Les Meilleures Plateformes d’Entretien Vidéo pour des Embauches plus Rapides
L’arrivée de la pandémie de COVID a propulsé le travail à distance et, par conséquent, les entretiens à distance sont devenus la norme. Voici un aperçu des principales plateformes d’entretien vidéo qui facilitent le recrutement à distance et optimisent le processus d’embauche.
L’entretien vidéo est devenu un outil de recrutement de plus en plus populaire ces dernières années. Cette approche est pratique, plus rapide et permet de mener des entretiens depuis n’importe quel endroit. Avec l’essor de la distanciation sociale, le recrutement à distance est devenu extrêmement courant, permettant aux responsables du recrutement de se connecter facilement avec les candidats.
Les plateformes et logiciels de recrutement évoluent vers des solutions SaaS (Software as a Service), notamment des outils d’entretien vidéo en ligne pour les responsables et les recruteurs. Ces solutions garantissent que les candidats qualifiés, même à distance, ont une chance égale de décrocher un emploi tout en réduisant le temps global du processus d’embauche.
Selon une étude de Gartner en avril 2020, 86 % des entreprises ont adopté des technologies virtuelles pour le recrutement, contre environ 60 % avant la pandémie de COVID-19.
Choisir l’outil d’entretien vidéo adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise peut être un défi. L’objectif est de fournir une vue d’ensemble des meilleurs outils d’entretien vidéo disponibles, afin d’aider les organisations à optimiser leur processus de recrutement, éviter les erreurs et sélectionner les candidats les plus pertinents.
Ce blog présente une sélection de plateformes d’entretien vidéo, en mettant en avant leurs principales fonctionnalités.
Spark Hire
Utilisée par plus de 6 000 organisations, Spark Hire s’est imposée comme une plateforme d’entretien vidéo de premier plan. Cet outil aide à prendre de meilleures décisions en matière d’embauche et assure une réponse rapide aux candidats. Le logiciel d’entretien vidéo de Spark Hire permet de sélectionner efficacement les candidats, y compris grâce à des sessions préenregistrées.
Ses fonctionnalités incluent :
- Analyse approfondie des entretiens vidéo
- Aperçu complet des profils de candidats
- Entretiens plus rapides
- Développement du vivier de talents et centralisation des entretiens
- Collecte d’évaluations basées sur la performance des candidats
- Concentration des efforts sur les candidats les plus prometteurs
- Mise en place d’entretiens vidéo structurés
L’outil d’entretien par évaluation vidéo permet de mieux connaître les candidats sans nécessiter de rencontre physique. C’est un moyen efficace d’identifier les talents, assurant ainsi un processus d’embauche fluide et performant, permettant d’atteindre les objectifs de recrutement dans tous les secteurs d’activité.
Hireflix
Hireflix a transformé, rationalisé et simplifié le processus de sélection pour les recruteurs, les entreprises et les institutions. Cet outil a permis aux responsables du recrutement et aux recruteurs d’économiser un temps considérable et d’embaucher plus rapidement. Hireflix propose un logiciel d’entretien vidéo asynchrone qui élimine le besoin de planification, s’intègre aux systèmes ATS et permet de partager les entretiens enregistrés.
L’outil d’entretien vidéo est conçu pour interroger plusieurs candidats simultanément en utilisant des questions préenregistrées. Il facilite l’organisation d’entretiens sans devoir planifier des appels téléphoniques individuels. Les candidats peuvent enregistrer leurs réponses aux questions préétablies, qui sont ensuite analysées par l’équipe de recrutement.
Les employeurs peuvent également configurer des notifications automatiques via WhatsApp, SMS et e-mail pour tenir les candidats informés. Hireflix s’intègre facilement aux processus existants (ATS) sans nécessiter de modifications majeures.
Breezy
Breezy facilite la comparaison, le filtrage, l’entretien, la qualification et l’embauche des candidats de manière plus rapide et efficace. Cet outil permet aux employés de trouver les bons candidats et d’examiner leurs profils en moins de temps. Breezy permet aux équipes de recrutement de gérer le flux de candidats tout en communiquant, en gérant et en visualisant les détails des candidats.
L’interface « glisser-déposer » permet de gérer les candidats et de personnaliser les étapes pour faciliter la prise de décision éclairée. Il centralise et offre une vue claire des CV et des profils sociaux des candidats. Les fonctionnalités incluent :
- Tableaux de bord des candidats pour faciliter l’examen
- Planification de réunions
- Envoi d’invitations par SMS ou par e-mail
- Examen des évaluations
- Vérification des antécédents
Breezy offre un accès simplifié aux e-mails et SMS envoyés aux candidats. Les utilisateurs peuvent se synchroniser avec Slack pour recevoir des mises à jour en temps réel et répondre plus rapidement. Le processus de présélection automatisé inclut des questionnaires personnalisés pour évaluer les compétences et capacités des candidats.
