Lorsque le COVID a frappé tout le monde, les entreprises ont adopté le travail à distance et les entretiens à distance. Voici quelques-unes des meilleures plateformes d’entretien vidéo qui permettent l’embauche à distance et offrent une embauche logique.
L’entretien vidéo est devenu l’un des modes de recrutement privilégiés ces dernières années. Il s’agit d’un processus supérieur pratique, plus rapide ou plus facile pour mener des entretiens n’importe où. Surtout avec la distanciation sociale, le processus de recrutement à distance est devenu extrêmement populaire, permettant aux responsables du recrutement de se connecter avec les demandeurs d’emploi.
Les plateformes de recrutement et les logiciels de recrutement deviennent des logiciels en tant que service (SAAS) et des solutions d’entretien vidéo en ligne pour les responsables du recrutement et les recruteurs. Les solutions d’entretien vidéo garantissent que les candidats qualifiés non locaux peuvent avoir des chances égales au travail et passer moins de temps dans le processus d’embauche.
Selon le rapport de Gartner en avril 2020, 86 % des organisations ont commencé à opter pour la technologie virtuelle pour le processus d’embauche, ce qui était d’environ 60 % avant le COVID-19.
Cependant, utiliser un outil d’entretien vidéo est plus accessible que de choisir celui qui correspond aux exigences de l’entreprise. Notre objectif est d’offrir une bonne compréhension des meilleurs outils d’entretien vidéo que les organisations peuvent exploiter, d’éviter les pièges et de sélectionner les candidats.
Ce blog couvrira plusieurs plateformes d’interview vidéo avec quelques fonctionnalités remarquables.
Table des matières
Location d’étincelles
Avec plus de 6 000 organisations qui l’utilisent, Location d’étincelles est devenue l’une des plateformes d’interview vidéo les plus populaires. L’outil peut aider à prendre de meilleures décisions d’embauche et garantir que les candidats peuvent obtenir le résultat rapidement. Le logiciel d’entretien vidéo Spark Hire peut sélectionner efficacement les candidats, y compris des sessions préenregistrées pour les candidats.
Il comprend des fonctionnalités telles que :
- Examen d’interviews vidéo complètes
- Avoir un aperçu des candidats
- Interviewer les candidats en moins de temps
- Développez votre vivier de talents et enregistrez l’entretien dans un tableau de bord centralisé
- Recueillir des évaluations basées sur la performance de la personne interrogée
- Investir des efforts et du temps dans les candidats engagés
- Passer par des entretiens vidéo structurés
L’outil d’entretien d’évaluation vidéo vise à mieux connaître les candidats sans les rencontrer en personne. C’est un outil efficace qui peut aider les entreprises à identifier les talents parmi le bassin de candidats, garantissant ainsi le bon déroulement du processus d’embauche. L’objectif est d’atteindre les objectifs de recrutement dans tous les secteurs et d’identifier les meilleurs candidats.
Hireflix
Hireflix a radicalement changé, rationalisé et simplifié le processus de sélection des recruteurs, des entreprises et des institutions. Il a permis aux gestionnaires d’embauche ou aux recruteurs d’économiser des centaines d’heures et d’embaucher plus rapidement. Hireflix logiciel d’entretien vidéo à sens unique qui élimine l’exigence de planification, intégré à l’ATS et aux entretiens enregistrés partagés.
L’outil d’entretien vidéo est développé pour interroger plusieurs candidats à la fois en utilisant les questions enregistrées. Il a été plus facile d’éviter de programmer des appels téléphoniques ou des entretiens avec des candidats potentiels. Les candidats peuvent enregistrer les réponses aux questions préenregistrées que l’équipe de recrutement peut analyser.
Les employeurs peuvent également définir des notifications automatiques sur les messages WhatsApp, les SMS et les e-mails pour les candidats. Hireflix est facile à intégrer au processus existant (ATS) sans modifications importantes.
