Devenir un expert en sécurité au travail : Conseils pratiques
La sécurité sur le lieu de travail est un impératif pour chaque entreprise, indépendamment de sa taille. La direction doit absolument placer la sécurité au travail en haut de ses priorités. La protection des employés est à la fois un engagement éthique et une obligation légale de l’employeur.
Assurer la sécurité au travail implique la mise en œuvre de protocoles de sécurité pour la protection du personnel, des ressources et des biens de l’entreprise.
Les employeurs doivent faire preuve de vigilance en matière de sécurité, notamment en ce qui concerne les matériaux utilisés dans la construction, le mobilier et l’équipement sur les chantiers. Un manque de rigueur dans l’application des mesures de sécurité peut engendrer des conditions de travail dangereuses.
Dans cet article, nous explorerons les fondements de la sécurité au travail, les raisons de son importance et nous partagerons des recommandations pratiques pour garantir le bien-être des employés.
Sécurité au travail et épanouissement des employés
L’environnement de travail influence considérablement la santé et le bien-être de chaque employé. Une main-d’œuvre épanouie et en bonne santé est le moteur d’une entreprise prospère, car elle favorise l’engagement et la productivité.
Promouvoir la santé et le bien-être des employés contribue à un environnement de travail stimulant et leur permet de s’épanouir aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle. Par conséquent, l’amélioration de la santé des employés va au-delà de la simple réduction des problèmes médicaux et de l’absentéisme.
L’importance cruciale de la sécurité et du bien-être au travail
La sécurité et le bien-être des employés sont indissociables. Un environnement de travail où la sécurité est négligée peut présenter des risques affectant directement l’efficacité des employés. Voici quelques éléments illustrant cette interdépendance :
- La santé physique des employés est primordiale et influe directement sur la qualité de l’environnement de travail. Des blessures peuvent survenir en cas de négligence de la santé physique.
- La santé mentale est tout aussi essentielle pour maintenir un milieu de travail positif. Travailler dans des environnements peu sécurisés peut engendrer du stress, de l’anxiété, voire une dépression, ce qui nuit à la concentration, à la mémoire, à la persévérance, à la prise de décision et peut, en fin de compte, augmenter le risque de blessures.
- Un rythme de vie équilibré est nécessaire à une bonne santé. Le manque de sommeil et la fatigue ont un impact direct sur la capacité de concentration et la sécurité dans des environnements où la sécurité est primordiale.
Lorsque la santé et le bien-être d’un employé sont menacés, cela peut entraîner des accidents, une baisse de productivité, un roulement du personnel élevé, une augmentation des coûts d’assurance et un moral en berne.
Pourquoi la sécurité au travail est-elle indispensable ?
La santé physique et mentale sont indispensables au bien-être global des employés. Des personnes épanouies mentalement sont plus performantes, profitent davantage de leur temps libre et participent activement à la vie de leur communauté.
Voici quelques arguments qui soulignent l’importance de la sécurité au travail :
- Croissance : Un environnement sécurisé permet aux travailleurs de progresser dans un contexte rassurant et stimulant. Lorsque la sécurité est menacée, les employés sont préoccupés par leurs besoins immédiats, ce qui entrave leur capacité à acquérir de nouvelles compétences, à s’adapter aux changements et à suivre les évolutions du marché. Un engagement envers la sécurité contribue donc à l’efficacité des employés et à un environnement de travail positif.
- Loyauté : Un lieu de travail sécurisé favorise un sentiment de loyauté et d’engagement chez les employés. S’ils se sentent protégés au travail, ils se sentiront valorisés et souhaiteront rester plus longtemps au sein de l’entreprise. Cela diminue les coûts liés au recrutement.
- Communication : Un environnement de travail sûr encourage une communication ouverte et transparente. Les travailleurs doivent se sentir libres de partager leurs préoccupations concernant leur sécurité sans crainte de représailles. Ils se sentiront écoutés, plus autonomes et montreront un plus grand intérêt pour le bien-être de leurs collègues et le leur.
En outre, le bien-être des employés est lié à des résultats plus favorables, une productivité accrue, une réduction des absences et un meilleur engagement.
Les avantages d’un lieu de travail sécurisé
Voici quelques avantages qu’un lieu de travail sécurisé procure aux employés :
Productivité accrue
Un environnement de travail sûr se traduit par une productivité accrue. Les employés peuvent se concentrer sur leur travail en sachant que leur employeur accorde une grande importance à leur santé et à leur sécurité.
Les employés qui respectent toutes les règles de sécurité sur leur lieu de travail sont plus susceptibles d’être productifs. Ils peuvent accomplir plus de travail en moins de temps, ce qui réduit les dépenses d’exploitation et améliore la productivité globale de l’entreprise.