Talview
La plateforme d’entretien vidéo de Talview, propulsée par l’IA, accélère le processus de recrutement. Elle offre une expérience d’embauche fluide avec des entretiens automatisés, réduisant ainsi le temps et les ressources consacrés aux entretiens traditionnels. L’objectif est d’accélérer les cycles de sélection.
Les entretiens vidéo à la demande permettent d’évaluer le langage corporel, les compétences non techniques et l’adéquation culturelle dès le premier tour, afin de réduire les délais d’embauche. Talview utilise l’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour analyser le ton, mesurer les émotions et étudier la psycholinguistique.
Talview permet aux utilisateurs de dialoguer avec les candidats en offrant une excellente première impression. La plateforme génère un profil complet qui met en avant les réponses vidéo des candidats. L’objectif est d’analyser les profils des candidats grâce à des flux de travail de recrutement automatisés. Les employés peuvent intégrer le logiciel avec tous les systèmes de gestion de recrutement tels qu’IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse et Taleo.
Workable
Accélérez le processus de recrutement à distance avec Workable. L’outil d’entretien vidéo est une plateforme de présélection asynchrone qui permet aux employés d’analyser les réponses enregistrées des candidats à leur convenance.
Workable offre un processus flexible qui permet de rationaliser et d’accélérer l’embauche. De plus, les équipes peuvent facilement collaborer, laisser des commentaires et prendre des décisions éclairées. Les outils d’entretien vidéo à la demande permettent d’enregistrer des réponses en fonction de n’importe quel fuseau horaire.
Grâce à cet outil d’entretien en ligne, l’équipe de recrutement peut choisir les questions à poser, envoyer des liens aux candidats pour enregistrer leurs réponses, collaborer pour recueillir des commentaires et passer à l’étape suivante du processus.
myInterview
Avec sa devise « Meet People, Not Resumes », myInterview a gagné en popularité ces dernières années. myInterview utilise des algorithmes d’apprentissage automatique spécialement conçus pour faciliter la sélection des candidats. Il analyse les vidéos enregistrées et identifie celles qui correspondent le mieux aux profils recherchés.
L’outil automatisé organise les détails des entretiens et présélectionne les candidats qui répondent aux critères du poste. Il offre des fonctionnalités puissantes et des évaluations objectives qui analysent les traits de personnalité, les compétences non techniques et les mots-clés présents dans les vidéos. L’outil permet également aux membres de l’équipe de recrutement d’échanger des commentaires et des opinions.
Willo
Pour trouver le bon candidat, les employés peuvent s’appuyer sur l’outil de présélection vidéo de Willo, qui prend un minimum de temps. Willo peut être un excellent ajout à vos outils d’embauche, car il rend l’embauche plus accessible et vous aide à développer votre entreprise. Ce logiciel de sélection de candidats est facile à utiliser, ce qui accélère le processus d’embauche.
Willo permet aux enquêteurs de définir des questions d’entretien, de partager des liens avec les candidats, de recueillir des réponses vidéo et d’analyser les réponses. Les utilisateurs peuvent facilement présélectionner les candidats en analysant chaque réponse.
L’outil a simplifié le processus d’entretien, permettant aux employés de gagner du temps (en évitant la présélection téléphonique), d’économiser de l’argent et d’augmenter la productivité. Il permet également d’aller au-delà du CV des candidats et d’embaucher des talents de qualité, avec une approche plus inclusive. Les employés peuvent également mener des entretiens à distance, tout en contrôlant l’ensemble du processus.
Jobvite
L’outil de sélection vidéo à la demande de Jobvite améliore la cohérence, la qualité de l’embauche et accélère le processus de sélection. Il s’intègre facilement au logiciel ATS existant, pour une expérience de recrutement fluide. Il permet aux utilisateurs d’embaucher les bons candidats et de collaborer avec l’équipe de recrutement afin de prendre des décisions éclairées.
Jobvite propose un processus de sélection plus rapide en donnant aux candidats la possibilité d’enregistrer leurs réponses à des questions chronométrées. Les employés peuvent prendre des décisions éclairées et filtrer les candidats de manière équitable, offrant ainsi des chances égales à chacun. L’outil propose un espace de collaboration pour que les équipes de recrutement puissent échanger des commentaires et visionner des vidéos.
InterviewOpps
Découvrez le potentiel des candidats et allez au-delà de leur CV avec InterviewOpps. InterviewOpps est une plateforme de nouvelle génération pour la sélection des candidats et les entretiens vidéo. Elle permet aux employés d’approfondir les profils et de mieux connaître les candidats. Cet outil permet d’économiser du temps et de l’argent en utilisant des évaluations de sélection ciblées et des entretiens vidéo pour recruter rapidement des candidats potentiels.
