Optimisez la Gestion de la Rémunération de Vos Employés
Cherchez-vous une solution pour améliorer la gestion de la paie et des rémunérations de vos employés ? Le choix d’un logiciel de gestion de la rémunération adéquat est crucial.
Cet outil puissant vous assistera dans la gestion efficace et structurée des rémunérations de votre personnel.
Voici un aperçu des meilleurs logiciels de gestion de rémunération dont nous allons discuter.
| Logiciel | Caractéristiques notables | Lien |
| Saut | Autonomisation des employés, outils d’apprentissage | Lien |
| HiBob | Données salariales et gestion de la rémunération en temps réel | Lien |
| PeopleFluent | Visualisation des données et collaboration en temps réel | Lien |
| Paylocity | Paie automatisée, gestion des talents | Lien |
| Payscale | Données de rémunération dynamiques, enquêtes | Lien |
| Salary.com | Modélisation flexible et tarification des emplois | Lien |
| Zenefits | Analyse comparative des salaires et alignement des rémunérations | Lien |
| Paycom | Automatisation de la paie, suivi de la productivité des employés | Lien |
| Empxtrack | Suggestions de salaires et budgétisation des rémunérations | Lien |
| Keka | Paie, analyse de la rémunération et budgétisation | Lien |
Qu’est-ce que la Gestion de la Rémunération ?
La gestion de la rémunération englobe l’administration et l’analyse des salaires et des avantages au sein d’une organisation. Elle inclut toutes les formes de rétribution, qu’elles soient monétaires ou non, que les employés reçoivent pour leur travail.
La direction s’assure que les employés perçoivent des salaires justes, élément fondamental de la gestion des talents. Une gestion efficace de la rémunération prend en compte les performances et le statut professionnel, ce qui stimule l’engagement des employés et les motive à donner le meilleur d’eux-mêmes en vue de récompenses.
Les professionnels qui reçoivent des avantages et des primes en plus de leur salaire sont plus susceptibles d’être satisfaits à long terme. La gestion de la rémunération incombe aux ressources humaines, car elle constitue la pierre angulaire de la gestion du capital humain.
Les Bénéfices d’une Gestion de Rémunération Structurée
Voici quelques avantages d’adopter un processus structuré de gestion de la rémunération au sein d’une organisation :
- La gestion de la rémunération peut automatiser le processus de calcul, assurant ainsi une cohérence en matière de rémunération équitable. Elle simplifie le défi de la rémunération basée sur plusieurs facteurs, tels que les compétences, les fonctions ou les conditions du marché.
- Les employés peuvent suivre leur rendement et leur progression, ce qui accroît leur motivation. Les fonctionnalités en libre-service du logiciel fournissent des informations sur les compétences nécessaires pour les promotions et les récompenses.
- Les employeurs peuvent fidéliser leurs meilleurs talents en analysant les performances passées au même endroit. Le tableau de bord du logiciel de gestion identifie les employés les plus performants et offre des opportunités de les récompenser.
- L’utilisation de feuilles de calcul est réduite, car les RH n’ont plus besoin de plusieurs feuilles pour une seule tâche. Le logiciel contient toutes les données nécessaires, permettant une planification précise.
- Les outils de gestion de la rémunération contribuent à analyser les aspects requis pour la planification stratégique de la rémunération. Il permet de comparer l’organisation aux données externes, lui permettant de rémunérer ses employés selon les normes du marché.
Voici une liste des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération disponibles sur le marché :
Leapsome
Leapsome est un logiciel intelligent d’autonomisation des employés qui offre une solution complète pour les organisations en pleine croissance, comprenant la gestion des performances, la gestion des employés et l’apprentissage. La plateforme est dotée d’outils pour la gestion de la rémunération, la gestion des OKR et des objectifs, l’intégration des employés et bien plus.
Principales caractéristiques:
- Il possède une bibliothèque de modèles conçus par des professionnels pour effectuer des révisions de rémunération de façon structurée.
- Il permet la rédaction d’évaluations de performance plus précises basées sur les commentaires passés.
- Il propose des réunions d’enregistrement pour les managers et des recommandations de rémunération intelligentes.
- La plateforme permet de suivre le déroulement du processus d’examen des rémunérations et d’analyser les résultats.
Les autres fonctionnalités de Leapsome incluent l’intégration SIRH, l’intégration de Slack et Microsoft Teams, une interface multilingue, le SSO et des fonctionnalités de cryptage.
HiBob
HiBob est un logiciel de gestion des ressources humaines qui aide les RH et les managers à améliorer les performances et la fidélisation des employés grâce à différents outils et fonctionnalités. La plateforme propose un logiciel de gestion de la rémunération pour gérer les plans de rémunération des employés et optimiser les processus.