Frais
Comparez, filtrez, interviewez, qualifiez et embauchez des candidats efficacement et plus rapidement avec Breezy. L’outil permet à l’employé de trouver des candidats appropriés et d’examiner leurs profils en moins de temps. Frais permettra aux employés d’alimenter le pipeline tout en gardant un œil d’oiseau pour communiquer, gérer et afficher les détails du candidat.
L’équipe de recrutement peut faire glisser et déposer le pipeline pour gérer les candidats et personnaliser les étapes pour prendre des décisions éclairées. Il aide à compiler et à offrir une vue exploitable des CV et des comptes sociaux des candidats. La fonctionnalité comprend :
- Cartes de pointage des candidats pour examen
- Planifier une réunion
- Envoi d’invitation par SMS ou par e-mail
- Examen de l’évaluation
- Vérification des antécédents
Breezy offre un accès simplifié aux e-mails et SMS envoyés aux candidats. Les utilisateurs peuvent le synchroniser dans Slack pour obtenir des mises à jour instantanément afin de répondre plus rapidement aux candidats. La présélection sans contact est informatisée et comprend des questionnaires personnalisés pour comprendre les compétences et les capacités du candidat.
Talview
Utilisez la plateforme d’entretien vidéo compatible avec l’IA pour accélérer votre recrutement. Talview offre une expérience d’embauche sans tracas et des entretiens automatisés pour ralentir le long processus d’entretien. L’objectif est de réduire les ressources et le temps consacrés aux entretiens avec les candidats et d’accélérer les cycles de sélection.
Les entretiens vidéo à la demande peuvent également aider à évaluer le langage corporel, les compétences non techniques et l’adéquation de la culture lors du premier tour afin de réduire le temps d’embauche. Talview L’interview vidéo en ligne comprend l’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour analyser le ton, mesurer les émotions et la psycholinguistique.
Talview permet aux utilisateurs de dialoguer avec des candidats offrant une excellente première impression. Il construit un profil infaillible et complet qui met en valeur les réponses vidéo des candidats. L’objectif est d’analyser le profil du candidat dans des workflows de recrutement automatisés et sans effort. Les employés peuvent intégrer le logiciel à tous les systèmes de gestion du recrutement tels qu’IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo, etc.
Réalisable
Déplacez le pipeline plus rapidement et vers l’avant tout en embauchant à distance à l’aide de Workable. L’outil d’entretien vidéo est une plateforme de présélection à sens unique qui permet aux employés d’obtenir des réponses enregistrées des candidats et de les analyser à leur convenance.
Réalisable offre un processus flexible permettant aux employés de rationaliser et d’accélérer le processus d’embauche. Parallèlement à cela, les employés peuvent facilement collaborer avec les équipes, laisser des commentaires et prendre des décisions éclairées. Les outils d’interview vidéo à la demande permettent également d’enregistrer en fonction de n’importe quel fuseau horaire ou horaire.
Grâce à l’outil d’entretien en ligne, l’équipe de recrutement peut choisir les questions à poser, envoyer des liens aux candidats où ils peuvent enregistrer les réponses, collaborer avec l’équipe pour obtenir des commentaires et passer à l’étape suivante du pipeline.
monentretien
Avec la devise « Meet People, Not Resume », myInterview a réussi à gagner en popularité ces dernières années. monentretien Intelligence utilise des algorithmes d’apprentissage automatique spécialement conçus pour aider à sélectionner des candidats sur mesure. Il utilise diverses données pour scanner les vidéos enregistrées et analyser celles qui correspondent parfaitement au profil.
L’outil automatisé organise les détails de l’entretien et présélectionne les candidats appropriés qui correspondent à la description du poste. Il est livré avec des fonctionnalités puissantes et des évaluations sans biais analysant les traits de personnalité, les compétences non techniques et les mots-clés de la vidéo. L’outil permet aux membres de l’équipe de recrutement de rester à l’écoute pour échanger des commentaires et des opinions.