Amélioration de la réputation
Un lieu de travail sain a un impact positif sur l’image de l’organisation, ce qui est bénéfique pour l’entreprise. Cela accroît la satisfaction des clients et des investisseurs, entraînant une croissance et une augmentation des revenus.
De plus, les investisseurs potentiels sont attentifs aux conditions de travail et aux mesures de sécurité en vigueur. Les entreprises qui adoptent une culture de sécurité attirent davantage les investissements. La communication et l’image de l’entreprise sont donc améliorées, ce qui contribue à une culture de travail positive et à renforcer la marque employeur.
Réduction des coûts
Il est toujours préférable de prévenir que de guérir. Un environnement de travail sain réduit les coûts liés à la compensation. Un lieu de travail sûr évite d’exposer l’employé à des risques, ce qui réduit les coûts de compensation des employés liés aux problèmes de santé et diminue les interruptions de travail dues aux contrôles de sécurité.
Responsabilité sociale de l’entreprise
La sécurité au travail renforce la responsabilité de l’entreprise envers ses employés et en tant qu’employeur. Elle établit un système robuste et sert de modèle pour les autres entreprises. Un lieu de travail sûr et durable témoigne d’une approche responsable et les entreprises qui mettent en place des environnements de travail sûrs et sains sont souvent considérées comme de meilleurs employeurs.
Conseils de sécurité au travail à mettre en œuvre
Voici quelques conseils pratiques et utiles en matière de sécurité au travail que les entreprises et les employés devraient mettre en œuvre :
Signaler les situations dangereuses
Il arrive que les employés hésitent à signaler à leurs supérieurs les situations dangereuses qui pourraient les mettre en danger ou mettre en danger d’autres personnes. Cela augmente les risques d’accidents ou de blessures. Il est donc essentiel de favoriser un environnement de travail où les employés se sentent libres de signaler les dangers.
Les employés doivent signaler immédiatement toute situation dangereuse pour leur propre sécurité, celle de leurs collègues et celle du lieu de travail. Dès qu’un risque ou une menace est identifié, informez les parties concernées afin de minimiser les risques.
Par exemple, certaines entreprises ont mis en place des canaux de communication formels et informels pour que les employés ou leurs représentants puissent signaler les conditions dangereuses. Ces initiatives encouragent l’employeur à prendre des mesures de sécurité appropriées. Des outils d’enquête et de feedback peuvent aussi être utilisés pour évaluer les dangers potentiels.
Porter des équipements de protection
Il est crucial de porter un équipement de protection adapté pendant le travail. Le port d’un masque respiratoire est recommandé en présence de poussière ou de débris, lors de la manipulation de produits chimiques ou de fumées dangereuses.
L’équipement de sécurité approprié peut varier selon le type de travail : masques faciaux, vêtements réfléchissants, vêtements de travail industriels, vêtements ignifuges ou même des chaussures antidérapantes. L’entreprise doit fournir à ses employés l’équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire.
Les travailleurs doivent porter un EPI pour éviter les blessures et les maladies. Le type d’EPI requis dépendra du secteur d’activité et du poste de travail, mais certaines précautions initiales sont obligatoires pour tous les travailleurs.
Formation à la sécurité
Les dangers sur le lieu de travail sont imprévisibles. Il est donc essentiel que les employés et l’entreprise soient préparés à y faire face. La formation des salariés est un élément clé pour renforcer la sécurité au travail. Elle doit inclure des cours théoriques et une formation pratique portant sur la sensibilisation aux risques et les procédures à suivre en cas d’incident.
Certaines entreprises ont mis en place des centres de formation numériques pour leurs dirigeants, employés et sous-traitants, afin de les informer sur les normes de sécurité et les mesures à mettre en œuvre.
Communiquer sur la culture de sécurité
L’entreprise doit avoir une culture de sécurité forte et positive, reposant sur des attitudes et des pratiques fondamentales. La sécurité doit être intégrée dans la culture de l’entreprise et devenir la norme pour tous les employés. Elle ne doit pas être une simple formalité.
Les entreprises doivent veiller à ce que la sécurité au travail soit une préoccupation constante de l’équipe en charge de l’environnement, de la santé et de la sécurité. La direction doit également créer un environnement où chacun se sent responsable de la sécurité sur le lieu de travail.
En 2014, une fuite de produits chimiques, causée par un manque de communication, a coûté la vie à quatre employés. Il est donc primordial de communiquer sur les dangers afin de minimiser les risques d’accidents.
Entretenir le matériel
Il est essentiel de maintenir le matériel en bon état et propre. Les conditions de travail peuvent se détériorer rapidement lorsque les employés partagent le même espace, le même matériel ou le même étage. Des mesures de sécurité régulières permettent de préserver la sécurité et la santé des travailleurs, de réduire les risques de glissade ou de chute causés par des sols sales ou mouillés et de prévenir les accidents causés par du matériel mal entretenu.