L’outil en ligne facilite la personnalisation du processus d’entretien. Les employés peuvent ajouter des questions, envoyer des liens aux candidats et examiner les réponses enregistrées. L’outil recueille et analyse les commentaires, ce qui aide les responsables à prendre des décisions éclairées.
EasyHire.me
EasyHire.me est un système intelligent d’acquisition de talents qui intègre un site d’emploi personnalisable, le suivi des candidats et des entretiens vidéo (IA/ML). Cet outil propose des entretiens en direct ou à la demande, avec des transcriptions automatisées, des décisions d’embauche basées sur les données, un format de question flexible et des entretiens en panel.
EasyHire.me analyse également les émotions grâce à la dernière technologie de reconnaissance des émotions (IA/ML). Cela accélère le processus de recrutement, permet d’obtenir plus de données à partir des vidéos et de prendre des décisions fondées sur des données. Il permet également de mesurer le succès de l’embauche, de centraliser les données et de comparer les candidats.
L’outil en ligne comprend également un tableau de bord qui automatise la présélection, la publication d’offres sur des sites tiers, ainsi que la personnalisation et l’acceptation des candidatures via Google Assistant, le Web ou mobile. Il propose une évaluation technique pour créer des défis, examiner le code des candidats et recueillir les commentaires de l’équipe.
Avature
L’outil d’entretien vidéo d’Avature offre une expérience utilisateur intuitive et une portée mondiale pour toutes les parties prenantes. Il propose des entretiens à la demande et en direct, adaptés aux besoins de l’entreprise, ce qui fait gagner du temps aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux candidats.
Avature permet aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer à distance via un portail optimisé pour les mobiles, personnalisable et à l’image de la marque. Les outils d’entretien vidéo à la demande permettent d’analyser les vidéos enregistrées des candidats pour prendre des décisions éclairées.
Les utilisateurs peuvent prévisualiser les enregistrements vidéo et audio, les réponses textuelles et le profil du candidat. Il propose également des fonctions de planification pour faciliter la coordination des entretiens vidéo, de groupe et individuels. L’outil en ligne affiche les créneaux horaires disponibles parmi lesquels on peut choisir et fixe la réunion.
VidCruiter
L’outil d’entretien vidéo VidCruiter permet aux responsables du recrutement d’embaucher des candidats potentiels en utilisant moins de ressources et de temps. Cet outil propose une approche moderne qui permet d’identifier les meilleurs candidats rapidement et à un coût abordable. VidCruiter offre un processus qui permet de gagner du temps tout en éliminant l’utilisation des méthodes d’entretien traditionnelles.
Le logiciel d’entretien vidéo répond aux exigences du temps réel avec des entretiens préenregistrés et en direct. Il améliore la qualité de l’embauche, accélère le délai d’embauche, crée une expérience positive pour les candidats et permet de recruter de manière rentable, garantissant un processus structuré et sans aucun parti pris.
CodeSignal
Utilisez l’IDE (environnement de développement intégré) avancé de CodeSignal pour mener des entretiens techniques en direct. CodeSignal offre une évaluation précise des compétences dans un environnement de codage réaliste pour recruter les bons candidats. L’outil d’entretien en ligne fournit des résultats concrets et un environnement de développement avancé. Les employés peuvent créer une expérience candidat supérieure, accélérer les entretiens et recueillir des informations plus approfondies.
Les employés peuvent rencontrer, échanger et coder avec les candidats grâce à des appels audio et vidéo. CodeSignal propose des simulateurs de vol aux développeurs dans un environnement de développement hyperréaliste pour évaluer les candidats. L’outil facilite l’évaluation des candidats grâce à la gestion des packages, aux outils de création et à un aperçu interactif.
Conclusion 👩🏫
Bien que cette liste des meilleurs logiciels d’entretien vidéo soit utile, il est important de prendre en compte plusieurs aspects lors de votre choix. Voici quelques lignes directrices :
- Aspects financiers : Il est essentiel de connaître votre budget de recrutement, qui dépend de la croissance de l’entreprise, des taux de rétention, de la taille de l’entreprise et de sa rentabilité.
- Produit : Comprendre le produit et ses fonctionnalités spécifiques est crucial. Certains outils conviennent parfaitement aux développeurs, mais moins aux cadres supérieurs. Assurez-vous que l’outil possède les fonctionnalités dont vous avez besoin.
- Adaptation au cas d’utilisation : Essayez différentes solutions afin de déterminer celle qui répond le mieux à vos besoins spécifiques.
- Retours d’utilisateurs : Il est important de vérifier l’expérience d’autres entreprises avant de finaliser votre choix.
Les entretiens vidéo peuvent faire gagner un temps précieux tout en réduisant les biais. De plus, les candidats peuvent enregistrer leurs réponses et passer les entretiens à leur convenance. Un outil d’entretien vidéo à la demande performant génère un retour sur investissement immédiat et permet de définir clairement les attentes.