Willo
Pour rencontrer le bon candidat, les employés peuvent compter sur l’outil de présélection vidéo qui prend un minimum de temps. Willo peut être un excellent ajout à vos outils d’embauche qui rendent l’embauche plus accessible et vous aident à développer votre entreprise. Le logiciel de sélection des candidats est facile à utiliser et accessible, ce qui accélère le processus d’embauche.
Willow permet aux enquêteurs de définir des questions d’entretien, de partager le lien avec les candidats, d’obtenir des réponses vidéo des candidats et de revoir les réponses. Les utilisateurs peuvent facilement présélectionner les candidats en analysant chaque réponse.
L’outil a simplifié le processus d’entretien, permettant aux employés de gagner du temps (au lieu de sélectionner les candidats via des appels), d’économiser de l’argent et d’augmenter la productivité. Cela permet également aux employés de voir au-delà du CV des candidats pour embaucher des candidats de meilleure qualité à travers le monde avec une prospérité inclusive. Même les employés peuvent librement donner l’entretien n’importe où et contrôler l’ensemble du processus.
Appel d’offres
L’outil de sélection vidéo à la demande renforce la cohérence, améliore la qualité de l’embauche et accélère le processus de sélection. Jobvite est également facile à intégrer au logiciel ATS existant pour offrir un recrutement facile et une expérience transparente. Il permet aux utilisateurs d’embaucher des candidats pour leur équipe et de collaborer avec l’équipe de recrutement pour prendre des décisions éclairées.
Appel d’offres offre un processus de sélection plus rapide pour responsabiliser les candidats avec des questions chronométrées leur permettant d’enregistrer les réponses. Les employés peuvent prendre des décisions éclairées et filtrer équitablement sans aucun préjugé, offrant des chances égales et équitables à chacun. Cet outil fournit un écran collaboratif avec l’équipe de recrutement pour apporter des commentaires et visionner des vidéos.
EntretienOpps
Voyez le potentiel du candidat et connaissez-le au-delà de son CV avec InterviewOpps. EntretienOpps est la plateforme de sélection de candidats et d’entretiens vidéo de nouvelle génération qui permet aux employés de se plonger dans le profil des candidats et de mieux les connaître. C’est un excellent outil pour économiser de l’argent et du temps en utilisant des évaluations de sélection ciblées des candidats et des entretiens vidéo pour embaucher rapidement des candidats potentiels.
L’outil en ligne aide à personnaliser le processus d’entretien et à mieux le faire. Les employés peuvent ajouter les questions, envoyer des liens aux candidats et examiner les réponses. Les candidats enregistrent la réponse dans un outil de présélection vidéo préenregistré. L’outil recueille et analyse les commentaires et propose à la gestion des candidats de prendre une décision éclairée.
EasyHire.me
EasyHire.me est un système intelligent d’acquisition de talents avec un site d’emploi personnalisable, un suivi des candidats et des entretiens vidéo (AI/ML). Cet outil d’entretien en direct ou à la demande offre une transcription automatisée, des décisions d’embauche basées sur les données, un format de question flexible, des entretiens avec un panel, etc.
EasyHire.me peut également analyser les émotions à l’aide de la dernière technologie de reconnaissance des émotions AI/ML qui accélère le processus de recrutement, obtient plus de données à partir de vidéos et prend des décisions basées sur les données. Il permet aux utilisateurs de prendre des décisions basées sur les données en mesurant le succès de l’embauche, en conservant les données au même endroit et en comparant les candidats.
Cet outil en ligne comprend également un tableau d’affichage qui automatise la présélection, les sites publicitaires tiers, ainsi que la personnalisation et l’acceptation des candidatures via Google Assistant, Web ou mobile. Il consiste en une évaluation technique pour créer des défis techniques, regarder le code des candidats, choisir des questions à l’aide d’une banque, vérifier le code et obtenir les commentaires de l’équipe.