Les entreprises doivent également s’assurer que les équipements d’urgence sont en stock et en bon état de fonctionnement : détecteurs de fumée, trousses de premiers secours et extincteurs.
Se tenir informé des nouvelles technologies
Il est de la responsabilité de l’entreprise de tenir ses employés informés de toute nouvelle politique, procédure ou tout nouvel équipement mis en œuvre sur le lieu de travail. Des instructions et une formation adéquates sont nécessaires pour les aider à comprendre les mesures à prendre pour éviter les incidents. La direction peut également encourager les employés à solliciter de l’aide auprès de leurs supérieurs, favorisant ainsi une culture de soutien.
Par exemple, l’intelligence artificielle peut être utilisée pour surveiller l’état des équipements et fournir des alertes en temps réel en cas de danger.
Adopter une bonne posture
Il est essentiel d’adopter une bonne posture lors de l’exécution des tâches professionnelles. La vigilance en matière de sécurité est primordiale lorsque l’on soulève des charges lourdes ou lorsque l’on reste assis devant un ordinateur. Les employés doivent être conscients de leur posture, car une mauvaise posture peut provoquer des douleurs et des dommages à long terme aux épaules, au dos ou au cou.
Lorsque vous déplacez des objets, tenez-vous droit, gardez vos épaules alignées avec vos hanches et pliez les genoux pour soulever. Une mauvaise posture peut stresser les épaules, le cou et le dos, et provoquer des dommages importants.
Certaines entreprises utilisent des systèmes d’alerte basés sur l’apprentissage automatique et l’IA pour avertir les travailleurs en cas de risque postural et les protéger des blessures.
Tenir des registres de sécurité
Les registres d’accidents doivent être conservés avec les autres documents de l’entreprise pour un suivi approfondi. La direction peut ainsi analyser les incidents, en tirer des enseignements et déterminer les causes profondes des problèmes afin de les prévenir à l’avenir.
L’équipe en charge de la sécurité peut également prendre des notes sur la participation, les sujets abordés, les questions et les commentaires lors des sessions de formation. Ces informations permettent d’attribuer les tâches en fonction des compétences des employés. De plus, les opinions des participants peuvent aider à élaborer des plans d’intervention d’urgence plus complets et plus efficaces.
L’utilisation de logiciels de gestion EHS peut également faciliter le suivi des incidents et la surveillance des zones à risques.
Suivre les procédures
Les travailleurs doivent suivre toutes les procédures et les étapes appropriées pour effectuer leur travail. Parfois, les employés, pressés par le temps, peuvent être tentés de prendre des raccourcis. Pour accomplir une tâche plus rapidement, ils peuvent également négliger l’utilisation correcte des outils et des équipements.
Cela augmente les risques d’accidents. Il est important de rappeler aux employés que le respect des processus et des procédures est la voie la plus sûre, car ces procédures ont été conçues pour éliminer tout risque potentiel.
En Croatie, par exemple, on a enregistré un grand nombre d’accidents du travail en raison de catastrophes naturelles. Il est donc essentiel de suivre les procédures de travail pour éviter toute catastrophe, qu’elle soit naturelle ou provoquée par l’homme.
Guider les nouveaux employés
Il est de la responsabilité des employés expérimentés de guider les nouveaux employés. Ces directives doivent inclure une formation sur la culture de sécurité de l’entreprise et les normes à respecter afin de garantir une sécurité optimale.
Ensemble, les employés peuvent créer un lieu de travail sûr et une forte culture de sécurité s’ils comprennent tous pleinement les avantages que la sécurité apporte à l’entreprise et à chacun d’eux.
Par exemple, lors de la journée d’intégration d’un nouvel employé, la direction peut lui assigner un groupe et un superviseur. Le superviseur doit informer le nouvel employé des mesures de sécurité en vigueur dans l’entreprise et des précautions à prendre en cas de besoin.
En conclusion
Selon Karen A. Brown, la priorité en matière de sécurité au travail devrait s’étendre au-delà de la simple structure des priorités concurrentielles (qualité, coût, livraison et flexibilité) pour inclure la responsabilité sociale et la sécurité au travail en tant que dimension à part entière. La formation en santé et sécurité est un élément crucial pour une organisation performante.
Un environnement de travail sûr et sain augmente la production et l’efficacité et prévient les maladies et les blessures professionnelles. Le respect des règles de sécurité et l’éducation sanitaire des salariés sont indispensables, car ils contribuent à prévenir les accidents graves.
De plus, en l’absence de formation en matière de santé et de sécurité, les employeurs sont responsables de toute blessure survenant dans leurs locaux. Les initiatives de formation qui favorisent des environnements de travail sûrs et sains sont bénéfiques à la fois pour l’employeur et l’employé.
Enfin, la sécurité nécessite une bonne infrastructure. Il existe d’excellents logiciels de gestion des installations pour rationaliser les opérations.