Principales caractéristiques:
- Il permet aux acteurs des RH, de la finance, aux managers et aux niveaux C d’être sur la même longueur d’onde grâce à l’accès à des données mises à jour en temps réel sur les salaires, l’ancienneté et les performances.
- Il offre une plateforme pour la gestion de plusieurs devises et périodes de paie.
- Il simplifie le processus de rémunération et l’attribution du salaire de base, des primes et des plans d’actions pour les équipes géographiquement dispersées.
- Il met à disposition un outil de révision rapide des salaires des employés.
HiBob est la meilleure alternative aux traditionnelles feuilles de calcul pour la conservation des données des employés au même endroit.
PeopleFluent
PeopleFluent est conçu pour offrir des outils spécialisés en gestion de la rémunération. Cet outil s’intègre dans toute stratégie de rémunération complexe pour alléger la charge de travail des gestionnaires et les aider à gérer les buts, les objectifs et les performances des employés de l’organisation.
Principales caractéristiques:
- La plateforme propose une solution unique pour la gestion des talents au sein des organisations.
- Sa fonctionnalité de visualisation permet aux managers de visualiser les données en temps réel sur le tableau de bord à l’aide de graphiques et de diagrammes et de générer des rapports.
- Les outils de communication disponibles sur PeopleFluent permettent aux managers et aux employés de collaborer de manière transparente sur les décisions en matière de rémunération.
PeopleFluent fournit une fonctionnalité de gestion des talents en intégrant des outils tels que PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc. avec l’outil PeopleFluent Performance.
Paylocity
Paylocity est une solution Web de gestion du capital humain destinée aux petites et moyennes entreprises. Elle met à disposition divers outils de paie, de ressources humaines, d’administration, de gestion du temps et de la main-d’œuvre et des talents. La plateforme permet le libre-service pour les employés, qui peuvent accéder à leurs informations telles que les avantages sociaux ou les détails des congés.
Principales caractéristiques:
- La plateforme simplifie les décisions de rémunération pour les employeurs en assurant l’alignement budgétaire.
- Elle automatise les tâches manuelles pour les RH et réduit les risques de non-conformité.
- Le logiciel de gestion des talents automatise l’expérience de recrutement et d’intégration et offre des opportunités de développement de carrière.
- Les autres fonctionnalités du logiciel sont le reporting, l’analyse et l’extraction de données à partir de plus de 100 rapports standard.
Paylocity est disponible sous forme d’application mobile pour toutes les organisations en Amérique du Nord.
Payscale
Payscale collecte, analyse et valide les données de rémunération des entreprises, les aidant ainsi à respecter leur budget de rémunération. Il s’agit d’un logiciel cloud éprouvé qui propose différents outils pour Insight Lab, la gestion des enquêtes sur la rémunération Marketplace et la collaboration en équipe.
Principales caractéristiques:
- La plateforme fournit des données de rémunération dynamiques qui aident les entreprises à comprendre les tendances en matière de salaires compétitifs.
- Payscale propose une technologie de rémunération polyvalente qui stratifie la planification pour l’avenir. Elle automatise les enquêtes et la participation.
- Elle offre des outils pour structurer la création salariale des employés.
- Elle permet une intégration transparente avec le produit d’équipe de Payscale pour aider les managers à prendre facilement des décisions en matière de rémunération et à optimiser le cycle d’augmentation.
Payscale est adéquat pour planifier l’avenir en analysant les tendances du marché.
Salary.com
Salary.com est un logiciel de rémunération moderne qui examine les taux de salaire, les écarts salariaux, l’équité salariale et les descriptions de poste. Il intègre les données internes avec les données des marchés externes et aide à prendre des décisions avisées pour le bon salaire.
Principales caractéristiques:
- Il offre des données d’enquête tierces sur les salaires qui permettent de comparer les programmes de rémunération à ceux des concurrents.
- L’outil de modélisation flexible maintient la structure salariale de tous les départements ou divisions.
- Salary.com aide à évaluer facilement les emplois en fonction des compétences et des efforts et à les comparer avec ceux des concurrents pour offrir le meilleur salaire.
Ce logiciel est une plateforme tout-en-un regroupant toutes les données nécessaires à l’analyse du paiement des salaires.
Zenefits
Zenefits est une solution unique pour tous les outils RH, permettant aux employés de gérer leurs propres tâches. Elle automatise les tâches secondaires de l’entreprise. Le logiciel aligne la gestion de la rémunération sur les objectifs commerciaux, améliorant ainsi l’efficacité et la précision de la prise de décision.
Principales caractéristiques:
- Les outils de Zenefits créent des données pertinentes pour l’analyse comparative des salaires, aidant ainsi les managers à comprendre le salaire optimal pour leurs employés.
