

Advisable

Advisable se présente comme plus qu'un simple réseau de freelances. Ils sont très sélectifs dans la protection de leurs profils freelances et ne permettent pas de recherche directe dans leur vivier de talents.

Au lieu de cela, ils agissent comme un intermédiaire, à l'image de certains de leurs concurrents.

Vous soumettez vos exigences, et ils agissent comme entremetteurs. Ensuite, vous pouvez choisir et interviewer des candidats à partir de la liste qu'ils ont établie.

C'est un excellent moyen d'éviter les profils indésirables et le trafic web inutile. Cependant, cette stratégie vous oblige à démarrer le processus d'embauche sans savoir si leur vivier de talents correspondra à vos besoins.

Advisable est gratuit pour les clients et facture une commission non divulguée à ses prestataires.

Traktion

Comme Advisable, Traktion ne vous donne pas accès à son réseau de marketeurs indépendants.

Le bouton « Démarrer l'embauche » vous conduit à un court formulaire sur vos besoins. Ensuite, vous êtes censé être contacté par leur équipe, qui vous proposera une liste de talents.

Traktion prélève une commission de 15 % sur les revenus des freelances, mais le service est gratuit pour les employeurs.

Conclusion 👨‍🏫

Il y a peu de risques à essayer ces méthodes de recrutement. La plupart d'entre elles sont SANS ENGAGEMENT.

Ces plateformes représentent une approche novatrice par rapport aux mécanismes de recrutement traditionnels. La plupart se chargent de la vérification des profils, et certaines proposent une garantie de remboursement.

Par conséquent, vous avez de fortes chances d'y trouver un spécialiste marketing qui répondra aux besoins de votre entreprise.