Avature
L’outil d’entretien vidéo Avature offre une expérience utilisateur intuitive et une échelle mondiale pour toutes les parties prenantes. L’outil d’entretien vidéo en ligne propose des entretiens à la demande et en direct en fonction du paysage de l’entreprise, ce qui permet de gagner du temps pour les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats.
Avature aide les candidats et les recruteurs à se rencontrer (sans se rencontrer physiquement) à partir du portail optimisé pour les mobiles, de marque et personnalisable. Les outils d’entretien vidéo à la demande permettent aux responsables du recrutement et aux recruteurs d’examiner les vidéos enregistrées des candidats pour prendre des décisions éclairées.
Les utilisateurs peuvent également prévisualiser les enregistrements vidéo et audio, les réponses textuelles et le profil du candidat. Il peut également planifier des fonctionnalités pour éliminer la coordination des entretiens vidéo, de groupe et individuels. L’outil en ligne affiche les créneaux horaires disponibles parmi lesquels on peut choisir, puis il fixe la réunion.
VidCruiter
L’outil d’entretiens vidéo VidCruiter permet aux responsables du recrutement d’utiliser moins de ressources et moins de temps pour embaucher des candidats potentiels. Il offre une approche moderne et populaire permettant aux responsables du recrutement d’obtenir les meilleurs candidats à un tarif abordable, rapide et pratique. VidCruiter offre un processus qui permet de gagner du temps tout en éliminant l’utilisation des processus d’entrevue traditionnels et obsolètes.
Le logiciel d’entretien vidéo répond aux critères du temps réel avec des entretiens préenregistrés et en direct. Il est facile d’améliorer la qualité de l’embauche, d’accélérer le délai d’embauche, de créer une expérience positive pour les candidats et d’embaucher de manière rentable, en garantissant une embauche structurée sans aucun parti pris.
CodeSignal
Utilisez l’IDE avancé avec CodeSignal pour des entretiens techniques utilisant la collaboration en direct. CodeSignal offre une évaluation précise des compétences dans un environnement de codage réaliste pour embaucher le bon candidat. L’outil d’entretien en ligne fournit des résultats réels et un codage avec l’environnement de développement avancé. Les employés peuvent créer une expérience candidat supérieure, faire évoluer les entretiens plus rapidement et recueillir des informations plus approfondies.
Les employés peuvent rencontrer, parler et coder avec les candidats en collaboration avec des appels audio et vidéo. Elle propose des simulateurs de vol aux développeurs dans un environnement de développement hyperréaliste pour évaluer les candidats. L’outil a facilité l’évaluation des candidats grâce à la gestion des packages, aux outils de création et à l’aperçu interactif.
Conclusion 👩🏫
Vous avez une liste des meilleurs logiciels d’interview vidéo, mais ce n’est pas suffisant. Voici quelques directives à suivre lors de la sélection du bon logiciel :
- Mesures financières – Il faut connaître son budget de recrutement car il dépend de la croissance des employés de l’entreprise, des taux de rétention, de l’échelle et de la rentabilité.
- Produit – Comprendre le produit et comment il va vous aider. Plusieurs produits sont idéaux pour embaucher des programmeurs mais pas des cadres supérieurs. Par conséquent, assurez-vous qu’il contient les fonctionnalités souhaitées.
- Meilleur pour le cas d’utilisation – Essayez diverses solutions, mais il est préférable de savoir ce qui convient le mieux à vos besoins.
- Commentaires des utilisateurs – Il est préférable de vérifier l’expérience d’autres organisations avant de finaliser le produit.
Les entretiens vidéo peuvent faire gagner beaucoup de temps et sont moins biaisés. Parallèlement à cela, les candidats peuvent enregistrer leurs réponses vidéo et donner des interviews pendant leur temps libre. Un puissant outil d’interview vidéo à la demande génère instantanément un retour sur investissement et définit les attentes.