- Le logiciel compare les salaires à ceux d’autres entreprises pour des fonctions similaires. Il donne une idée de ce qu’il faut payer aux nouveaux employés.
- Il évalue la rémunération de l’organisation, en examinant le salaire d’un employé pour voir qui reçoit le plus pour ses efforts.
Zenefits met en perspective les efforts individuels par rapport à leur rémunération. Elle reflète également le positionnement de la concurrence.
Paycom
Paycom automatise le processus de paie complexe, garantissant le paiement des cotisations en tant qu’employeur. Un logiciel de gestion de la rémunération permet aux employés d’être récompensés dans les limites du budget. Paycom propose des solutions conviviales aux utilisateurs pour gérer le cycle de vie des employés sur une seule plateforme.
Principales caractéristiques:
- La plateforme garantit que les employés percevront un salaire égal pour des responsabilités similaires.
- Un logiciel de gestion de la rémunération suit la productivité, la rentabilité et l’engagement des employés.
- Paycom signale l’historique de rémunération des employés, indiquant s’ils se situent au-dessus ou en dessous du salaire minimum par grade.
- Elle propose une base de données unique qui garantit une excellente vitesse et une grande précision.
Paycom couvre l’ensemble des processus de paie de l’organisation, allégeant ainsi la recherche dans les feuilles de calcul du service RH.
Empxtrack
Empxtrack est un logiciel RH basé sur le cloud qui couvre le cycle de vie des employés. Le logiciel de gestion de la rémunération de la plateforme présente des aspects équitables et transparents concernant la rémunération des employés. Il simplifie la planification afin de développer l’équité en matière de rémunération, de primes et de récompenses.
Principales caractéristiques:
- Le logiciel propose aux employés des suggestions de salaire basées sur le mérite, les motivant à améliorer leur performance.
- Il aligne les employés sur les objectifs de l’organisation et facilite la récompense des employés par les managers pour leurs performances.
- Empxtrack fournit des données précieuses pour la budgétisation des rémunérations, réduisant ainsi les efforts fastidieux.
La plateforme automatise l’ensemble du processus de gestion des ressources humaines et aide les managers à administrer et à suivre la rémunération, les retenues, les augmentations de salaire et les tâches administratives.
Keka
Keka est une solution RH basée sur le cloud qui rationalise les processus métiers et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs objectifs fondamentaux. Elle planifie et gère des programmes de rémunération complexes basés sur une analyse approfondie.
Principales caractéristiques:
- Elle permet aux gestionnaires de suivre de manière transparente les performances, l’assiduité, les heures supplémentaires, etc.
- Le logiciel de paie de Keka donne une visibilité sur les salaires en attente et évite les retards dans la révision des salaires.
- Il propose une fonctionnalité d’analyse de la rémunération qui fournit des informations précieuses sur la répartition des salaires en fonction du sexe et de l’âge.
- Le logiciel planifie les budgets de chaque département individuellement et prévoit les coûts salariaux.
- Il propose une intégration tierce avec ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin et QuickBooks.
Keka vous aide à vous concentrer sur les révisions et les augmentations de salaire de manière régulière. La plateforme garantit que les employés reçoivent des avantages en continu.
FAQ
Gestion de la rémunération vs analyse comparative des salaires
L’analyse comparative des salaires est le processus d’analyse des salaires internes d’une organisation par rapport à leurs valeurs externes. Ce processus inclut une comparaison avec les concurrents pour le même poste, car il est essentiel de réengager les employés. Un salaire approprié dépend de la description du poste, de la taille de l’entreprise et de son emplacement.
La gestion de la rémunération est le processus de paiement des salaires requis aux employés en fonction de leurs efforts. Il englobe tous les aspects, monétaires et non-monétaires, qu’un employé reçoit. La rémunération des employés inclut la participation aux bénéfices, les primes, les heures supplémentaires, les récompenses, la reconnaissance, les commissions de vente, etc.
Conclusion
Au fur et à mesure que l’entreprise grandit, la gestion des employés, de la paie ou d’autres rémunérations devient complexe. Un logiciel de gestion de la rémunération est une solution pour gérer la rémunération de manière plus efficace et performante. Cet article présente plusieurs des meilleurs logiciels de gestion de la rémunération, ainsi que leurs fonctionnalités.
Il est conseillé d’examiner chacun d’entre eux pour déterminer celui qui répond le mieux aux besoins de votre organisation. Si vous hésitez quant à la nécessité d’un logiciel de gestion de la rémunération, nous vous encourageons à en adopter un et à bénéficier de ses nombreux avantages.
N’hésitez pas à explorer les meilleurs outils de comparaison des salaires pour les professionnels des ressources humaines.